No momento, a pressão para aprovar licenças médicas e familiares pagas pelo governo federal nos Estados Unidos está basicamente em toda parte. Enquanto o governo federal está prestes a aprovar um plano de quatro semanas que cobriria os trabalhadores que ainda não têm planos estaduais ou um plano através de seu local de trabalho, sua passagem no Build Back Better Plan de Biden - embora totalmente necessário - está longe de garantido. E por ser um tópico tão polêmico, argumentos constantes contra a aprovação da política estão em quase todos os lugares. Mas um novo estudo mostra que parte da oposição ao programa - alguns conservadores e grupos empresariais dizem que garantido pelo governo federal licença familiar paga veio de grupos empresariais que afirmam que as pequenas empresas serão prejudicadas ou mesmo forçadas a encerrar, se tiverem de pagar aos funcionários para não trabalharem.
Mas uma nova pesquisa mostra realmente o oposto: que muitos proprietários de pequenos negócios, particularmente aqueles com experiência direta com um programa administrado pelo estado, realmente apóiam
No um documento de trabalho do National Bureau of Economic Research em pequenas empresas em Nova York e Nova Jersey, dois estados que têm políticas de licença familiar remunerada, 71 por cento disseram que apoiavam muito ou de alguma forma a licença familiar remunerada.
Isso representa um aumento de 11 pontos em relação à última vez em que a pesquisa foi realizada, antes do pandemia, com aumentos maiores entre as empresas em que um funcionário usou o benefício de licença-família paga do estado. Isso sugere que a experiência com o PFL levou os empregadores a se tornarem mais solidários e que a experiência de COVID-19 mudou muitas mentes de opostas para a favor da política.
Claro, a pesquisa foi limitada a uma amostra relativamente pequena, o que os pesquisadores reconhecem.
Mas também é verdade que as preocupações das pequenas empresas em Nova York e Nova Jersey são compartilhadas por aqueles em outros estados e que é uma suposição, não um fato, que a maior parte das pequenas empresas são contra a expansão das leis de licença familiar remunerada.
“Ao contrário de alguma retórica comumente citada, os pequenos empregadores em estados com programas do PFL apoiam bastante o PFL,” o relatório conclui, “sugerindo que as preocupações sobre os impactos negativos sobre essas empresas não devem ser um impedimento para a promulgação do PFL programas. ”
E dado o efeito que a pandemia COVID-19 está tendo sobre essas empresas - aumentando o apoio e diminuindo a oposição - ”o período pós-COVID-19 poderia ser um momento oportuno para considerar outras legislações relacionadas. ” No caminho está uma combinação de doações corporativas a políticos, um bipartidário desejo de parecer "pró-negócios" e a maneira injusta como a representação federal favorece os conservadores significou que o progresso na licença-família paga federal paralisado. Mas também há motivos para ter esperança.
Cinco estados e Washington, DC, já tem mandato de licença familiar remuneradaestá nos livros. Por pouco Licença nacional remunerada de 200 grandes empresas com apoio público em uma carta de março ao Congresso, e uma colossal 82 por cento dos americanos também são a favor da política.
Mais recentemente, uma semana após a oposição do conservador democrata Joe Manchin foi removida a licença familiar paga de a estrutura Build Back Better da Casa Branca, Democratas da Câmara inesperadamente reinseriu uma garantia federal de licença familiar paga de volta o Build Back Better Act aprovado pela Câmara na semana passada. Isso deixa os democratas do Senado para descobrir como obter o apoio de Manchin, uma tarefa difícil, mas uma oportunidade que, até recentemente, nem parecia que eles teriam. Mas, enquanto isso, a ideia de que as empresas não querem ser aprovadas em um programa que as ajuda a permanecer competitivas ao contratar, um programa que aumenta a satisfação com a vida profissional e um programa que torna os funcionários mais felizes e produtivos é apenas boba.
