Em 10 de março de 2023, o Dep. Mark Takano, do 39º distrito da Califórnia, reintroduziu sua proposta de projeto de lei federal para afastar-se do semana de trabalho de 40 horas em favor de uma semana de trabalho mais curta. Chamou o Lei da semana de trabalho de 32 horas - e apresentado ao Congresso pela primeira vez em 2021 - o projeto de lei, se aprovado, mudaria oficialmente a definição de uma semana de trabalho padrão. Mas terá uma chance melhor de se tornar lei desta vez?
De acordo com CNBC, a Lei da Semana de Trabalho de 32 horas está indo para o Congresso mais uma vez. O projeto de lei reduziria a definição horária de uma semana de trabalho padrão, alterando o Fair Labor Standards Act. O projeto de lei, caso seja aprovado, se aplicará a trabalhadores não isentos - aqueles que geralmente trabalham em empregos pagos por hora no comércio de varejo, atacado, construção, manufatura, hotelaria, lazer e transporte.
A proposta de Takano visa exigir o pagamento de horas extras por qualquer trabalho realizado além da marca de 32 horas semanais. O projeto de lei também “encorajaria as empresas a pagar mais aos trabalhadores por mais horas ou encurtar a semana e contratar mais pessoas”.
“As conversas sérias sobre a semana de trabalho reduzida estão acontecendo para profissões de colarinho branco”, disse Takano CNBC. “O que meu projeto de lei fará é estimular conversas sobre como democratizar essa norma para outros setores da força de trabalho para que todos se beneficiem.”
O projeto de lei foi apresentado anteriormente em julho de 2021, com Takano se apoiando em dados de centenas de empresas nos últimos anos que mudaram para o modelo de semana de trabalho de 32 horas ou quatro dias.
Ele citou evidências de que a semana de trabalho de 32 horas é benéfica para trabalhadores e empresas, acrescentando: “a produtividade aumentou e os trabalhadores relataram melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, menos necessidade de faltas por doença, aumento da moral e menores despesas com os filhos porque eles passaram mais tempo com a família e crianças."
Paternal cobriu relatórios que sugerem que os trabalhadores estão mais felizmais saudável, menos estressado e recuperar o sono com seu dia extra de folga.
Na época de sua proposta em 2021, o projeto acabou não avançando no Congresso, apesar de seu endosso pelo Congressional Progressive Caucus. Nos 18 meses desde que o projeto de lei foi introduzido pela primeira vez, várias outras semanas de trabalho reduzidas programas piloto concluíram sua fase de teste e coleta de dados, adicionando volumes de mais evidências de que semanas mais curtas são melhores para empresas e funcionários.
“Mais de 900 trabalhadores em 33 empresas nos EUA e na Irlanda passaram pelo mesmo programa no ano passado”, CNBC observa, “e nenhum deles está voltando para um modelo de cinco dias”.
Alguns estados dos EUA desenvolveram legislação semelhante para mudar para uma semana de trabalho mais curta, incluindo Pensilvânia e Maryland, embora esses projetos de lei também ainda não sejam lei.