O projeto de lei de gastos com infraestrutura social que acabou de ser aprovado na Câmara, apelidado de “Projeto de lei Build Back Better ”, atualmente inclui uma disposição para finalmente criar férias remuneradas nos Estados Unidos. Esta proposta, embora reduzida em relação ao seu conceito inicial, pode ter impactos de longo alcance tanto nas famílias quanto em toda a economia, de acordo com cálculos da National Partnership for Women and Families, uma organização sem fins lucrativos.
Atualmente, o plano ofereceria quatro semanas de licença remunerada aos funcionários com um novo filho, um problema médico por conta própria, ou um problema médico que afeta um membro da família de quem eles precisam cuidar, de acordo com o Centro de Direito e Política Social (CLASP). Isso é para baixo do inicialmente proposto 12 semanas, mas seria mais alto do que o nível atual de zero semanas.
E garantir apenas essas quatro semanas ainda pode ser muito benéfico para as famílias, de acordo com a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias. Mas os benefícios são ainda mais substanciais para alguns grupos de pessoas, afirma a organização sem fins lucrativos. Os homens negros e latinos veriam um aumento de 6,2% e 6,3% nos salários anuais em comparação com um ano com quatro semanas de licença sem vencimento, descobriram, com os homens brancos e asiáticos tendo um aumento de 5,8% e 4,6%. Para as mulheres, esses solavancos são ainda maiores - mulheres negras e latinas veriam um aumento de 6,5% nos salários anuais em comparação com um ano em que tiveram de tirar férias sem vencimento, descobriu a organização sem fins lucrativos, com mulheres brancas e asiáticas tendo 6,1% e Aumento de 5,9%.
De modo geral, as pessoas em todos os setores veriam seus salários aumentar em comparação a um ano em que precisaram tirar férias sem vencimento. Isso deve acontecer sem dizer; qualquer tempo de folga pago aumentará os salários em comparação com o tempo não pago. Mas é importante lembrar que tirar uma folga nessas circunstâncias muitas vezes não é opcional - se você precisa cuidar de um problema médico na família ou de um novo bebê, muitas vezes não há como você manter trabalhando.
E os benefícios da licença remunerada não beneficiariam apenas indivíduos e famílias, concluiu a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.
No outro relatório, eles observam que a aprovação de quatro semanas de licença remunerada poderia, na verdade, impulsionar toda a força de trabalho. Eles calculam que, se o número atual de cuidadores permanecer o mesmo, eles esperariam mais 6 milhões de pessoas na força de trabalho até 2030. Se o número de cuidadores aumentar em 10% nesse período, o número sobe para mais de 9 milhões.
Os Estados Unidos são de apenas sete países no mundo que não garantem licença-maternidade, relata O jornal New York Times. Alguma quantidade de licença-maternidade paga é padrão em todos os lugares, do Brasil à China, à Índia, à República Democrática do Congo à Finlândia, de acordo com o Tempos. De acordo com a OCDE, as mães no Reino Unido podem obter 39 semanas (cerca de nove meses) de licença remunerada, mais mais alguns meses não pago. E na Grécia, as mães podem obter 43 semanas de licença maternidade remunerada, de acordo com a OCDE.
Licença médica remunerada também é muito comum, o Tempos notas, com muitos países oferecendo pelo menos seis meses. A licença-paternidade paga é um pouco mais rara, segundo o Tempos, mas ainda existe em muitos países. A partir de hoje, os Estados Unidos garantem zero licença remunerada por licença-maternidade, paternidade ou licença médica. Os empregadores individuais podem oferecer vários benefícios, mas muitos não ou oferecem planos que são terrivelmente inadequados.
A Parceria Nacional para Mulheres e Famílias observa que 77% dos trabalhadores não têm folga remunerada por um novo bebê e 60% não têm licença remunerada por questões médicas. Para novos pais ou pessoas com problemas médicos repentinos na família, isso pode significar que eles terão que deixar seus empregos ou no melhor renunciar a um salário - exatamente quando eles estão enfrentando ainda mais despesas com os altos custos médicos e de cuidados infantis em América.
O plano atual no Congresso tentaria retificar parte disso, mas ainda deixaria os Estados Unidos muito atrás de muitas outras nações em termos de benefícios médicos e parentais. De acordo com o CLASP, o projeto de lei conforme está redigido agora ofereceria quatro semanas de licença remunerada por uma série de razões. E a Tempos observa que essa é uma forma de o projeto rivalizar ou superar algumas outras nações - o projeto tem uma definição ampla de membros da família que podem precisar de cuidados que possam se qualificar. Isso inclui netos, avós, sogros e irmãos, notas CLASP.
Por um tempo, licença remunerada estava fora do projeto de lei proposto - mas os democratas do Congresso recentemente adicionado novamente. No entanto, ainda enfrenta oposição potencial de legisladores como Senador Joe Manchin quando o projeto de lei aprovado na Câmara chega ao Senado.
Alguns estados - como Nova york e Califórnia - já oferecem algum nível de licença remunerada, e o programa federal ampliaria esse benefício para o restante do país. Mas sem um investimento sério nos pais e na saúde, os Estados Unidos ainda serão um lugar difícil para muitas famílias criarem os filhos ou lidar com doenças.
