Seu dia de trabalho termina, você fecha o computador e finalmente desce as escadas para sair com seus filhos e preparar o jantar, exceto... * DING * Você verifica seu telefone. Outro e-mail do chefe com o assunto “Mais uma coisa”. Você se vira e volta para a caverna de trabalho, adiando tempo de qualidade com as crianças - e, francamente, uma pausa muito necessária do grind 9-5 + - só um pouco mais.
Essa situação fede e acontece com muita frequência. Mas os legisladores em Portugal aliviaram recentemente as pessoas do fardo do e-mail após o expediente - banindo-o completamente, O jornal New York Times relatórios.
De acordo com o Times, exceto em situações de emergência, os empregadores que entrarem em contato com seus funcionários durante o período de folga diária serão multados. A lei também transferirá parte dos custos das contas de eletricidade e internet para trabalhadores remotos para as empresas e aprovará universalmente o trabalho remoto para pais de crianças mais novas, relata o jornal. Portugal também não é o único lugar a pensar nisso - políticas semelhantes foram postas em prática em outros lugares da Europa, como a França e a Irlanda, relata
Esses tipos de políticas trazem algumas vantagens sérias para os funcionários. Por um lado, elimina o constrangimento de escolher se deve ou não responder àqueles textos noturnos da gerência. Também recai sobre os empregadores o ônus de estabelecer um equilíbrio razoável entre a vida profissional e a vida pessoal, e não sobre os empregados que o fixem para si próprios.
Existem algumas áreas cinzentas na nova lei, aponta jacobino, incluindo como os gerentes podem definir "cenário de emergência". E a lei, é claro, precisará realmente ser aplicada - se eles realmente não esperarem uma multa, os empregadores podem contornar as novas regras.
Mas esses tipos de proteção oferecem aos funcionários novas proteções contra o trabalho que assume o controle de suas vidas, especialmente já que as proteções tradicionais de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal se degradaram com o aumento do trabalho remoto e horas. Enquanto antes se esperava que os funcionários entrassem e saíssem, criando horários cronometrados, os funcionários de hoje muitas vezes oscilam entre o trabalho e a vida, especialmente quando trabalham em casa. Embora isso permita flexibilidade, também permite que os gerentes entrem sorrateiramente e exijam cada vez mais do tempo do funcionário.
Após a explosão do trabalho remoto durante a pandemia COVID-19, as famílias tiveram que se adaptar às novas condições de trabalho - e algumas amaram a nova flexibilidade. Mas muitos pais também relatar trabalhar mais horas em casa, o que pode acontecer facilmente sem o limite rígido de um deslocamento diário.
A nova lei de Portugal pode ajudar os funcionários com locais de trabalho mais fluidos e as expectativas de trabalho a manterem-se grito de guerra de “oito horas para trabalhar, oito horas para descansar, oito horas para o que você quiser”. E embora nada semelhante esteja no horizonte nos EUA, muitos pais americanos enfrentando o mesmo, as temidas mensagens de texto das 22h provavelmente poderiam usar semelhantes proteções também.
