O presidente Joe Biden fez da licença remunerada garantida uma peça central de sua campanha e uma prioridade política em seu governo. Biden incluiu uma disposição em sua legislação histórica Build Back Better Act para fornecer aos trabalhadores norte-americanos com garantia de licença médica e familiar remunerada. Como um dos poucos países do mundo com sem licença remunerada garantida— os outros são Papua Nova Guiné, Micronésia, Suriname, Tonga, Ilhas Marshall, Nauru e Palau — o EUA estão muito atrás de outras nações industrializadas, muitos dos quais garantem até um ano de licença remunerada aos novos pais. Muitos desses países também oferecem alguma forma de licença remunerada para cuidar, permitindo que os trabalhadores tenham tempo livre para cuidar de familiares doentes.
Como parte da lei BBB, pais e cuidadores teriam recebido 20 dias úteis de licença remunerada para cuidar de si ou de um membro da família. O BBB estagnou no Senado no final do ano passado como o democrata da Virgínia Ocidental Joe Manchin, o único Membro democrata do Senado não aprovar o projeto de lei, recusou-se a disposições para estender o Imposto Infantil Crédito.
Após o discurso do Estado da União da semana passada, porém, parece que o presidente Biden não está pronto para desistir da ideia de fornecer licença remunerada aos trabalhadores. Biden mencionou brevemente a licença remunerada durante seu primeiro SOTU na terça-feira. Na quarta-feira, seu governo lançou um novo Plano de preparação para COVID-19, que inclui disposições de licença remunerada para aqueles que precisam cuidar de si mesmos ou de um membro da família infectado com COVID-19.
Durante os primeiros dias da pandemia do COVID-19 em 2020, as disposições que permitiam licença médica remunerada para todos os trabalhadores foram iniciadas, mas expiraram no final do mesmo ano. Eles não foram renovados, apesar das evidências de que pagavam licenças médicas e familiares licença ajudou a retardar a propagação do vírus.
Os detalhes sobre o novo plano de Biden são escassos, pois ainda é um trabalho em andamento, mas a linguagem incluída no comunicado indica que a administração pretende restabelecer os créditos fiscais que permitiram às empresas conceder folgas remuneradas aos funcionários. “O governo trabalhará com o Congresso para restabelecer os créditos fiscais para ajudar pequenas e médias empresas a fornecer licença médica e familiar remunerada para lidar com ausências relacionadas ao COVID”, disse. lê o anúncio.
“Este é um importante reconhecimento da importância das licenças remuneradas para a saúde pública e segurança econômica em uma pandemia ou endemia– e por que precisamos de uma política permanente para que trabalhadores e empresas estejam sempre preparados”, disse Dawn Huckelbridge, diretora do Paid Leave for All, grupo de defesa da licença familiar remunerada, em um comunicado.
Embora restringir a licença remunerada apenas a doenças relacionadas ao COVID-19 não seja o ideal, especialmente quando muitos novos pais precisam confiar licença não remunerada através da Lei de Licença Médica Familiar depois de receber um novo bebê, é um passo na direção certa e uma mudança a maioria dos trabalhadores dos EUA quer. No entanto, de acordo com dados compilados pelo Centro de Orçamento e Prioridades Políticas, tantos quantos 44% dos trabalhadores dos EUA não têm acesso ao FLMA porque trabalham meio período, não estão com o empregador há pelo menos um ano ou trabalham para empresas menores que estão excluídas do programa.
Adotar uma política de licença médica e familiar remunerada mais robusta e abrangente garantiria que as necessidades das comunidades marginalizadas fossem atendidas e que as famílias tivessem o tempo necessário para cuidar uns pelos outros após um parto ou uma doença, resultando em trabalhadores mais felizes e saudáveis, que não precisam escolher entre cuidar de suas famílias e atender suas necessidades financeiras. obrigações.
