“Ame o que você faz, você nunca trabalhará um dia na sua vida.” Ou assim diz o velho ditado. Essa frase foi cravada em nossas cabeças - e é até mesmo o slogan para um espaço popular de co-working, impresso em camisetas e chapéus, um ethos por si só. Para a maioria das pessoas, essa frase é um monte de besteira, e também é um monte de besteira prejudicial. Afinal, enquanto as pessoas se perguntarem como encontrar um emprego que você ama, elas nunca vão realmente intervir para tornar o trabalho que têm um melhor. “Faça o que você ama, ame o que você faz” é uma fantasia de trabalho moderno isso impede que as pessoas entendam como poderiam melhorar o trabalho para si mesmas e seus colegas de trabalho.
Afinal, a implicação de que "amar o que você faz" acarreta é que, se você encontrar algo que ative sua paixão, então frustração raiva, ou a luta desenfreada para conseguir essa promoção não vai realmente parecer, bem, trabalho. Também tem o efeito pernicioso de tornar o dinheiro e os benefícios secundários em relação a essa paixão - ao invés do benefício do trabalho em si. Esse tipo de pensamento, entretanto, permeia o local de trabalho moderno. E isso está tornando o trabalho pior do que nunca.
“O trabalho é horrível”, diz Sarah Jaffe, repórter trabalhista e autora de O trabalho não vai te amar de volta: como a devoção ao nosso trabalho nos mantém explorados, exaustos e sozinhos. “O trabalho era péssimo antes da pandemia, e a pandemia acaba de tornar o trabalho ainda pior. ”
Em seu novo livro, Jaffe traça a morte de empregos típicos em fábricas e a ascensão do trabalho de cuidado (de empregos na indústria de serviços, que respondem pela maior parte do trabalho, a serviços de saúde) e trabalho emocional à atitude crescente de que os funcionários devem amar o que fazem para ganhar a vida. Jaffe diz que o trabalho emocional é a marca registrada da maioria dos empregos de classe média - quer você trabalhe em um escritório ou como enfermeira.
Embora isso seja perfeitamente normal, levou a uma expectativa de que todos são apaixonados por seus 9-5s. Essa falsa noção faz com que pareça que o trabalho - não o salário, não os benefícios, não a capacidade de ficar em casa com seus filhos - é a recompensa por si só. Quando o trabalho se torna a recompensa, todos se ferram. Nós trabalhamos demais, recebemos salários insuficientes e, o pior de tudo, não vemos uma saída. Pais, especialmente, estão presos sob a roda que continua girando.
Paternal conversou com Jaffe sobre trabalho, trabalho emocional e se há alguma maneira de escapar da armadilha que a vida moderna criou para os funcionários.
Então, de onde veio "ame o que você faz e nunca trabalhará um dia na sua vida"?
Eu localizo esse fenômeno em dois lugares. Uma delas é o trabalho doméstico não remunerado, tradicionalmente realizado por mulheres, e a outra é a história da arte e do trabalho criativo.
Em particular, acho que é interessante olhar para o trabalho de cuidar e cuidar da casa de várias maneiras. O que a pandemia fez, ao tirar um monte de gente inteiramente do trabalho e outras pessoas para trabalhar em casa, foi tornar essas coisas muito claras. O trabalho que deve ser feito em casa apenas para fazer a casa funcionar - não apenas sentar em sua mesa e escrever um artigo ou trabalhar em um projeto para o seu trabalho remunerado - mas lavar roupa, tirar o pó e limpar, e se você tem filhos, há uma quantidade incrível de trabalho cuidando de crianças.
Há uma história de pensamento feminista marxista que fala sobre isso como o trabalho de reprodução social. Você não está apenas reproduzindo literalmente, mas também produz a próxima geração de pessoas que irão trabalhar e ganhar dinheiro para algum chefe. Esse trabalho tradicionalmente não é pago e, na verdade, é o trabalho que torna possível todo o resto da acumulação capitalista. Se não trabalhássemos em casa - cuidando de nossos filhos, alimentando nossos maridos que vão trabalhar, alimentando a nós mesmos que vão trabalhar - se não fizéssemos isso, e se não fizéssemos principalmente de graça, a coisa toda não iria função.
