Os pais que trabalham agora têm um segundo emprego de tempo integral. Graças ao pandemia global de COVID-19, a creche em tempo integral caiu nas mãos de 9 a 5 pais, que agora têm a tarefa de incorporar esse trabalho em tempo integral remotamente, ao mesmo tempo em que garante que seus filhos atendam às expectativas de aprendizagem remota e mantenham o estresse em Verifica. Isso para não dizer nada sobre o planejamento das refeições e o banho. Então, qual é a solução? No ano passado, o Reino Unido realmente começou a pressionar por uma semana de trabalho de quatro dias, e é hora dos americanos começarem a pensar seriamente sobre isso também.
Em setembro de 2019, o líder do Partido Trabalhista do Reino Unido, John McDonnell anunciado que o partido iria oficialmente apoiar uma semana de trabalho de quatro dias (ou 32 horas) para aumentar equilíbrio trabalho-vida. Estaria disponível para todo o país em 10 anos e, de acordo com McDonnell, viria sem redução salarial. “À medida que a sociedade ficava mais rica, poderíamos
É difícil exagerar o quanto mudou no mercado de trabalho desde setembro e nos últimos 20 anos. Ou seja, em setembro, não houve uma pandemia global que mergulharia a economia global em um queda livre e forçar milhões de trabalhadores de classe média sortudos o suficiente para poderem fazer seus trabalhos de casa para faça isso. Cerca de 6,6 milhões de americanos se inscreveram para o desemprego semana passada sozinho, e os economistas sugerem que a taxa de desemprego nos Estados Unidos está agora em algum lugar entre 12 e 13 por cento.
Mas uma dessas mudanças agravou a necessidade de flexibilidade no local de trabalho: e esse é o fato de que, como creches e escolas fechadas, famílias de dupla renda têm a tarefa de tentar descobrir como cuidar de seus filhos enquanto fazem suas empregos.
"UMAnybody com filhos menores de 11 anos, em casa, como diabos você consegue mantê-los envolvidos, tentando garantir que eles aprendam um pouco e permitindo que você faça algum trabalho ao mesmo tempo? Você simplesmente não consegue trabalhar ”, diz Matthew Bidwell, professor associado de administração da Wharton e pesquisador e especialista em mercado de trabalho.
A semana de trabalho de quatro dias tem sido uma ideia ou política marginal para organizadores trabalhistas e economistas. Mas, em setembro, McDonnell estava certo: antes da década de 1980, havia um link real e presente entre aumentar a produtividade no trabalho e ter mais tempo fora do trabalho para aproveitar os prazeres da vida. Em vez disso, a diretriz gerencial mudou para excesso de trabalho e semanas mais longas, aumentando também a produtividade sem muito aumento nos salários. O Partido Trabalhista do Reino Unido endossando a semana de trabalho de quatro dias representa uma mudança real em direção ao aumento do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma mudança que seria uma grande vantagem para os pais no local de trabalho.
Os EUA ainda não chegaram à mesma conclusão. Isso apesar do fato de uma família com dois pais trabalhar cerca de 390 horas a mais - ou um total de 48 dias de trabalho padrão de oito horas a mais - a cada ano do que em 1978. Trabalhadores gerenciais e profissionais - que estão, em tempos normais, muitas vezes trabalhando em casa com suas famílias, respondendo e-mails e atendendo chamadas de trabalho noturnas - e aqueles que trabalham na economia de gig, experimentam "aumento de horário", que é quando os trabalhadores em tempo parcial ou em tempo integral têm suas horas aumentadas significativamente sem qualquer compensação em pagar.
Mas agora, com o local de trabalho em casa, os pais estão com “problemas de programação” com esteróides. Não há atraso na programação tanto quanto não há programação - e nenhuma maneira real de navegar uma semana de trabalho de 40 horas com um trabalho de pai ou mãe 24 horas por dia.
“TA semana de trabalho de 32 horas baseia-se em ser muito claro o que funciona e o que não funciona ”, diz Bidwell. “Portanto, muitas dessas ideias da‘ semana de trabalho X horas ’são baseadas em todos nós trabalhando em escritórios.” Que significa que há 32 ou 40 boas horas passadas no escritório, e fora do escritório, não se espera que ninguém trabalhar. Mas a configuração atual torna o que já não existia mais ou menos impossível. “Você está tentando trabalhar enquanto, a cada 10 minutos, você grita com seu filho e, a cada cinco minutos, ele grita com você”, observa ele.
