Os EUA estão em descompasso com grande parte do mundo quando se trata de políticas de licença remunerada. Dos 193 países dos Estados Unidos, os Estados Unidos se juntam a um pequeno punhado de nações - como Suriname e Nova Guiné - que não têm leis nos livros que apoiam a licença parental remunerada. Os EUA são o único país rico nessa lista de sete. Em seus orçamentos, o presidente Obama também pressionou por licença familiar remunerada, mas foi impedido pelo Congresso. A questão não fazia parte da plataforma republicana de 2016, mas Ivanka Trump supostamente influenciou o atual presidente sobre o assunto. No dele Proposta de orçamento de 2018, Donald Trump incluiu uma nova política federal para licença parental paga - seis semanas pagas, seis semanas não pagas.
“Embora o orçamento de Trump seja draconiano, ele incorpora a ideia de licença parental paga, por mais insignificante que seja, em nosso diálogo”, disse Vicki Shabo, vice-presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias. “Isso sugere que a licença remunerada não é apenas uma quimera - é uma ideia que requer séria deliberação”, diz ela.
Defensores de políticas públicas como Shabo preferem ver uma política com o dobro da proposta de Trump - doze semanas pagas. É uma meta razoável, ela postula, e um mês inteiro a menos do que a política recomendada pela União Europeia para seus estados membros. Mas ela admite que o plano de Trump é melhor do que nada.
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Mais interessante do que sua inclusão é o fato de que você pode pesquisar o documento de orçamento de Trump sem encontrar uma única referência a “licença maternidade, ”Quanto mais“licença de paternidade. ” Até mesmo a administração Trump - não exatamente um termômetro da política progressista - está se referindo à sua política proposta com o termo sem gênero “Licença familiar. ” Então, o que aconteceu com a luta pela licença-paternidade? Em suma, tornou-se a luta pela licença familiar.
Há várias razões para isso. A primeira é que isso é um reflexo da ideia recente e progressista de que licença maternidade e licença paternidade estão essencialmente interligadas.
“A tendência geral está na fase de vínculo - nos primeiros quatro a seis meses - os pais estão assumindo um papel mais ativo. Tirar uma folga do trabalho promove isso ”, diz o Dr. Brad Harrington, Diretor Executivo da Boston College Center for Work & Family. “Se apenas as mulheres recebem licença remunerada, elas têm todo o ímpeto para cuidar e continuar assim.”
Além de apontar os benefícios de longo prazo de um pai ativo nas habilidades de aprendizagem de seu filho, Harrington descobriu que uma divisão igual do trabalho de criação dos filhos é bom para a saúde mental de um pai saúde. Os pais que Harrington chama de "pais igualitários" - aqueles que compartilham uma divisão do trabalho de criação dos filhos 50-50, são mais felizes em ambos os empregos e vida do que aqueles em conflito - aqueles pais que acreditam que o trabalho deve ser dividido ao meio, mas admitem que seu parceiro faz mais.
A pesquisa também está provando os benefícios da licença parental, ao mesmo tempo que mostra os benefícios potenciais. Um relatório recente da The National Partnership for Women and Families mostra que, além de ajudar os novos pais, fortes políticas de licença remunerada aliviar fardos financeiros e de tempo significativos enfrentados pelas gerações mais jovens que cuidam da família membros com 65 anos ou mais - uma população que deve dobrar em mais de 30 milhões nos próximos 15 anos. O relatório revela que mais da metade das pessoas que cuidam de pais idosos afirmam que isso afeta negativamente seu trabalho. Embora isso possa não parecer particularmente novo, o tipo e a quantidade de cuidados que esses adultos estão prestando estão mudando significativamente, especialmente quando se trata de adultos mais velhos.
Harrington entende esse problema. “As mesmas pessoas que defendem a licença parental remunerada percebem que o tempo para cuidar dos idosos também é fundamental”, diz ele.
Outro benefício para a licença remunerada em medidas iguais para a mãe e o pai: estudos mostraram que os salários futuros de uma mulher aumentam a cada mês que seu parceiro tira licença parental. Quando a maior parte da carga de cuidados infantis recai sobre seus ombros, as mães provavelmente perderão promoções e aumentos. Esses possíveis aumentos salariais, é claro, afetam a vida de uma criança. “Tudo, desde a escola que eles podem frequentar, a comida que comem, a segurança de sua vizinhança e a escolha da faculdade”, diz Shabo.
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A crescente consciência de que passar o tempo com filhos adolescentes pode ser quase tão crítico quanto passar o tempo com um novo bebê confunde a linha entre o que constitui cuidados e comportamentos dos pais. Gary Barker, presidente e CEO da ONG Promundo e o fundador da MenCare, uma campanha para promover o envolvimento dos homens como pais e cuidadores equitativos, aponta para os modelos nórdicos. As políticas de licença em países como a Suécia oferecem a cada pai quatro meses de licença remunerada, mais quatro meses compartilhados entre eles, a partir do momento do nascimento de uma criança para serem usados a qualquer momento antes de eles virarem doze.
“Não há razão para que não seja até eles completarem dezesseis anos. Esses modelos estão se movendo em direção à flexibilidade ”, diz Barker. “A longo prazo, a licença familiar não significa muito - ofereça ao funcionário a folga flexível de que ele precisa e ele pode ficar cinco ou dez anos na sua empresa, em vez de um ano e meio.”
Pelo menos em parte por esse motivo, as empresas de tecnologia e finanças - lugares como Facebook, Adobe, Descoberta, Netflix, e Patagônia–Provocou planos de licença progressiva. Em outubro, empresa de serviços financeiros Deloitte introduziu um plano abrangente que oferece 16 semanas de licença totalmente remunerada para apoiar o cuidado dos funcionários com os cônjuges, filhos ou idosos - e seis meses de licença remunerada para as novas mães. Esse é o tipo de licença que importa.
Ainda assim, é improvável que uma política federal de licença parental verdadeiramente progressista congele amanhã. O plano modesto de Trump depende do seguro-desemprego estadual, que em muitos casos é subfinanciado. Pode ser mais um ponto de discussão do que um esforço político.
De onde virá o progresso público no curto prazo? Estados, cidades e empresas com visão de futuro. Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island atualmente têm planos de licença familiar; O estado de Nova York fica online com um em 2018 e Washington D.C. em 2020.
“Os agitadores serão locais”, diz Barker. “Até agora, empresas, cidades e estados progressistas estão fazendo muito mais do que o governo federal. Pessoalmente, acho que é para onde as coisas vão. ”
