Anand Iyer é membro do Fatherly Forum, uma comunidade de pais e influenciadores com ideias para compartilhar sobre trabalho, família e vida. Se você gostaria de participar do fórum, escreva para nós em [email protected]
Recentemente, deixei meu trabalho principalmente para passar mais tempo com minha filha de dois anos. Não queria que fosse tarde demais para perceber que havia passado muito pouco tempo com ela; Eu estava começando a estabelecer alguns padrões dos quais não me orgulhava, e eram decorrentes da minha incapacidade de equilibrar bem o trabalho e a família.
De acordo com Banco, 46 por cento dos pais dizem que não passam tempo suficiente com os filhos, em comparação com 23 por cento das mães. Os pais dedicam significativamente menos tempo do que as mães aos cuidados com os filhos (uma média de sete horas por semana para os pais, em comparação com 14 para as mães). Entre as mães, 68% dizem que passam a quantidade certa de tempo com seus filhos. Apenas metade dos pais dizem o mesmo.
A realidade é que existem expectativas diferentes dos pais que trabalham no local de trabalho. Quanto mais pudermos examinar essas suposições e expectativas, mais poderemos abordá-las. E nós, pais que trabalham, precisamos abordá-los de forma proativa e preventiva para estabelecer um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
“A realidade é que existem expectativas diferentes dos pais que trabalham no local de trabalho.”
Ganhar tempo ajuda a todos
A sabedoria convencional é que os pais não são naturalmente bons com os filhos ou não querem passar tempo com eles. Mas de acordo com um estudo de 1.000 pais em “Paternidade no local de trabalho,” pais passaram 2,65 horas com seus filhos em um dia típico de trabalho (eu estimei que estava gastando aproximadamente duas horas com minha filha em um dia de trabalho típico). A rede desse estudo foi interessante: os pais ficavam realmente mais felizes quando passavam mais tempo com os filhos.
O dinheiro não pode nos comprar tempo. Precisamos criar o equilíbrio e entender para o que estamos vivendo e trabalhando tanto. Brian Gray, ex-CEO da Bleacher Report, disse-me que estabeleceu desde cedo o equilíbrio entre trabalho e vida. Brian se levantava e trabalhava cedo ou passava as manhãs do fim de semana trabalhando quando as crianças ainda estavam dormindo.
Ursheet Parikh, sócio da Mayfield e cofundador da StorSimple, recomendaria que todos os seus funcionários voltassem para casa às 6 da tarde. para que eles pudessem estar com suas famílias - então muitos voltariam online mais tarde em noite. Quando eu estava no Threadflip, também voltava para casa e passava um tempo com minha filha, e então voltava a ficar online assim que ela ia para a cama. Descobri que esse equilíbrio realmente funcionou para mim, pois passei mais tempo com ela enquanto ela estava acordada. Minha esposa, que trabalha no Splunk, faz a mesma coisa.
“Precisamos criar o equilíbrio e entender para o que estamos vivendo e trabalhando tanto.”
E não é nenhuma surpresa que estudos mostram que passar mais tempo de qualidade com seu filho realmente leva a um melhor desenvolvimento para a criança - esta pesquisa da OCDE mostra que filhos com pais altamente envolvidos apresentam melhor desempenho em testes cognitivos, por exemplo.
Vejo uma situação em que todos ganham: ao passar mais tempo com os filhos, os pais ficam mais felizes, o que invariavelmente leva esses pais sejam mais produtivos no trabalho, o que significa que os empregadores estão felizes e os filhos se beneficiam de mais Tempo.
A propósito, Sheryl Sandberg, COO do Facebook e, sem dúvida, uma das pessoas mais ocupadas do mundo, faz questão de sair do trabalho às 5:30.
Licença Patética Patética
Os EUA são 1 dos 4 países do mundo que não exigem licença parental. Isto última classificação no tempo de folga apoiado pelo governo para os novos pais. Eu estava de volta ao trabalho praticamente no mesmo dia em que trouxemos Ava do hospital para casa. E minha esposa tirou três meses de folga antes de voltar ao trabalho.
A licença familiar remunerada é uma coisa positiva para os pais e parece ter uma vantagem sólida para os empregadores. De acordo com um estudo, as mães na Califórnia que tiraram licença maternidade tinham 6% mais probabilidade de trabalhar um ano depois do que aquelas que não tiraram. Além disso, as mães que se afastaram tinham maior probabilidade de trabalhar mais dois anos após o nascimento do filho do que as que não se afastaram.
Eu sei que o governo Obama está trabalhando em algumas coisas superinteressantes, por oferecendo funcionários federais o direito de tirar férias remuneradas quando têm filhos. O que o Facebook está fazendo ao oferecer quatro meses de licença familiar remunerada (incluindo um “estipêndio de bebê”) é louvável. E eu sei que a maioria das empresas de tecnologia faz um trabalho melhor em oferecer esse “benefício” do que as empresas não-tecnológicas. Mas vamos usar o privilégio - vamos fazer uma pausa e aproveitar o tempo que passamos com nossos entes queridos.
