Nos últimos anos, a semana de trabalho de 32 horas – ou 4 dias – tomou conta dos espaços políticos e trabalhistas. políticos como uma forma de corrigir o vínculo há muito quebrado entre as horas gastas no trabalho e a produtividade enquanto trabalhar. Durante décadas, os trabalhadores passaram cada vez mais tempo no escritório ou no trabalho enquanto seus salários permanecem estáveis e a produtividade inalterada.
A desconexão foi tão profunda que várias grandes empresas, incluindo Kickstarter, Bolt, Unilever e outras, tentaram a semana de trabalho de 4 dias em suas próprias esferas profissionais. E países inteiros (como a Islândia) tentaram eles mesmos o revolucionário programa de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Agora, a semana de trabalho de 4 dias está enfrentando outro grande teste. Por CNBC, 38 empresas nos Estados Unidos e Canadá estão experimentando seu próprio programa piloto de 4 dias de semana de trabalho.
4 Day Week Global, uma comunidade sem fins lucrativos que visa apoiar a implementação de programas piloto de 4 dias úteis semanais em empresas e governos em todo o mundo, lançou um programa piloto de seis meses para a semana de trabalho de 4 dias na América do Norte na sexta-feira, abril 1º. Kickstarter, por acaso, faz parte do programa piloto - eles apenas
As empresas incluídas nos testes nos EUA e no Canadá será correspondido com uma empresa mentora que fez a transição com sucesso para a semana de trabalho de 4 dias, conclua workshops para ajudá-los fazer a transição e trabalhará com pesquisadores do Boston College para medir a eficácia de um semana de trabalho. O objetivo do programa piloto é mostrar que as pessoas podem trabalhar 80% do tempo que costumavam – e ainda ganhar 100% de seu salário – e permanecer tão produtivas quanto quando trabalhavam mais horas.
Os dados sobre as semanas de trabalho de 4 dias até agora têm sido extremamente promissores. Amortecedor, uma pequena empresa, experimentou a semana de trabalho de 4 dias durante o início da pandemia e descobriu que 91% dos funcionários estavam mais felizes, 73% trabalharam no horário mais curto e 84% disseram que conseguiram fazer o trabalho que precisavam em 32 horas. Eles também relataram estar menos estressados e mais felizes, e sentiram que tinham mais independência em suas vidas. Da mesma forma, após um teste de 3 meses da curta semana, a startup de fintech Parafuso tornou a mudança permanente depois de descobrir que 94% dos trabalhadores e 91% dos gerentes gostaram tanto da mudança que queriam torná-la permanente. No total, 84% dos entrevistados disseram ter um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O julgamento na Islândia foi esmagadoramente bem sucedido nos mesmos termos: os trabalhadores tinham mais tempo para hobbies, descanso e passavam mais tempo com os entes queridos, enquanto a produção permanecia inalterada ou até aumentava. Os testes foram tão bem sucedidos até agora que o representante da Califórnia Mark Takano introduziu a Lei da Semana de Trabalho de Trinta e Duas Horas ao Congresso em julho de 2021.
O projeto de lei, que diminuiria a semana de trabalho reconhecida pelo governo federal de 40 para 32 horas por semana e obrigaria o pagamento de horas extras de hora e meia para qualquer coisa mais, não passou pela Câmara para ser votado. Mas sua mera introdução sugere que os políticos, assim como os empresários, estão reimaginando como é o trabalho nos Estados Unidos.
