O confronto que se aproxima entre a International Brotherhood of Teamsters e a Amazon será uma batalha de peso pesado. O quarto maior sindicato dos Estados Unidos está preparado para aprovar uma resolução especial para organizar operários no segundo maior empregador privado do país, famoso por práticas trabalhistas duvidosas e táticas de combate aos sindicatos.
A resolução, cuja existência era relatado pela primeira vez por Vice, não faz rodeios: “A Amazon explora seus funcionários, contratados e funcionários de contratados por meio de: roubo de salários, classificação fraudulenta, cotas de produção intensas, ambientes de trabalho desumanizadores, locais de trabalho e padrões de produção inseguros, baixos salários, alta rotatividade, falta de voz no trabalho, falta de segurança no emprego e empregos terceirizados ”.
Organizar os trabalhadores horistas da Amazon é importante para os Teamsters por razões de solidariedade, é claro.
Veja por que isso é importante para os trabalhadores e pais que trabalham fora
Mas outro objetivo importante do “Projeto Amazônia” é proteger os Teamsters existentes da erosão dos benefícios aos trabalhadores que a Amazon trouxe para o setor de logística. Isso é importante para os pais em todo o setor de logística, quer trabalhem em depósitos da Amazon ou em outro lugar. Os Teamsters relataram mais turnos de fim de semana e feriados, programações imprevisíveis, cotas mais altas e muito mais dependência de não temporários e contratados que carecem de proteção sindical, mudanças impulsionadas pela concorrência com Amazonas. A sindicalização protegerá os trabalhadores de toda a indústria - grande parte dos quais alimenta famílias com seus salários - e ajudará a criar uma economia melhor e mais saudável.
Embora a Amazon muitas vezes esteja ansiosa para comparar seu salário mínimo de US $ 15 com valores mais baixos do Walmart e outros grandes varejistas, a comparação mais adequada é com os trabalhadores que realizam trabalhos semelhantes em logística e entrega marca. o Vice A história inclui entrevistas com Teamsters que operam empilhadeiras e fazem entregas e ganham US $ 29 e US $ 39 por hora, respectivamente. Eles também têm pensões e benefícios de saúde e melhores condições de trabalho, todas as condições conquistadas pelos sindicatos.
UMA recente New York Times recurso em um armazém da Amazon em Staten Island descobriu um departamento de RH incompetente, liderança que foi menos do que transparente sobre as infecções por COVID-19 e uma cultura que faz exigências injustas de trabalhadores.
A investigação também descobriu que a taxa de rotatividade da Amazon é muito maior do que a de outras empresas do setor. Em 2019, contratou mais de 770.000 trabalhadores por hora, enquanto o número de trabalhadores na empresa cresceu apenas 150.000. Isso significa que a empresa perdeu (por meio de demissão ou demissão) e, em seguida, substituiu um número de trabalhadores quase equivalente a seu total de 650.000 pessoas trabalhadores. O emprego estável é profundamente importante para os trabalhadores.
Sindicatos ajudam famílias a prosperar
Por causa da alta taxa de rotatividade e da falta de dados disponíveis, não sabemos quantos trabalhadores da Amazon são pais que usam seus salários para sustentar suas famílias, embora, em 2019, cerca de 1.800 mães na empresa virou notícia nacional enquanto exigia creche reserva para seu trabalho.
O que sabemos é que sindicatos são bons para famílias trabalhadoras, visto que a sindicalização significa salários mais altos, menores diferenças salariais por gênero e raça e um sistema não controlado pela empresa para registrar queixas e negociar coletivamente.
Unionizing Amazon teria um impacto real sobre os trabalhadores em seus mais de 100 centros de distribuição espalhados por 42 estados. Isso também significaria uma perda de dinheiro e poder para a empresa, que certamente se oporá aos Teamsters a cada passo.
Amazon com sucesso (e talvez ilegalmente) derrotou uma campanha sindical em um armazém em Bessemer, Alabama, no início deste ano, que usava o processo eleitoral padrão do National Labor Relations Board. O Teamsters não planeja usar esse processo, optando por paralisações de trabalho, petições e ações de cobrança semelhantes que não exigem a organização de armazéns individualmente e não deixam a empresa com tanta latitude para entregar propaganda anti-sindical aos seus funcionários.
“Optamos por não seguir o caminho de uma eleição do NLRB pelas razões que foram validadas na eleição do sindicato Bessemer”, disse Randy Korgan, que está liderando o esforço pelos Teamsters. Vice. “Ao mesmo tempo, a mensagem dos trabalhadores da Bessemer foi ouvida por milhões de trabalhadores em seus cargos que percebi, ‘Oh, há algo que posso fazer sobre isso’. A lista é muito longa sobre como os trabalhadores podem buscar justiça em o emprego. O NLRB não é o único caminho. ”
A liderança dos Teamsters votará amanhã sobre a adoção da resolução e iniciar o que será uma longa luta que, se bem-sucedida, pode mudar a vida dos trabalhadores em todo o país.
