Em 11 de julho de 2023, Maine se tornou o 13º estado e o segundo este ano a apresentar um programa de licença familiar remunerada no orçamento do estado.
Governador do Maine Janet Mills, uma democrata, assinou uma nova lei de licença médica e familiar remunerada no início desta semana que garantirá aos trabalhadores no declarar o direito a licença familiar e médica remunerada quando não puderem trabalhar devido a necessidades de cuidados ou necessidades graves de saúde.
“Este orçamento histórico cumpre minha crença orientadora de que a maneira de construir um estado mais forte e próspero é investir na infraestrutura de que o povo do Maine precisa para ter sucesso”, disse. Governador moinhos disse em um resumo da mídia.
Com o novo orçamento, o estado também fez investimentos históricos em creches, isso tornará o cuidado infantil mais acessível para as famílias - e pagará melhor os provedores.
“Desde o estabelecimento de um programa remunerado de licença médica e familiar até o fortalecimento da educação, moradia, cuidado infantil, nosso força de trabalho e proporcionando benefícios fiscais para os idosos, este orçamento faz investimentos transformadores no povo do Maine”, Governador Mills disse.
Os investimentos do estado nos dois principais programas de rede de seguridade social ocorrem em um momento em que os planos do governo federal de aprovar um plano de licença familiar remunerada estão parados há anos. Atualmente não há programa federal de férias pagas nos Estados Unidos.
Cuidar de crianças também é caro, inacessível e inacessível para muitas famílias, seja um centro de cuidados ou até mesmo a contratação de uma babá.
Os programas darão às famílias do estado mais apoio desde o nascimento até o jardim de infância - e para outras situações da vida eles podem não ter condições de pagar, mas inevitavelmente terão que lidar, de qualquer maneira, como doença, nascimento ou cuidar de outro.
O que há no programa de licença médica e familiar remunerada do Maine?
A nova lei garante aos trabalhadores no Maine o direito a licença médica e familiar remunerada quando não puderem trabalhar devido a necessidades de cuidados ou necessidades graves de saúde. O plano terá início em 2026 e será financiado por um imposto sobre a folha de pagamento, dividido entre empregados e empregadores.
Empresas públicas e privadas com 15 ou mais funcionários serão obrigadas a garantir que funcionários em período integral e meio período tenham acesso a licença remunerada para situações de qualificação, o que inclui, de acordo com o Center for American Progress:
- Cuidar do estado grave de saúde do empregado ou cuidar de familiar com estado grave de saúde
- Para se relacionar com o filho de um funcionário durante os primeiros 12 meses após o nascimento, adoção ou colocação em um orfanato
- Levar tempo após uma doação de órgãos
- Licença segura, também conhecida como licença de vítima de agressão sexual
- Para lidar com o impacto do destacamento militar de um ente querido
Para se qualificar para licença remunerada, os funcionários precisam ter “ganhado pelo menos $ 6.216 no ano anterior à licença” para receber até 12 semanas de licença familiar e até 12 semanas de licença médica por ano. No entanto, os funcionários não podem tirar licença médica e familiar no mesmo ano.
A lei também protege o cargo do empregado durante o afastamento, o Sociedade de Gestão de Recursos Humanos explica. Para funcionários que tenham trabalhado “por pelo menos 120 dias antes da licença, o empregador deve restaurar esse funcionário à mesma posição ou posição equivalente com o mesmo ou benefícios equivalentes, remuneração e outras condições de emprego”. Funcionários que se ausentam antes de trabalhar 120 dias não têm garantia de restauração do mesmo emprego direitos.
Quando de licença, os trabalhadores receberão “90% da parcela de seus salários semanais que for menor ou igual a 50% do salário médio semanal do estado”. o Center for American Progress explica. Além disso, os trabalhadores receberão “66% da parcela de seus salários semanais que é superior a 50% do salário semanal médio do estado”.
O que está incluído nos investimentos históricos em cuidados infantis do Maine?
Além da família remunerada e da licença médica, o governador Gov. Mills introduziu investimentos históricos em cuidados infantis com o objetivo de aproveitar o sistema existente do estado e aumentar o apoio às famílias, crianças e força de trabalho.
O estado introduziu três investimentos principais, incluindo um crédito fiscal, mudanças no programa de acessibilidade de creches e um novo estipêndio, por Maine.gov:
- Alterações no crédito fiscal de isenção dependente do Maine: As alterações tornam o Crédito de Imposto de Isenção de Dependente reembolsável para os anos fiscais iniciados em ou antes de 1º de janeiro de 2024 e indexa o crédito de $ 300 à inflação - o que significa que acompanhará a inflação - a partir de 1º de janeiro de 2025.
- Aumenta a elegibilidade para o programa de acessibilidade para cuidados infantis: Atualmente, para ser elegível para o programa de acessibilidade de cuidados infantis isso é um substantivo próprio? deve ser capitalizado? — que ajuda as famílias com renda mais baixa a pagar pelos cuidados infantis — a renda de uma família precisa estar abaixo de 85% da renda média do estado. A nova mudança permitirá que famílias com até 125% da renda média se qualifiquem para o programa. Essa mudança entrará em vigor em janeiro de 2024.
- Aumento do salário de cuidador de crianças: Atualmente, os profissionais qualificados de cuidados infantis recebem um estipêndio de $ 200 para ajudá-los a pagar continuam a reter funcionários e permanecer no setor, mas as novas mudanças dobram o salário mensal para $ 400.
Maine não é o único estado que pegou a folga do governo federal quando se trata de fazer investimentos históricos em famílias e crianças. Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nova Jersey, Estado de Nova York, Washington e Washington D.C. também têm programas pagos de licença médica e familiar, entre um punhado de outros estados.
Para mais detalhes sobre as mudanças recentes no Maine, visite Maine.gov.