Direito. A sociedade moderna depende do trabalho não remunerado de mães e pais.
Estamos vendo isso agora, com mais mulheres deixando seus empregos para fazer o trabalho doméstico em tempo integral. Mais mulheres ainda estão fazendo a maior parte do trabalho, mesmo com ambos os pais, se você estiver em um casal heterossexual, em casa. O peso da pandemia realmente caiu sobre os ombros do trabalho de assistência à mulher.
Seu livro traça uma linha clara entre o trabalho não remunerado que existe no lar e a morte dos empregos na fábrica para os empregos de cuidado que começaram a substituí-los. O que é trabalho de cuidado para você?
O maior setor de nossa economia agora é, em termos gerais, o trabalho em serviços. Isso inclui tudo, desde Wall Street até assistência médica domiciliar. E se você restringir isso ao trabalho de cuidado, em particular, geralmente é definido como o trabalho em que você tem responsabilidades pelo bem-estar de outra pessoa.
Mas há cada vez mais empregos, especialmente em áreas como creches e assistência médica domiciliar. Prevê-se que o atendimento domiciliar de saúde agregue a maioria dos trabalhadores na economia daqui para frente.
Absolutamente.
Atualmente estou hospedado em um apartamento no Brooklyn que tem porteiro. Os porteiros têm que memorizar rostos, assinar seus pacotes, lidar com as pessoas se eles estão com dificuldades na recepção, eles têm que fazer a segurança. Eles têm que fazer muito trabalho, nem todo trabalho de cuidado, mas ainda assim podem cair nisso. Portanto, há toneladas e toneladas de empregos que se enquadrariam no que consideramos “trabalho emocional”, certo? Arlie Hochschild definiu isso como "o trabalho de controlar suas próprias emoções para produzir um estado emocional em outra pessoa".
Hochschild escreveu sobre isso originalmente, pesquisando comissários de bordo e também cobradores de dívidas, o que eu acho muito interessante. Muitas vezes pensamos sobre o trabalho emocional em termos de cuidar e fazer alguém sorrir, mas os cobradores de dívidas tinham que se preparar psicologicamente para serem maus com as pessoas.
O problema é o seguinte: quando o trabalho na fábrica era a forma dominante de trabalho, você não precisava fazer [nenhum trabalho emocional ou afetivo]. Você tinha que fazer isso se seu chefe aparecesse e fosse um idiota com você. Você provavelmente não conseguiria despistar seu chefe e xingá-lo. Mas na maior parte do dia você não precisava sorrir ou franzir a testa para a máquina. Você apenas tinha que fazer a coisa quantas vezes por hora você estivesse levantando uma furadeira para perfurá-la repetidamente. Não importava a aparência do seu rosto. Não importava o que você estava sentindo naquele momento.
O que está ocupando o espaço da economia, às vezes literalmente, é o trabalho de cuidado.
Como a ideia de precisar amar o que você faz se desenvolve no local de trabalho?
Eu diria que você não tem que amar o que faz, mas provavelmente é esperado que ame. Seu formulário de emprego, quando você o preencheu, provavelmente exige alguma forma de um indivíduo apaixonado aceitando o emprego. E quando você entrevistou, provavelmente teve que convencer seu chefe de que você estava mais animado para trabalhar na XYZ para trabalhar nesta empresa de publicidade do que qualquer pessoa jamais esteve.
Sim, muitas vezes isso é uma grande parte da entrevista de emprego.
Lembro-me de quando me inscrevi para trabalhar em um restaurante há muitos anos. O gerente perguntou: "Onde você se vê daqui a cinco anos?" Eu estava tipo, “cara, eu só preciso pagar minhas contas”.
Quando você consegue seu emprego profissional, provavelmente já fez faculdade, certo? Você estudou algo que é um tanto relevante para o emprego que está tentando conseguir; provavelmente também tem dívidas. Uma parte de você achou que esse trabalho seria divertido, ou que pelo menos seria menos desagradável do que alguma outra coisa que você poderia fazer.
