Quando o FDA concedeu a aprovação total para a vacina Pfizer-BioNTech em 23 de agosto, abriu a porta para os empregadores exigirem que seus funcionários fossem vacinados. Desde então, uma variedade de entidades públicas e privadas em um conjunto diversificado de setores exigiram COVID-19 vacinas para seus funcionários, e o governo Biden chegou a dizer que faria com que os empregadores com um certo número de funcionários exigissem vacinas para seus funcionários.
UMA mandato de vacina apresenta às pessoas uma escolha: vacinar-se ou conseguir um novo emprego. As evidências até agora sugerem que a grande maioria dos trabalhadores está optando por se vacinar, tornando as determinações um grande sucesso no aumento das taxas de vacinação dentro dos empregadores, o que por sua vez, é claro, os aumenta para o país como um todo, retarda a disseminação das variantes do COVID-19 e ajuda a manter muito as crianças não vacinadas mais seguro.
No Cidade de Nova York, professores e funcionários de escolas públicas tinham até a manhã de segunda-feira para receber pelo menos uma dose da vacina COVID. No momento em que o prazo chegou, cerca de
O mandato foi tão bem-sucedido que o prefeito disse que está considerando medidas semelhantes para outros grupos de trabalhadores da cidade.
A United Airlines também instituiu um mandato para seus funcionários, um dos mais rígidos promulgados por qualquer empresa nos Estados Unidos. Seu prazo final também era segunda-feira, e os resultados são impressionantes. Mais de 96 por cento de seus 67.000 funcionários foram vacinados. Cerca de 2.000 solicitaram isenções por razões religiosas ou médicas - pelas quais eles serão colocados em licença temporária sem vencimento - e apenas 593 estão enfrentando demissão por se recusarem a cumpri-la.
Como o Departamento de Educação da Cidade de Nova York, a United também está disposta a readmitir funcionários que não cumpriram o prazo, caso recebam a vacinação nas próximas semanas. Afinal, trata-se de vacinar o maior número possível de pessoas, e uma política melhor tarde do que nunca faz sentido sob essa luz.
Essas histórias de sucesso apontam para a realidade: a grande maioria das pessoas já está vacinada ou está disposta a ser vacinada com um impulso firme. Raivoso antivaxxers recebem uma quantidade desproporcional de atenção da mídia, mas a maioria das pessoas não é tão obstinada em obter uma vacina COVID-19 que estão dispostos a perder seus empregos para isso.
Esses resultados devem ser encorajadores para a administração Biden, à medida que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) está elaborando um mandato próprio isso se aplicará a todos os funcionários de empresas com 100 ou mais trabalhadores, cerca de 80 milhões de pessoas. No entretanto, a Casa Branca incitou as empresas a instituir mandatos nos bastidores e celebrou publicamente aqueles que o fazem.
O resultado final é que a evidência da segurança e eficácia das vacinações COVID-19 é esmagadora e que quanto mais pessoas forem vacinadas, melhor para todos. Mais pessoas vacinadas significam menos pressão sobre os recursos do hospital a curto prazo e o fim da emergência de saúde pública a longo prazo.
Isso inclui as crianças, claro, um grupo que sempre conseguiu contrair e difundir o COVID e, desde o surgimento do a variante delta, tem maior probabilidade de sofrer consequências médicas graves. Califórnia acaba de anunciar seu intenção de tornar obrigatória a vacina COVID-19 para todas as crianças de escolas públicas e privadas da mesma forma que já exige vacinas contra poliomielite, hepatite B e outras oito doenças.
De onde quer que venham - agências governamentais, empresas privadas, conselhos escolares ou outros lugares - os mandatos de vacinas aumentam taxas de vacinação, protegendo aqueles que as recebem e as pessoas vulneráveis, incluindo os imunocomprometidos e crianças menores de 12, quem não pode.
