PaternalA classificação anual “Melhores lugares para trabalhar para novos pais” acompanha o progresso das 50 empresas que estão fazendo o máximo para ajudar os pais americanos a equilibrar trabalho e vida familiar. Cada empresa em nossa lista oferece benefícios excepcionais, incluindo licença remunerada, acesso a subsídios ou programas de creche e políticas de horário flexível. Embora a lista mude a cada ano, a tendência geral entre as empresas que se envolvem ativamente com a demanda dos pais é positiva. O número médio de semanas pagas de folga concedida a novos pais pelas empresas da lista passou, ao longo de apenas dois anos, de quatro para 11, um aumento de 275%.
Naturalmente, muitas empresas estão aparecendo nesta lista pela terceira vez. Corporações comprometidas em ajudar os pais tendem a permanecer comprometidas em ajudar os pais. Essa é uma boa notícia para os funcionários de ...
PwC
O provedor de serviços profissionais PriceWaterhouseCoopers (da fama / infâmia do Oscar) promete seis semanas de folga remunerada por nascimento ou adoção (mais mais 2 semanas se os pais adotarem ou adotarem mais de uma criança) e fornecer recursos para a vida profissional, incluindo acesso aos pais círculos.
- Sede: Nova York, NY
- Número de funcionários: 45.000
- Licença-paternidade paga: 6 semanas
- Setor: Jurídico e Consultoria
- Classificação de 2016: 26
Políticas e práticas favoráveis ao pai notáveis
- O programa “Just-In-Case” ajuda os pais a se prepararem para os piores cenários, facilitando especificamente o cuidado de dependentes alternativos. Os funcionários têm direito a até $ 1000 de custos de cuidados de backup por ano.
- A PwC oferece aos funcionários até US $ 6.000 para custear as taxas de adoção.
- A PwC oferece um grupo nacional de apoio para cuidadores de pessoas com necessidades especiais ou deficiências.
Classificação de 2017: 35
Para mais contexto e mais informações sobre as empresas que trabalham para ajudar os pais, consulte o ranking completo dos 50 Melhores Empresas para Trabalhar para Novos Pais, uma análise das estatísticas deste ano, uma explicação ou PaternalMetodologia, a história do novo programa revolucionário de cuidados infantis da Patagônia, e nosso mergulho profundo no estado da experiência da licença paternidade americana moderna.
