PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. Corporações comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
Expresso americano
A multinacional financeira e fornecedora de cartões de plástico de 3,37 polegadas por 2,125 polegadas fez sucesso no ano passado ao lançar um programa de licença parental platina. A Amex aumentou seu subsídio de licença remunerada de seis semanas para cuidadores primários e duas semanas para cuidadores secundários para cinco meses para todos os novos pais. A empresa também tem uma política projetada para criar horários de trabalho flexíveis e um prêmio de “Cuidador do Ano”.
- Sede: Nova York, NY
- Número de funcionários: 21.000 (nos EUA)
- Licença-paternidade paga: 20 semanas
- Setor: Financeiro
- Classificação 2016: Nova Entrada
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis:
Os funcionários que desenvolvem sua família por meio de adoção ou barriga de aluguel recebem até $ 35.000 por criança, por evento, com um máximo de dois eventos vitalícios. Aqueles que se submetem a tratamentos reprodutivos têm direito a até US $ 35.000 em assistência médica.
Os pais têm 20 dias de cuidados subsidiados de dependentes alternativos por ano. Isso pode ser usado em casa ou em uma creche.
- A Amex tem uma programação “verão flexível” em locais selecionados onde os funcionários podem reduzir suas semanas e obter quatro dias extras de folga.
Classificação de 2017: 3
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história de Novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência da licença paternidade americana moderna.