Tenho um grande amigo que era artista quando o conheci. Ele era um artista incrível. Pintor, fotógrafo. Mas ele trabalha com publicidade. E eu me lembro dele me dizendo: "isso é o máximo que posso vender". Ele se casou com uma mulher que ganhava muito mais dinheiro do que ele, ela trabalhava com finanças. Ele disse: “Eu poderia fazer o que ela faz - mas a publicidade pelo menos me permite fazer um trabalho criativo enquanto ganho dinheiro suficiente para ter uma boa casa e sustentar as crianças e ser um bom pai e tudo mais das coisas que você quer fazer quando você é uma pessoa que existe no mundo e lhe dizem que essa é a maneira certa de existir no mundo. ” Então, ele não ama seu trabalho, mas ele não odeia isto.
Muitas pessoas não diriam que amam seus empregos.
A maioria de nós odeia nosso trabalho em alguns pontos, que é outro ponto que eu gostaria de abordar com o livro. Gosto do que faço, mas ainda funciona e é exaustivo, e faço isso porque tenho que pagar as contas. Se você tem um emprego profissional de classe média, espera-se que pelo menos finja que gosta dele. Certamente, é necessário que você se esforce muito para se tornar bom nisso.
E ajuda se você realmente gostar de pelo menos um pouco disso. O fato de que devemos gostar de nossos empregos torna mais fácil nos pagar menos e nos tratar como lixo.
Por que a expectativa de que gostamos de nossos empregos torna mais fácil nos pagar como um lixo?
Porque o trabalho, em si, é sua própria recompensa. Mas trabalhamos para ser pagos. Mas você não pode dizer isso.
Você não pode dizer, em uma entrevista, se eles perguntarem: "Qual é a coisa mais atraente para você neste trabalho?" "Bem, você vai me pagar um salário de seis dígitos." Você pegaria o chute. Você não pode fazer isso. Você tem que ser obsequioso com seu chefe sobre o quanto você realmente ama a ideia de trabalhar para qualquer empresa que seja.
Então, a expectativa de que amamos o que fazemos e de agirmos como se amamos o que fazemos nos torna exploráveis? Onde o trabalho emocional entra em jogo aqui?
O trabalho emocional nos afasta de nossos relacionamentos uns com os outros e com outras pessoas. Isso prejudica nossa capacidade de organização no trabalho para realmente torná-lo melhor, que é a verdadeira resposta para "meu trabalho é uma merda, o que eu faço a respeito?"
Quando você está competindo com 200, ou em tempos de pandemia, 700 outras pessoas, que querem a mesma posição de marketing de gerenciamento intermediário ou seja lá o que for, você sabe que essas pessoas estão lá fora. Você sabe que se fizer alguma exigência sobre como melhorar um bom trabalho se você está em bloqueio com três filhos e seu parceiro que tem um emprego de tempo integral e você diz ao seu chefe: "Olha, eu não posso fazer zoom das 7 da manhã porque preciso alimentar meus filhos antes que eles precisem sente-se para fazer a escola Zoom o dia todo ”, seu chefe pode dizer:“ Bem, você olhou para a taxa de emprego ultimamente? ” Você vai estar naquele Zoom ligar.
Direito.
Essas demandas ficam cada vez maiores. Trabalhar em casa expande a maneira como o trabalho já assumiu o controle de nossas vidas. Quando se espera que você ame seu trabalho, ele se infiltrará em tudo. A maneira como o trabalho do amor é a cenoura na equação, e a alta taxa de desemprego em curso continua a ser o pau...
Se você recuar, sempre haverá o medo de que alguém mais flexível, mais dedicado e mais apaixonado do que você esteja esperando.
Direito.
Então você está dizendo que o medo leva muitas pessoas a se alienarem em vez de trabalharem juntas.
E, se vocês estão competindo uns com os outros por esse trabalho e trabalham em um lugar com 200 outras pessoas e há uma promoção interna chegando e 13 de vocês podem conseguir isso promoção e todos vocês estão competindo uns contra os outros por essa promoção, vocês provavelmente não vão sentar e dizer: "Talvez devêssemos nos sindicalizar, e todos obter o que equivale a um promoção."
