Microsoft Avança em Licença Familiar Paga com Nova Política

A Microsoft está lançando um política de licença isso permite que os funcionários levem até quatro semanas para cuidar de crianças e familiares doentes. Considerado por muitos como uma jogada para fornecer benefícios estelares à medida que mais empresas de tecnologia competem pelos funcionários, os executivos da Microsoft observam que a mudança reduzirá a tensão para os funcionários que enfrentam adversidades em casa.

O novo benefício denominado “licença do cuidador familiar”, acrescenta ao Política de licença paternidade existente da Microsoft e concede quatro semanas de licença totalmente remunerada para cuidar de um membro da família próximo que esteja sofrendo de um problema de saúde grave. De acordo com Anúncio do LinkedIn do EVP de Recursos Humanos da Microsoft Kathleen Hogan, o privilégio está atualmente disponível para todos os funcionários dos EUA, bem como de 22 países em todo o mundo.

A mudança sugere a importância de boas políticas de licença remunerada para funcionários outros que não os pais com um novo filho. Isso é particularmente verdadeiro à medida que a população dos EUA envelhece e a necessidade de cuidar de adultos mais velhos é cada vez mais imposta aos membros da família, na maioria das vezes mulheres, que relatam que o cuidado interferiu sua renda.

Um relatório recente sugeriu que a licença familiar remunerada era necessária para que os membros da família recebessem os cada vez mais qualificados treinamento necessário para cuidar de familiares que antes seriam atendidos por profissionais de enfermagem pessoal.

A Microsoft continua na vanguarda das políticas de licenças corporativas, destacando a lacuna significativa entre eles e empresas como J.P. Morgan Chase. O gigante financeiro foi recentemente processado pela ACLU depois que um homem foi informado de que ele não poderia receber o valor total da licença concedida aos “cuidadores primários” porque ele era pai e não mãe.

Mas a política da Microsoft também amplia a falta de uma política nacional de licença remunerada para milhões de americanos em empregos de baixa qualificação com benefícios insignificantes. Um impulso nacional para uma política de licença remunerada, como a sugerida em um relatório bipartidário inovador do Brooking Institute em colaboração com o American Enterprise Institute, seria uma bênção para os cidadãos em todos os lugares. Mesmo aqueles que não sabem nada sobre codificação.