A economia está doente e Washington está tropeçando em seu caminho para o resgate. O Senado aprovou por unanimidade um pacote de estímulo de US $ 2 trilhões pretendia evitar a recessão, que inclui US $ 150 bilhões para governos estaduais e locais que lutam contra o vírus, uma expansão dos benefícios de desemprego que também seria estendido a funcionários contratados, como motoristas de Uber, e um Resgate de US $ 25 bilhões para companhias aéreas na forma de doações. Para muitos millennials, Gen Xers e, sim, Boomers, as negociações de resgate contratado cheiram à crise financeira de 2008, que viu o presidente Obama desmaiar$ 800 bilhões em 2008 (e $ 900 bilhões no ano seguinte) principalmente parainstituições consideradas “grandes demais para falir” - muitos dos quais venderam conscientemente empréstimos predatórios a consumidores vulneráveis.
O estado de bem-estar social corporativo não é novo, mas o pacote de estímulo do coronavírusé particularmente irritante por causa das intenções de seus co-autores.
O líder da maioria no Senado, Mitch McConnell, inicialmente apresentou um plano que permitiria a Steve Mnuchin, o secretário do Tesouro, desembolsar empréstimos para grandes empresas sem dizer ao público quem foi resgatado por seis meses - após o mês de novembro eleição.Trump sinalizou seu conforto com algumas mortes em troca de estabilização ou crescimento econômico. O vice-governador do Texas, Dan Patrick, renderizado esse sentimento explícito, dizendo que “muitos avós” estavam dispostos a morrer pela economia. Embora o pacote de estímulo pechinchado e acordado irá aliviar o sofrimento de alguns trabalhadores, oferecendo benefícios de desemprego expandidos, pagamentos diretos aos trabalhadores americanos e resgates para pequena empresa, é também um resgate no topo de um resgate no topo do resgate invisível sobre o qual não falamos - aquele que resultou em tantas famílias americanas correndo tanto risco, certo agora.
Vamos falar sobre o fim do salário mínimo na América. E vamos falar sobre a estagnação salarial.
Nas três décadas após a Segunda Guerra Mundial, os salários da maioria dos trabalhadores americanos aumentaram 91%. Isso estava de acordo com a produtividade, que cresceu aproximadamente na mesma taxa. Na década de 1950, o trabalhador americano médio podia sustentar sua família com uma única renda. Esse idílio, a inspiração para tanto alarde do MAGA, existia durante um boom sindical. Durante o apogeu do salário mínimo, quando as famílias da nação mais rica do mundo viviam assim, cerca de 35 por cento dos trabalhadores americanos eram representados por um sindicato (esse número é agora de 10 por cento). Isso mudou rapidamente com o boom da economia da informação. Na década de 1970, o número de empregos de colarinho azul disponíveis para trabalhadores com diploma de segundo grau estava caindo vertiginosamente e os salários de colarinho branco aumentavam dramaticamente. No geral, os salários se achataram.
Desde 1973, os salários aumentaram apenas 7% para os trabalhadores da classe média, enquanto a produtividade cresceu 74% (e os custos com creche dispararam). Em 2007, às vésperas da Grande Recessão, a classe média americana ganhou $ 17.867 menos em renda do que teria sido projetado por meio de correlações com o crescimento dos salários. Enquanto isso, o crescimento dos salários do 1% mais rico oscilou em torno de 138%.
Ao mesmo tempo, os custos dispararam. Custos de cuidados infantis tanto quanto a mensalidade da faculdade em alguns estados, o custo médio da habitação aumentou para 3,7 vezes a renda média, e os custos crescentes com saúde estão levando os trabalhadores à falência. Não só isso, os trabalhadores americanos estão pagando mais por itens básicos do que seus avós pagavam enquanto trabalhava quase o dobro. Pense em todas as mães trabalhadoras que ingressaram no mercado de trabalho. Durante a era do salário mínimo, suas famílias teriam vivido bem com o porco (sem se ajustar ao sexismo). Mas muitos pais de renda dupla lutam para sobreviver porque dois salários mal são adequados para aqueles que tentam promover as ambições de um filho.
Agora, por causa da pandemia do Coronavírus, muitos trabalhadores em tempo integral estão fazendo seu trabalho e cuidando de crianças e perguntando-se exatamente por que as corporações que forneceram com tanto trabalho tão barato precisam de seus impostos também. A resposta é, em resumo, que as empresas distribuíram lucros aos acionistas em vez de economizar no interesse de sua força de trabalho. Os pais que trabalham estão sendo solicitados a criar mais valor porque o valor que eles já criaram foi distribuído aos acionistas corporativos. Apenas 49 por cento dos millennials possuem quaisquer ações.
Isso provavelmente incomodaria ainda mais os pais que trabalham, se eles não estivessem tão ocupados tentando manter seus empregos. UMA Observação do mercado história em 2019 observou a eliminação da gestão intermediária - que começou em meio à Grande Recessão em uma tentativa de cortar custos como uma condição temporária - tornou-se um movimento amplo, colocando os profissionais em meio de carreira em risco real durante tempos de vacas magras. E não há mais empregos para conseguir.
Nas últimas décadas, a criação de empregos com baixos salários - muitos empregos contratados sem benefícios - cresceu mais rapidamente do que os empregos com salários mais altos. Ao medir a saúde da economia, a maioria dos economistas olha para a criação de empregos e o crescimento do PIB, em vez do crescimento dos salários ou da desigualdade de riqueza. As coisas parecem boas, mas, para os pais de classe média, elas realmente não são - e já faz um tempo que não.
Enquanto os trabalhadores americanos se sentam à mesa da cozinha tentando manter algum senso de normalidade profissional ou consideram como funcionar, digamos, paisagismo empresas enquanto fazem malabarismos com seus filhos, os políticos têm queimado o petróleo da meia-noite garantindo que a economia vai rolar frente. Felizmente, eles terão sucesso. As recessões são ruins. Mas o que muitas vezes não é dito durante as discussões de pacotes de estímulo é que as empresas americanas receberam a mãe de todos resgate de pais que trabalham, profissionais em meio de carreira muito em risco para empurrar para trás em seus salários estagnados, mesmo em meio ao custo de vida caos.
Sim, muitas empresas são, na verdade, grandes demais para falir sem consequências terríveis para o povo americano. Dito isso, se a família americana falhar, as consequências serão muito piores.
