Os primogênitos são 30% mais propensos a se tornar gerentes e assumir cargos de liderança, enquanto os filhos únicos tendem a ser agradáveis e mais criativos do que os outros. Estas são as conclusões de dois estudos separados publicados nas últimas semanas. O primeiro examinou filhos primogênitos da Suécia, enquanto o segundo estudo se concentrou em filhos únicos na China. Ambos chegaram à mesma conclusão ampla: nossos instintos sobre a ordem de nascimento podem estar certos.
O primogênito estudar, que examinou apenas meninos suecos, descobriu que os primogênitos eram mais propensos a permanecer na escola, fazer a lição de casa e possuir QI mais alto. “As diferenças entre irmãos tinha tudo a ver com a dinâmica familiar nos primeiros anos das crianças”, O Atlantico relatórios. “Primeiro, ter mais filhos significa que os pais podem gastar menos tempo com cada filho e, à medida que os investimentos dos pais diminuem, o QI também diminui. Segundo... como irmãos competem pelo amor de seus pais (ou sorvete, ou brinquedos), eles ocupam certos nichos – mais velhos irmãos demonstram sua competência e poder, enquanto os irmãos mais novos cultivam estratégias mais criativas para obter atenção."
O filho único estudar, que examinou 250 estudantes chineses, deu um passo adiante ao empregar exames cerebrais. Além dos testes comportamentais (filhos únicos tinham QI médio, mas exibiam níveis mais altos de pelo menos uma medida de criatividade e níveis mais baixos de amabilidade), os pesquisadores descobriram que os filhos únicos também tinham atividade cerebral aumentada em seus giros supramarginais (imaginação, planejamento) e atividade diminuída em seus córtex pré-frontais mediais (amabilidade).
Uma palavra de cautela: os estudos de ordem de nascimento vêm carregados de ressalvas. Como eles são praticamente todos observacionais e retrospectivos, é impossível provar a causa e descartar outras razões pelas quais uma população específica pode exibir habilidades de liderança barulhentas em vez de cultivar o silêncio criatividade.
E QI ou testes comportamentais, o pão com manteiga desses estudos, são medidas pobres de intelecto e personalidade. “Você está analisando o desempenho em um teste”, disse Mark Runko, editor do Creativity Research Journal. Quartzo. “Não é perfeitamente indicativo do que uma pessoa pode ou fará.”
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