Tucker Carlson atiça a máquina de raiva atacando estrategicamente as pessoas - muitas vezes de grupos minoritários - para chamar a atenção. É um truque lucrativo para ele e para a Fox News, então o melhor curso de ação é normalmente ignorá-lo e privar o ciclo quente de oxigênio. Mas seu ataque na noite passada dirigido ao secretário de Transportes Pete Buttigieg por tirar licença paternidade foi particularmente irritante.
“Pete Buttigieg está de licença do trabalho desde agosto depois de adotar uma criança. Licença paternidade, eles chamam, tentando descobrir como mamar. Nenhuma palavra sobre como isso foi ”, disse Carlson durante um discurso retórico sobre questões da cadeia de suprimentos e inflação que se transformou em vergonha do pai e homofobia.
Em termos factuais, a declaração de Carlson não se sustenta. Buttigieg e seu marido Chasten não adotaram uma criança em agosto. Eles adotaram gêmeos. E enquanto Buttigieg passou quatro semanas "principalmente offline" do trabalho enquanto ele e seu marido se adaptavam à vida como pais, um porta-voz do Departamento de Transporte
Na semana passada, Buttigieg participou de uma reunião com o presidente Joe Biden sobre gargalos da cadeia de abastecimento e participou de eventos virtuais para promover o projeto de lei de infraestrutura com o Clube Comercial de Chicago e a Comissão de Orçamento Cidadão da Nova Iorque.
Ele também fez aparições na mídia no MSNBC, CNN, Bloomberg TV, CNBC e no NPR Politics Podcast.
E embora a atual cadeia de suprimentos e as emergências de inflação exijam atenção, a vice-secretária de Transporte, Polly Trottenberg, é absolutamente capaz de carregar a carga. Ela serviu por sete anos como Comissária de Transporte para a cidade de Nova York e serviu no Obama administração como secretário adjunto e subsecretário de política do Departamento de Transporte. Portanto, o navio está em mãos firmes.
Mas tudo isso à parte, a escavação de Carlson perde dois pontos cruciais: a licença-paternidade é altamente benéfica para as crianças e é muito popular. Em abril de 2021 Enquete YouGov com mais de 21.000 adultos nos EUA descobriram que mais de dois terços dos americanos afirmam que as empresas deveriam oferecer licença parental remunerada para mães e pais.
Como o cofundador do Fatherly, Mike Rothman, observou em maio testemunho sobre licença parental remunerada perante o Comitê de Meios e Meios da Câmara, um relatório de 2018 da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico classificou os EUA em último lugar entre 41 países para as leis de licença parental. E uma pesquisa nacional conduzida pela Small Business Majority e Main Street Alliance mostrou que 70% das pequenas empresas apóiam um programa federal para garantir o acesso a licenças remuneradas.
Rothman também enfatizou em seu depoimento que políticas como licença familiar remunerada também são benéficas para as empresas. “A cultura da família em primeiro lugar não é apenas a coisa certa a fazer - ela tem um impacto nos resultados financeiros”, disse Rothman. “Vários estudos descobriram que a licença familiar remunerada está associada a melhor moral no local de trabalho, níveis mais altos de produtividade e menor rotatividade de trabalhadores. Um estudo dos países da OCDE, dos quais os Estados Unidos são um, descobriu que se os EUA adotassem um plano de licença maternidade remunerada de 15 semanas, a produtividade aumentaria 1,1 por cento ao longo do tempo ”.
Mas, mesmo sem essas vantagens, os Estados Unidos deveriam adotar políticas de licença parental mais abrangentes, com base apenas em como isso é benéfico para as crianças. Richard Petts, um sociólogo especializado em pesquisas sobre licença parental, apresentou esse argumento em um entrevista com o pai no início deste ano.
“Se você está lá para o nascimento, se você está lá nas primeiras semanas ou meses depois de trazer seu filho para casa, você é capaz de desenvolver esse apego”, disse Petts. “Os pais não apenas desenvolvem esse apego pelos filhos, mas os filhos também desenvolvem um apego pelos pais. E então você sabe que esse vínculo, esse senso de apego é realmente poderoso. Assim, laços e apegos emocionais acontecem. ”
E, como Rothman destacou em seu depoimento, a licença-paternidade fortalece e estabiliza as famílias em que as crianças crescem. “Tirar licença-paternidade de qualquer duração, Petts descobriu em sua própria pesquisa, tem sido associado a mais feliz, mais casamentos satisfatórios e reduz a probabilidade de divórcio, porque o estresse da criação dos filhos não depende principalmente de mães. Tirar uma licença ajuda os pais a se tornarem pais engajados, que podem cuidar de seus filhos e de suas casas com confiança e competência. ”
Equilibrar as responsabilidades dos pais e do trabalho exige soluções imperfeitas. Mas o status quo em relação à licença-paternidade nos Estados Unidos é indesculpável, e pais como Pete Buttigieg, que criam limites saudáveis para o bem de seus as famílias devem ser celebradas para que a licença-paternidade se torne acessível a mais famílias, em vez de zombar maliciosamente com tiros homofóbicos de Tucker Carlson.
