Os 430 funcionários do Atom Bank, um banco online com sede em Durham, Reino Unido, agora terão a opção de trabalhar apenas quatro dias por semana. Torna-se parte de uma tendência crescente, mas infelizmente ainda limitada, de empresas particularmente inovadoras instituindo fins de semana de três dias para seus funcionários.
O Atom Bank é o primeiro banco que opera inteiramente online - ele tem exatamente zero agências físicas - a obter uma licença regulatória completa no Reino Unido. Este tipo de mentalidade com visão de futuro, juntamente com o desejo dos funcionários por mais horários flexíveis durante a pandemia, levou a empresa a realizar uma revisão da política potencial. Ele descobriu que uma semana de trabalho mais curta não afetaria o atendimento ao cliente ou a produtividade.
"Antes COVID, a sabedoria convencional era que você tinha que trajeto em, sente-se em uma mesa o dia todo e repita esse processo quando você vai para casa ", disse Mark Mullen, cofundador e CEO da empresa. ”COVID nos mostrou que não era necessário... Acho que ir das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira, é uma maneira bem antiquada de trabalhando."
Antes de a política entrar em vigor em 1º de novembro, os funcionários da Atom trabalhavam 37,5 horas por semana, uma programação de 40 horas menos um intervalo de meia hora (presumivelmente para o almoço) todos os dias. Agora, eles trabalham 34 horas de segunda a quinta-feira ou de terça a sexta-feira.
Para confirmar a matemática que você pode estar fazendo em sua cabeça, isso significa que os funcionários estão trabalhando mais nos dias eles estão ligados, oito horas e meia por dia, mais um almoço de meia hora significa nove horas entre o ponto de entrada e o ponto Fora.
Até agora, parece que ter um dia inteiro a mais para produtividade pessoal e / ou relaxamento vale um dia de trabalho um pouco mais longo para os funcionários do banco.
“Espera-se que todos cumpram com ela”, disse Mullen sobre a política voluntária, que, no entanto, mudou a forma como sua empresa opera para todos. “Não posso enviar e-mails para minha equipe em uma sexta-feira. Não posso esperar que eles respondam a eles. ”
A experiência do Atom está alinhada com o que está rapidamente se tornando um corpo convincente de evidências que apóiam encurtando a semana de trabalho. Um experimento na Islândia que acabou incluindo um por cento da população trabalhadora, descobriu que menos horas levavam a uma produtividade estável ou aumentada. Empresas em todo o mundo, incluindo a Microsoft no Japão e a Unilever na Nova Zelândia, realizaram seus próprios experimentos com resultados semelhantes.
Um congressista nos Estados Unidos, um país obcecado por trabalho, até introduziu legislação para encurtar formalmente a semana de trabalho a 32 horas (ou seja, começar a exigir que as horas extras sejam pagas a partir da 33ª hora da semana de um trabalhador.) Está longe de se tornar lei, mas está ainda encorajador para aqueles que imaginam um mundo de trabalho que deixa mais tempo para a realização pessoal - e mais tempo para os pais, bem, pai.
Claro, a transição da semana de trabalho de cinco dias que tem sido a norma pelo menos desde Henry Ford instituiu o fim de semana em suas fábricas em 1926 não vem sem suas complicações. Mas quanto mais evidências crescem, uma semana de trabalho de quatro dias que beneficia os trabalhadores e não prejudica produção, mais provável será que outras empresas se juntem à Atom para dar aos seus trabalhadores essa opção.
Como Mullen resumiu, “Com COVID-19 fazendo com que um grande número de pessoas reconsiderem como querem viver seus vidas, qualquer coisa que leve a colegas mais produtivos, saudáveis e, crucialmente, mais felizes, é uma vitória para todos."
