Dois legisladores em Massachusetts estão pressionando para mudar a forma como o estado encara uma semana de trabalho. Nova legislação apresentada conjuntamente pelo deputado Josh Cutler e pelo deputado Dylan Fernandes permitiria a Estado para testar uma semana de trabalho de quatro dias como um programa piloto voluntário, reduzindo horas sem redução de salário.
De acordo com NBC Boston, a legislação proposta permitiria um teste de 2 anos chamado “Piloto da semana de trabalho inteligente de Massachusetts”, onde os empregadores dispostos a experimentar a semana de trabalho de 4 dias e relatar suas descobertas receberiam créditos fiscais por participar do programa.
“Nesta era de mercados de trabalho apertados, precisamos ser criativos para manter nossa economia crescendo”, disse Cutler, que também atua como presidente da Câmara do Comitê Conjunto de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho, em mídia social.
“Este projeto de lei cria novos incentivos para as empresas de Massachusetts explorarem a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias, que pode oferecer uma miríade de benefícios, incluindo aumentar a satisfação e a produtividade do trabalhador e reduzir o absenteísmo e o deslocamento tempo."
Para as empresas que desejam participar, “será dada prioridade para garantir que os empregadores qualificados sejam de diversos tamanhos, ocupações, setores industriais, e localização geográfica e incluir a participação de empresas pertencentes a veteranos, mulheres e minorias e empresas pertencentes a pessoas com deficiência”, o comunicado de imprensa da legislação notas.
Se a legislação proposta se tornasse lei, o estado se somaria a um número crescente de estados e países que buscam um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para os funcionários, mantendo a mesma produção para os empregadores.
O o maior teste semanal de trabalho de quatro dias do mundo, conduzido por cientistas sociais da Universidade de Cambridge, descobriu que, após um teste de seis meses de uma semana de trabalho de quatro dias em 61 empresas e mais de 3.000 funcionários, 95% das empresas participantes disseram que manteriam o novo cronograma avançando e que isso aumentava a produtividade, reduzia o esgotamento e reduzia o número de funcionários volume de negócios.
Ensaios semelhantes foram bem sucedidos em outras áreas do mundo, incluindo Nova Zelândia, Islândia, Canadá e os E.U.A., com muitos optando por permanecer no modelo de semana de quatro dias após o término do período de teste porque os resultados foram bons para todos.
