O Congresso está finalmente abordando um dos problemas mais prementes dos Estados Unidos – como financeiramente despreparados muitos americanos estão para a aposentadoria e a falta de contas de aposentadoria patrocinadas pelo empregador.
Para enfrentar a iminente crise da aposentadoria, um grupo legislativo bipartidário está explorando a opção de um programa federal modelado após o Plano de Poupança — o plano de aposentadoria disponível para congressistas e demais servidores federais. O TSP é um plano de aposentadoria administrado pelo governo federal que inclui alguns recursos, como inscrição automática, que aumentaram drasticamente a matrícula e a participação e, em última análise, levaram a mais economia para aposentadoria.
O novo programa, que seria oferecido aos trabalhadores que não têm acesso a um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, seguiria o modelo do TSP. O TSP inclui uma inscrição automática de 1% e tem uma correspondência de até 3% e nos próximos 2 por cento corresponde a 50 centavos por dólar economizado,
E criar um plano nacional de aposentadoria pode ser um divisor de águas. Quase 40% dos trabalhadores dos EUA, ou cerca de 57 milhões de americanos, não têm contas de aposentadoria patrocinadas pelo empregador e menos da metade dos trabalhadores de baixa renda têm acesso a um plano patrocinado pelo trabalho.
Enquanto isso, 88% dos mais bem pagos têm acesso a contas de aposentadoria patrocinadas pelo trabalho, mostrando uma grande disparidade de riqueza em que tipos de locais de trabalho oferecem programas que ajudam seus funcionários a economizar para aposentadoria.
Mas o acesso em si não é o único problema. Mais da metade dos americanos dizem que são atrasado na poupança para a aposentadoria, e muitos se preocupam que não poderão se aposentar, ou enfrentarão dificuldades financeiras significativas se e quando se aposentarem.
De acordo com uma pesquisa de 2021, 41% dos americanos sentem que não têm economias suficientes para se aposentar confortavelmente, 59% decidiram que terão que trabalhar mais do que esperavam e 36% temem que nunca poderão se aposentar em tudo. Todas as gerações são afetadas, e mais de 50% dos trabalhadores de 40 a 73 anos tem menos de $ 50.000 no banco para a aposentadoria, enquanto quase um terço não está economizando 5% de sua renda a cada ano para a aposentadoria.
Enquanto na primavera, a Câmara aprovou um projeto de lei semelhante chamado Garantindo uma Lei de Aposentadoria Forte de 2022, também conhecido como Lei SEGURO 2.0, isso exigiria que a maioria dos empregadores privados inscrevesse automaticamente novas contratações no programa a uma taxa de contribuição antes dos impostos de 3% de sua salário com um aumento anual de 1% até pelo menos 10% (não superior a 15%), bem como fazer uma série de grandes reformas para a aposentadoria poupança, o projeto de lei não aborda totalmente a lacuna de trabalhadores que simplesmente não têm acesso a contas de poupança de aposentadoria patrocinadas pelo empregador em tudo.
Ao criar um programa semelhante ao TSP, um plano federal de poupança de aposentadoria para os 57 milhões de trabalhadores que empregos de trabalho que não os oferecem – o Congresso pode tornar as contas de poupança de aposentadoria mais acessíveis para muitos mais pessoas. Juntamente com o SECURE Act 2.0, se ambos se tornassem lei, muito mais empregadores lançariam contas de aposentadoria, e pode haver uma grande mudança (para melhor) na poupança de aposentadoria nos Estados Unidos Estados.
Há muito o que descobrir – como o projeto de lei abordará empresas que não oferecem planos de aposentadoria ainda está para ser determinado, e quanto do plano será estruturado ainda está no ar. Mas é um começo sólido para garantir que os aposentados tenham um plano melhor do que o que está na mesa nas últimas décadas.
