Cem empresas em todo o Reino Unido comprometeram-se permanentemente a adotar uma semana de trabalho de quatro dias sem redução salarial para os funcionários. A mudança das empresas para a semana mais curta foi liderada pelo Campanha da semana de 4 dias, uma organização sem fins lucrativos com sede no Reino Unido que trabalha para mudar o cenário do trabalho ajudando implementar a semana de trabalho de quatro dias como um novo normal.
Empregando cerca de 2.600 pessoas, esses 100 locais de trabalho são os mais recentes em uma onda de empresas que adotam ou experimentam uma semana de trabalho truncada, uma prática que está varrendo o mundo após testes bem sucedidos em todo o mundo.
Os defensores da semana de quatro dias – e pesquisas sobre os testes – sugerem que a semana mais curta aumenta o moral dos funcionários, contribui para um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e resulta em trabalhadores mais felizes e satisfeitos sem diminuir a produtividade ou saída. E, em alguns casos, os relatórios mostram que a produtividade no local de trabalho realmente aumentou após a adoção de uma semana mais curta.
As duas maiores empresas envolvidas na mudança permanente são o Atom Bank e a empresa de marketing Awin. “Ao longo do último ano e meio, vimos não apenas um tremendo aumento no bem-estar e no bem-estar dos funcionários, mas, simultaneamente, nosso atendimento e relacionamento com o cliente, assim como bem como as relações e retenção de talentos, também se beneficiaram”, disse Adam Ross, CEO da Awin, chamando-a de “uma das iniciativas mais transformadoras que vimos na história do empresa."
A 4 Day Week Campaign está em parceria com a 4 Day Week Global para executar o maior teste de semana de trabalho reduzida no Reino Unido, abrangendo 70 empresas com quase 3.300 funcionários. Resultados intermediários desse teste são extremamente positivos, com 86% dos entrevistados dizendo que uma semana de trabalho reduzida está funcionando bem para seus negócios.
“Queremos que uma semana de quatro dias sem perda de salário se torne a forma normal de trabalho neste país até o final da década. por isso, pretendemos contratar muito mais empresas nos próximos anos ”, Joe Ryle, diretor da 4 Day Week Campaign, contado O guardião. “Com muitas empresas lutando para arcar com aumentos salariais de 10% pela inflação, estamos começando a ver evidências crescentes de que uma semana de quatro dias sem perda de salário está sendo oferecida como uma solução alternativa”.
As 100 empresas do Reino Unido se juntam a empresas de lugares tão distantes quanto a Nova Zelândia e governos como a Islândia na mudança para uma semana mais curta. No início deste mês, a Unilever anunciou que suas instalações na Nova Zelândia continuariam a semana de quatro dias após um teste bem-sucedido de 18 meses, e suas instalações na Austrália se juntariam ao movimento como bem.
A atual semana de trabalho de cinco dias foi introduzido nos EUA no século 20 como uma forma de combater as práticas de trabalho exploradoras iniciadas durante a Revolução Industrial, mas os defensores dizem que não é mais sustentável. Testes de uma semana de trabalho de quatro dias mostram que a mudança abordou com sucesso os problemas de esgotamento dos funcionários e baixa retenção que resultaram da semana de cinco dias em um ambiente de trabalho moderno.
Como o mundo do trabalho mudou ao longo do último meio século - ambos os pais na força de trabalho, trabalho remoto, mais horas, conexão constante - a necessidade de uma semana mais curta tornou-se prontamente aparente à medida que os trabalhadores da geração do milênio e da geração Z adotam o que está sendo chamado A Grande Renúncia. Para empresas que adotaram a semana de quatro dias, a retenção de funcionários cresceu, sugerindo que é apenas uma ferramenta as empresas podem utilizar para aumentar a satisfação e o esgotamento dos funcionários e interromper a rotatividade de renúncias.
