Outro programa piloto de semana de trabalho de 4 dias terminou, os dados estão disponíveis e o veredicto também: mais empresas estão aderindo à mudança para semanas de trabalho truncadas devido ao seu imenso sucesso. O julgamento encontrou funcionários preferem a semana de trabalho mais curta, e os seus bom para negócios, também de acordo com os resultados de mais de 30 empresas participantes nos Estados Unidos e Irlanda. Aqui está o que você precisa saber.
De acordo com CNN, após um programa piloto de seis meses que viu 33 empresas e 903 trabalhadores trocarem a típica semana de trabalho de 5 dias por 4 dias sem perda de salário, os resultados foram esmagadoramente a favor de uma semana de trabalho mais curta.
A 4 Day Week Global, organização sem fins lucrativos que lidera o programa piloto, diz que a maioria das empresas participantes provavelmente não retornará à semana de trabalho padrão. A organização sem fins lucrativos colaborou com pesquisadores do Boston College, University College Dublin e Cambridge University para compilar os dados após o final do teste de 6 meses.
Os dados mostram que nenhuma das empresas que responderam à pesquisa 4 Day Week Global disse que pretendia retornar a uma semana de trabalho de 5 dias. E os funcionários se sentem bem com isso, com 97% respondendo que desejam continuar com a semana de trabalho de 4 dias.
Os trabalhadores relataram menos estresse, esgotamento e fadiga após o teste de 6 meses e melhoraram a saúde mental e física. Os funcionários também não notaram aumento na intensidade de seu trabalho com a mudança para semanas de trabalho mais curtas.
“O dia extra de folga era tão importante para os funcionários que a maioria esperaria um aumento salarial para voltar a uma semana de trabalho de 40 horas”, SEMAFOR relatado.
As empresas também viram grandes benefícios nos ganhos com a semana de trabalho de 4 dias. Segundo os dados, a receita média saltou 38% durante o período de testes em relação ao mesmo período do ano anterior.
“Isso sugere que a estratégia de reorganização do trabalho foi bem-sucedida e o desempenho não foi alcançado por [aceleração], que é nem sustentável nem desejável”, disse Juliet Schor, professora de sociologia no Boston College e líder do estudo. investigador. A pesquisa anterior de Schor também descobriu que os trabalhadores com semanas de trabalho de 4 dias geralmente usam esse tempo para atualizar o básico, como dormir.
No início desta semana, 100 empresas no Reino Unido anunciaram que estavam permanentemente comprometidos com a adoção de uma semana de trabalho de 4 dias sem redução salarial para os funcionários após o piloto experimental. E no início deste mês, Unilever anunciou que também mudaria suas instalações australianas para uma semana de trabalho de 4 dias após um teste bem-sucedido na Nova Zelândia.