O ambiente de trabalho combinado que os pais são forçados a navegar torna difícil definir até mesmo o conceito de “horas” de trabalho. “O trabalho sangra ao longo do dia”, diz ele. “Há mais pessoas trabalhando à noite e fazendo menos durante [as horas de trabalho tradicionais]. Até mesmo nossa capacidade de contar quantas horas realmente trabalhamos fica mais difícil.”
Essa demanda, compreensivelmente, coloca os pais em uma situação difícil. No passado, isso significava mais tempo longe de casa, em vez de mais tempo trabalhando em casa, em pequenas janelas, sempre que os pais pudessem ter um momento. Naquela época, os pais lutavam para encontrar arranjos de creche não tradicionais. Muitos desses arranjos em alguns estados custam mais do que a mensalidade em uma faculdade pública de quatro anos. Agora, os pais estão fazendo dois trabalhos ao mesmo tempo e, provavelmente, mal.
“Acho que algumas pessoas são muito boas em conciliar as demandas familiares e não familiares. Mas há toda essa pesquisa de que multitarefa é difícil, e somos muito piores nisso do que pensamos. ”
Enquanto isso, crescimento salarial ficou em grande parte estagnado e, nesta economia, os trabalhadores devem esperar mais do mesmo. Os pais americanos continuam a trabalhar mais horas, trabalham funcionalmente em dois empregos e não têm dinheiro para isso. Mas algumas empresas já mudaram seus modelos de emprego antes da crise.
Quinze por cento das empresas nos EUA agora oferecem uma semana de trabalho de quatro dias, ou 32 horas de trabalho por semana para pelo menos alguns funcionários - como pessoas que dirigem caminhões e aquelas que trabalham em depósitos. Mas mesmo alguns trabalhos de escritório estão mudando para horas mais curtas com mais dias ou horas mais longas com menos dias. Um CEO mudou seus funcionários para quatro dias de trabalho de 10 horas e diz que sua taxa de produtividade aumentou 25 por cento e que sua empresa impulsionou o recrutamento, tornando mais fácil contratar e reter funcionários.
Mas, embora as empresas privadas possam tomar decisões sobre como programar seus funcionários em tempo integral, se uma semana de trabalho de 32 horas fosse endossada pelo governo, as mudanças nas normas do que significa ter um emprego de tempo integral beneficiariam os pais que trabalham - e especialmente as mães - principalmente em um ambiente saudável economia.
“Mudar para uma semana de trabalho de 32 horas faria maravilhas pela igualdade de gênero. Particularmente entre os trabalhadores profissionais e administrativos, um grande impulsionador da desigualdade é que existem fases do carreira, especialmente em torno da educação dos filhos, onde... as mulheres mudam para uma jornada de trabalho reduzida e tiram folga ”, diz Bidwell. “Isso gera enormes diferenças em salários e promoções para homens e mulheres. Se todos estivessem em um cronograma de trabalho que criasse mais tempo e não forçasse esse tipo de compensação, isso, eu acho, reduziria substancialmente essas lacunas. ”
Ele tem razão: a pena de maternidade - uma redução de salários que ocorre quando as mulheres têm filhos - é enorme. As mulheres podem esperar ver um diminuição no pagamento até 4 por cento para cada bebê que eles têm - enquanto os homens podem realmente esperar um aumento no salário de até 6 por cento depois de ter um bebê. Setenta e cinco por cento das mães americanas estão no local de trabalho. Mas mesmo que você não seja uma mãe nova ou mesmo que não seja casada, você ainda experimentará um preconceito de contratação e salário reduzido apenas por ser uma mulher que poderia, potencialmente, em algum momento, ter filhos.
Um estudo encontrado que as candidatas que tinham filhos mais velhos tinham maior probabilidade de serem contratadas do que as candidatas sem filhos. Não só isso - mas os empregadores tendem a oferecer salários mais baixos às mães porque acreditam que são menos competentes e comprometidas com seus empregos porque eles podem precisar trabalhar em casa mais dias ou trabalhar em uma programação ligeiramente abreviada para pegar seus filhos na creche ou depois escola. Transferir a carga de responsabilidade de todos os trabalhadores para apenas 32 horas semanais iria, sem dúvida, diminuir o grande número de responsabilidades que os pais que trabalham têm de conciliar para sobreviver e mudar as normas em torno do que significa ser um funcionário dedicado.