Meses atrás, meus colegas e eu estávamos discutindo a disposição da Lei CARES que permitia que pais e responsáveis tirassem férias remuneradas. Sentimos como se ninguém fosse aceitar - não agora, só porque a taxa de desemprego é tão alta - e se eles fossem demitidos por aceitar, qual seria sua possível resposta a isso?
O que acaba acontecendo na maioria dos casos é que as pessoas vão arrumar outro emprego. Se você não gosta do seu trabalho, pode encontrar outro, certo? Essa é a coisa comum. Não é: “Se você não gosta do seu trabalho, você deve se reunir com seus colegas e torná-lo um pouco menos ruim”.
Então, como podemos mudar essa expectativa de que devemos amar o que fazemos?
Você derruba o modo de produção capitalista.
Ha!
Eu meio que não estou brincando quando digo que não há realmente uma resposta para além disso.
Isso não oferece muita esperança, então.
Na verdade, acho que neste momento particular, temos uma oportunidade real de falar sobre a nossa relação com o trabalho como sociedade. Em falar sobre essencial e trabalho não essencial, e todas essas coisas, nós realmente fizemos um experimento global massivo em termos de, "O que realmente precisamos fazer como humanos para sobreviver? O que realmente precisa ser feito no trabalho de reprodução social - variando de trabalhar em um depósito da Amazônia a ser enfermeira em uma enfermaria do COVID? ”
Tivemos uma grande conversa sobre isso e temos números extremamente altos de desemprego. Também temos, aliás, uma crise climática florescendo, que uma das melhores maneiras de ter menos emissões de carbono é trabalhar menos e produzir menos e tirar mais tempo livre.
Por tudo isso, acho que este é um momento muito importante para falar sobre como o trabalho é uma droga. Mesmo este trabalho de que você pode ter gostado quando foi para um escritório e gostou de seus colegas de trabalho, se você estava competindo para uma promoção interna ou não, e você conseguiu sair de casa e fazer algo diferente, agora que você está preso em uma mesa em seu quarto o dia todo enquanto tenta passar 5 minutos com seus filhos, e o o tempo que você passa com seus filhos não é mais divertido, porque está apenas sendo revelado como mais trabalho - tudo isso é tão assustadoramente exaustivo - se você ainda tem um emprego [na tudo].
Você tem alguma esperança?
No início disso, o governo dos Estados Unidos enviou um cheque de US $ 1.200 para todos. Acontece que você pode fazer isso. Acontece que não há razão para você não fazer isso, a não ser que a vontade política não existe, e é por isso que eles ainda não o fizeram. Por causa do COVID, vimos que muitas coisas podem mudar muito rapidamente.
Todos nós podemos trabalhar menos. Ainda haverá trabalho necessário para perpetuar a sociedade. O trabalho necessário para completar a reprodução social sempre terá que continuar. Mas, o que temos agora é um sistema, especialmente agora, onde milhões de pessoas que não têm nenhum emprego. Temos milhões de pessoas que estão trabalhando em vários empregos para poder pagar suas contas.
E também temos outras pessoas que estão trabalhando em seus escritórios domésticos, de 12 a 13 horas por semana a mais do que antes da pandemia. Nada disso precisa ser necessário. Há uma enorme diferença entre as coisas que precisam ser feitas e todo esse trabalho que realmente não precisa ser feito - especialmente quando continuar fazendo isso está na verdade colocando o planeta em chamas.
Estamos em um momento em que coisas que eram imaginárias, selvagens, radicais, ideias malucas há oito meses, agora foram feitas.
O esquema de licença do governo do Reino Unido paga às pessoas 80 por cento de seu salário para ficarem vários meses sem trabalhar. O governo dos EUA pagou desemprego extra. As pessoas podem realmente ter uma boa quantia de dinheiro sem ter que trabalhar. Fizemos experiências em renda básica, em horas de trabalho mais curtas e todas essas coisas. Essas coisas são possíveis. Isso é o que eu acho necessário, muito mais do que avaliar seu relacionamento pessoal se você gosta ou não do seu trabalho. Você pode mudar seu relacionamento para trabalhar no sentido material, não apenas no sentido emocional.
