A Califórnia pode se tornar o primeiro estado dos EUA a ter um mandato de quatro dias semana de trabalho depois que os legisladores estaduais apresentaram um projeto de lei que reduziria a semana de trabalho atual de 40 horas para 32.
A proposta, Assembly Bill 2932, exigiria que qualquer empregador com mais de 500 trabalhadores reduzisse as horas exigidas e obrigasse o pagamento de horas extras para quaisquer horas trabalhadas acima de 32. Atualmente, a semana de trabalho reconhecida pelo governo federal é de 40 horas, com horas extras ganhas por horas trabalhadas acima de 40. Apresentada pela representante do condado de Los Angeles, Cristina Garcia, a legislação também afirma que os empregadores não podem diminuir as taxas de pagamento dos trabalhadores em resposta à semana de trabalho reduzida.
“Tivemos uma semana de trabalho de cinco dias desde a Revolução Industrial”, disse Garcia ao jornal. Los Angeles Times, “mas tivemos muito progresso na sociedade, e tivemos muitos avanços. Acho que a pandemia agora nos permite a oportunidade de repensar as coisas, reimaginar as coisas.”
Atualmente, nenhum outro estado implementou essa legislação, embora vários Empresas dos EUA adotaram a semana de trabalho de quatro dias com resultados positivos. Parafuso e Amortecedor, duas empresas de tecnologia que aderiram à revolução dos quatro dias, relataram que a maioria de seus funcionários sentiram que tinham um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal e não lutaram para concluir seu trabalho durante o período mais curto semana. E um programa piloto massivo em toda a América do Norte, 38 empresas diferentes participam de seus próprios pilotos semanais de trabalho de quatro dias.
O projeto chega em um momento em que a semana de trabalho de quatro dias está ganhando força não apenas nos EUA, mas em todo o mundo. Vários países europeus, incluindo Bélgica, Irlanda e Espanha, estão testando semanas de trabalho de quatro dias depois que a Islândia obteve sucesso sem precedentes com seu teste de semana de trabalho truncada.
A pesquisa mostrou que uma semana de trabalho reduzida aumenta o moral dos funcionários, melhora a saúde mental dos trabalhadores, fortalece as famílias e aumenta a produtividade do trabalhador. Além disso, uma semana de trabalho reduzida reduz as despesas gerais para os empregadores e as empresas experimentam menos rotatividade.
Os legisladores em nível federal também demonstraram interesse na mudança do cenário da semana de trabalho. No ano passado, o representante da Califórnia, Mark Takano, apresentou o Lei da Semana de Trabalho de Trinta e Duas Horas, um projeto de lei que redefiniria a semana de trabalho como os americanos a conhecem desde 1940. Apoiado pelo Congressional Progressive Caucus, o projeto reduziria a semana de trabalho para 32 horas, e os empregadores seriam obrigados a pagar hora e meia hora extra por qualquer hora adicional trabalhada.
“Uma semana de trabalho mais curta beneficiaria tanto os empregadores quanto os funcionários.” Takano disse depois que o projeto de lei foi apresentado. “Programas piloto executados por governos e empresas em todo o mundo mostraram resultados promissores à medida que a produtividade aumentou e os trabalhadores relataram melhores equilíbrio entre vida profissional e pessoal, menos necessidade de licença médica, moral elevada e menores despesas com cuidados infantis porque eles tinham mais tempo com a família e crianças."
“Depois de uma pandemia de quase dois anos que forçou milhões de pessoas a explorar opções de trabalho remoto, é É seguro dizer que não podemos – e não devemos – simplesmente voltar ao normal porque o normal não estava funcionando”, Takano disse. “As pessoas passavam mais tempo no trabalho, menos tempo com os entes queridos, sua saúde e bem-estar pioravam e, ao mesmo tempo, seus salários permaneciam estagnados. Esse é um problema sério."
