Tem havido muito interesse em abandonar a típica semana de trabalho de 5 dias para ajudar com uma melhor equilíbrio trabalho-vida. As empresas têm testado a teoria de que mudar para uma semana de trabalho de 4 dias pode ajudar a melhorar o equilíbrio entre horas gastas no trabalho, produtividade no trabalho e horas passadas em casa depois de décadas incompatibilidade. Embora tenha havido grandes testes realizados por um grupo de empresas - como os pilotos da 4 Day Workweek global - outros testes foram feitos por governos nacionais e locais e até mesmo grandes empresas em seus ter.
Agora, uma das maiores empresas que estão testando a nova semana de trabalho – a Unilever – está expandindo seu programa após grandes resultados.
A Unilever é uma grande corporação global que possui centenas de marcas conhecidas, incluindo Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr e muito mais. A empresa iniciou um teste de uma semana de trabalho de 4 dias na Nova Zelândia em 2020. O teste de 18 meses, embora pequeno, com apenas cerca de 80 funcionários participando, teve como objetivo coletar dados sobre produtividade do trabalhador com um dia de trabalho a menos para determinar se é um programa que pode ser lançado mundialmente.
De acordo com Financial Times, o pequeno estudo na Nova Zelândia foi um sucesso para funcionários e empregadores. “Tivemos forte desempenho nos negócios, alto engajamento, pessoas se sentindo mais felizes e o tempo gasto em reuniões também diminuindo”, disse Placid Jover, diretor de talentos da Unilever.
“Quando olhamos para o mundo do trabalho, pensamos que as empresas que dominam a arte de oferecer flexibilidade se tornarão empregadores mais atraentes com forças de trabalho mais engajadas.”
Os dados do teste da Nova Zelândia na semana de trabalho de 4 dias descobriram que a equipe era mais produtiva, mais comprometida com a organização e menos estressada. Mais especificamente, os dados mostraram:
- Estresse caiu 33%
- A sensação de vigor e força aumentou em 15%
- Os funcionários tiveram 34% menos dias de doença em 2021 do que em 2020
- Conflitos entre trabalho e vida diminuíram 67%
Anish Singh, chefe de RH da Unilever Austrália e Nova Zelândia, disse que o sucesso do teste se deve à priorização de tarefas e à remoção de tarefas que traziam pouco ou nenhum benefício.
“Como resultado, a empresa reduziu o tempo médio gasto pelos funcionários em reuniões em 3,5 horas semanais, reduziu o número de e-mails enviados e adotou tecnologias como o Microsoft Teams para videochamadas”, o Revisão financeira notas.
Com os resultados positivos do teste na Nova Zelândia, a Unilever decidiu expandir a fase de testes para 500 de seus trabalhadores baseados na Austrália. O novo teste será executado por pelo menos 12 meses, começando em 14 de novembro. O julgamento será baseado em um modelo 100:80:100, “em que os funcionários retêm 100% de seu salário, mas reduzem suas horas para 80%, desde que mantenham 100% de produtividade”, Financial Times relatórios.
A Unilever não é a única empresa que encontrou uma semana de trabalho mais curta com o mesmo salário e a produtividade beneficiou a empresa e os funcionários. Um programa piloto executado por 4 Dias Semana Global, que abrange 73 organizações na Grã-Bretanha, tem dados preliminares que mostram benefícios semelhantes aos relatados pela Unilever. A organização também está testando a semana de trabalho mais curta nos EUA e Canadá, e países como A Islândia testou a semana de trabalho de 4 dias para funcionários do governo com grande sucesso.