Apesar das práticas discriminatórias de contratação contra mães, é sabido que os pais são funcionários muito produtivos - provavelmente porque têm restrições de tempo que os trabalhadores sem filhos não têm. Um estudo de trinta anos do Federal Reserve Bank de St. Louis descobriu que mães de dois filhos são, na verdade, os trabalhadores mais produtivos no local de trabalho e que as pessoas com filhos, em geral, tendem a superar o desempenho dos trabalhadores que não têm filhos.
Os pais que estão no local de trabalho têm uma forte motivação para se sair bem e fazer seu trabalho. Seus empregos estão vinculados ao seguro saúde, à capacidade de pagar a escola e aos cuidados infantis, à capacidade de alimentar os filhos e à sobrevivência geral. O fato de terem um horário estrito todos os dias para pegar seus filhos e passar um tempo com eles só aumenta sua produtividade no local de trabalho e os torna os candidatos perfeitos para uma semana de trabalho mais curta, onde podem alavancar sua produtividade e o fato de que precisam passar mais tempo com seus filhos, como Nós vamos.
Dito isso, uma semana de trabalho de 32 horas endossada pelo governo não parece estar no topo de qualquer lista de políticas prioritárias. Faz sentido. A economia está chegando ao fundo do poço; alguns economistas acham que poderemos atingir uma taxa de desemprego de 30% quando tudo isso acabar. A adoção de uma semana de trabalho de 32 horas em larga escala pode, na verdade, limitar o poder de compra em um momento em que a economia mais precisa. Mas a flexibilidade e a compreensão precisam estar no topo da mente dos gerentes individuais que gerenciam pais que trabalham. Isso é verdade em um ano normal, mas especialmente quando os pais são pais e trabalham ao mesmo tempo.
O modelo econômico de emprego ainda existe no pressuposto de que um dos pais pode trabalhar em tempo integral e o outro pode pagar para levar para casa e levar cuidar não apenas dos bebês e crianças, mas também das tarefas domésticas, como lavanderia, limpeza, balanceamento do talão de cheques e mais. Isso simplesmente não é mais verdade: em muitas famílias americanas de classe média, ambos os pais estão trabalhando, como é evidenciado pelo fato de que 75 por cento das mães estão na força de trabalho. Porque o poder de compra caiu e os salários não aumentaram para o custo de vida ou a inflação, o velho modelo de um pai trabalhando enquanto o outro fazia todo o trabalho administrativo da casa simplesmente não existe mais, exceto para o próprio privilegiado. Implementar uma semana de trabalho de 32 horas poderia ser pelo menos uma forma de se adaptar à nova realidade da vida moderna, onde os pais trabalham em casa, criam seus filhos e tentam manter uma programação regular entre todos os caos.
Há também o fato de que, mesmo se uma semana de trabalho de 32 horas fosse adotada com a ressalva de que os pais receberiam pago menos por seu trabalho, eles ainda seriam capazes de economizar em creches, cuidados depois da escola e babás. (É importante notar que o plano do Partido Trabalhista do Reino Unido insiste que, embora as horas de trabalho sejam reduzidas, o pagamento do funcionário permanecerá o mesmo.) Hoje, o pai médio gasta cerca de um terço de sua renda no cuidado infantil sozinho. Jennifer Glass, professora de sociologia e especialista em trabalho e questões familiares na Universidade do Texas em Austin, relata que, para algumas famílias, que gastam cerca de 30 por cento de sua renda em creches e, em seguida, mais em seguro, custos de transporte, programas depois da escola e mais, o pagamento para levar para casa é o equivalente a $ 2- $ 3 e hora.
Essa dança muitas vezes leva os pais a decidir se um deles deve deixar o mercado de trabalho, o que faz sentido se seus ganhos em tempo real forem irrisórios. Mas o que eles estão fazendo é renunciar a qualquer tipo de salário no futuro: a pena de maternidade é pior para as mães que gastam mais do que sua licença parental fora da força de trabalho e as políticas devem, em teoria, apoiar os pais que querem trabalhar depois de ter crianças. Uma semana de trabalho mais curta pode ser uma dessas políticas. Além disso, cortar uma ou duas horas por dia representaria um enorme benefício para os pais, especialmente agora. Estudos mostram que a ligação entre pais e filhos é melhor quando os pais podem, bem, passar mais tempo com seus filhos, fazendo as coisas que desejam: brincar, criar vínculos, limpar, cozinhar e relaxar juntos como uma família.