Estereótipos mamãe-papai
Meus vizinhos e parentes se esforçam para me dar elogios extras quando me veem passando um tempo com minha filha, e não entendo por quê. E, da mesma forma, nem minha esposa nem eu entendemos por que minha esposa é vitimada se ela está cuidando de si mesma uma noite. Estamos apenas fazendo nosso trabalho como pais.
Já que eu recentemente deixei meu trabalho para passar mais tempo com o pequeno, em algumas manhãs eu tomaria ela ia aos parques e recebia olhares estranhos de mães e babás - invariavelmente, eu sempre fui o único homem adulto lá. A boa notícia, porém, de acordo com a Pew, é que os papéis de mães e pais estão convergindo (um pouco - ainda temos um longo caminho a percorrer).
Se você fosse fazer uma pesquisa com um pai que mora em SF, há uma probabilidade extremamente alta de que o pai tenha ouvido falar Golden Gate Mother’s Group. GGMG passa a ser o grupo mais prolífico do que alguns considerariam a cidade mais liberal do mundo, gay pais, por exemplo, são incapazes de se juntar ao grupo e colher os benefícios de fazer parte desta próspera comunidade. Mesmo?
“Meus vizinhos e parentes se esforçam para me dar elogios extras quando me veem passando um tempo com minha filha, e não entendo por quê.”
Como pai pela primeira vez, fiz minha parte assumindo que há alguns deveres que minha esposa assumiria, e vice-versa - mas é injusto e irrealista fazer e afirmar tais suposições sobre papéis baseados em gênero mais. Quando eu ainda estava trabalhando em tempo integral, minha esposa, que também tem um emprego de tempo integral, invariavelmente chegava para substituir nossa babá às 17h30.
E, pensando bem, me sinto péssimo por deixar essa responsabilidade inteiramente para ela. Seu trabalho é tão importante (bem mais importante agora) e havia noites em que ela não conseguia sair do trabalho para voltar para casa a tempo. Agora que não tenho um emprego de tempo integral e vi minha esposa conciliar muitas responsabilidades de trabalho com nossa nova vida familiar, percebi como difícil isso é e eu percebi como quero ser um pai de classe mundial e fundador de uma empresa quando tiver um emprego de tempo integral novamente.
Ninho vazio... Felicidade?
O gráfico sobre a satisfação conjugal de Dan Gilbert'S livro “Tropeçando na felicidade”(Se você acredita que a ignorância é uma bênção, bem, desvie o olhar agora):
Nossa satisfação conjugal não atingirá o pico novamente até que nosso primeiro filho entre para a faculdade? Desculpe, não estou disposto a admitir que vou deixar nossa felicidade diminuir por mais 16 anos. Existem coisas que podemos começar a fazer, padrões que podemos estabelecer em nossa vida hoje para manter nosso nível de felicidade.
Como um cara de produto de software, fiz "retrospectivas" - a ideia aqui é que estabelecemos uma reunião para discutir o que correu bem, o que não correu tão bem e o que poderíamos ter feito melhor desde a última encontro. E esta reunião foi estabelecida para baixar a guarda de todos e, mais importante, para melhorar e ficar melhor. Fiquei chocado e agradavelmente impressionado quando minha esposa me contou sobre A palestra TED de Bruce Feiler sobre "Programação Ágil para sua família".
Então, você consideraria falar com sua família por 20 minutos todas as semanas para descobrir como podem ser mais felizes? Talvez você possa descobrir onde o equilíbrio está errado e como isso pode ser corrigido. O objetivo final aqui seria identificar o que você precisa fazer para permanecer feliz.
“Existem coisas que podemos começar a fazer, padrões que podemos estabelecer em nossa vida hoje para manter nosso nível de felicidade. “
O que fico me lembrando é que tenho muita sorte e preciso fazer uma pausa para aproveitar a viagem - sou um imigrante que nos anos 90 sonhava em morar no vale algum dia e trabalhar em coisas legais de vanguarda, enquanto era casado com a mulher dos meus sonhos e constituía uma família aqui. Felizmente para mim, estou vivendo meu sonho. O que espero alcançar com um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal é, na verdade, muito mais do que eu jamais poderia ter sonhado em ter... Tenho a sorte de já ter ganhado tanto.
Eu não tenho todas as respostas - enquanto eu estava falando Aunkur Arya, GM da Braintree e um novo pai, o que percebemos é que precisamos iniciar esta conversa - espero que iniciar uma prática que os pais que trabalham possam empregar para estabelecer um melhor equilíbrio em suas vidas antes que seja tarde demais para eles.
E que os pais que trabalham podem receber o mesmo nível de respeito no local de trabalho que os que não são pais. Enquanto isso, saúdo as pessoas que estão (de alguma forma) fazendo tudo funcionar.
Muito obrigado a @tomiogeron, Exitround, por me ajudar com este post.
