A semana de trabalho de quatro dias está conquistando o mundo à medida que os trabalhadores de todo o mundo lutam pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, exigindo mais tempo para si mesmos e menos horas no escritório. Países em todo o mundo testaram a semana de trabalho de quatro dias – o famoso teste bem-sucedido da Islândia foi seguido por testes em empresas em EUA, Canadá, Austrália, Nova Zelândia e outros — e uma empresa no Reino Unido informa que já está colhendo os benefícios de um dos maiores julgamentos da semana de trabalho de 4 dias até hoje.
Mais de 70 empresas e 3.300 trabalhadores iniciaram o maior teste de semana de trabalho de quatro dias do mundo no início deste mês. Os funcionários estão trabalhando quatro dias por semana, uma média de cerca de 32 a 35 horas, sem corte salarial por seis meses, enquanto os pesquisadores coletam dados sobre como o dia extra de folga é gasto e examinam áreas como equilíbrio trabalho/vida, esgotamento e estresse, bem como satisfação no trabalho e na vida.
Uma das empresas que participaram do teste, uma empresa de construção civil chamada Girling Jones, conseguiu um início antecipado com a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias em janeiro como forma de atrair novos funcionários. A liderança da empresa diz que foi uma jogada inteligente e resultou em vários resultados positivos tanto para a empresa quanto para os funcionários.
Embora o programa da Girling Jones tenha começado inicialmente como uma forma de atrair novas contratações, a diretora associada Fiona Blackwell diz que a motivação deles mudou. “A razão pela qual estamos fazendo isso agora é que as pessoas estão mais felizes”, Blackwell disse Interno. "Se sua vida em casa é ótima e você está equilibrando a vida em casa e os hobbies, você vai entrar em trabalho mais feliz e isso é um link direto lá... É por isso que estamos fazendo isso agora, mais do que o original razão."
Blackwell explicou que, desde a implementação da semana de trabalho truncada, os funcionários estão mais produtivos do que nunca. Ela acha que é porque eles estão mais motivados para terminar os projetos rapidamente. “Se você não completar algo que precisa ser concluído, digamos na terça-feira, qual é o sentido de enfatizar na quarta-feira que você deve fazer na quinta-feira?”, disse ela. "Então você termina na terça-feira para aproveitar seu dia de folga... Isso não quer dizer que qualquer um de nós era preguiçoso antes, mas você definitivamente tira mais das pessoas do dia de oito horas do que você teria anteriormente."
Os lucros da empresa também aumentaram 29% desde junho de 2021, o que Blackwell admite que pode não ser necessariamente por causa da mudança. Mas a liderança da empresa está satisfeita mesmo assim.
Estes são apenas os mais recentes de uma série de testes de quatro dias de semana de trabalho com resultados extremamente positivos. As empresas que participaram dos testes dizem que seus funcionários estão mais motivados, menos estressados e sua qualidade de vida melhorou junto com esse equilíbrio indescritível entre trabalho e vida pessoal. Agora mesmo, 38 empresas dos EUA estão participando de um programa piloto irmão para o do Reino Unido, com dados sendo coletados ao longo do caminho.
