Licença de paternidade poderia mudar o mundo. Uma pequena montanha de estudos, livros brancos e estatísticas revistos por pares apoia a ideia de que ter acesso a licenças remuneradas não poderia fazer nada menos do que isso. E, no entanto, tudo parece dar errado quando a borracha encontra a estrada.
“Tirar licença não é normativo”, diz Richard Petts, sociólogo especializado em pesquisas sobre licença parental, ao explicar as estatísticas de licença paternidade que mostram como poucos homens realmente tiram mais de uma semana de licença remunerada. Ele viu o porquê em primeira mão quando lutou para conseguir uma folga após o nascimento de seu próprio filho e remendou alguns dias de licença médica e o intervalo de um semestre para fazer isso. Ele percebeu, por outras palavras, que era como muitos milhões de homens que não tinham bom acesso a uma verdadeira licença de paternidade. Mas, mais do que isso, o seu trabalho levou-o a compreender que, mesmo quando os pais têm acesso a licença federal remunerada, muitas vezes não a gozam.
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Isto é um problema. Os homens que tiram licença têm relacionamentos mais fortes com suas esposas, um vínculo melhor com seus filhose mais apreço pela gestão do seu agregado familiar. Mas a pequena proporção de homens que tiram pleno partido da licença são trabalhadores assalariados, desproporcionalmente ricos, brancos. E até eles relatam que se sentem discriminados por dedicarem seu tempo.
Então, o que pode ser feito para enfrentar uma torre de preconceito contra a licença que é tão elevada quanto as evidências a favor dela? Petts, que dedicou sua carreira a responder a essa pergunta, tem algumas ideias. Tudo começa com o acesso.
O que acontece com os pais quando eles têm acesso e tiram licença paternidade?
Acho que algumas coisas acontecem. Acho que uma coisa básica que acontece é que os pais estão lá para estabelecer uma conexão com os filhos quando o bebê nasce. Hoje em dia, uma das primeiras coisas que fazem depois do nascimento de um bebé é proporcionar-lhe contacto pele a pele com a mãe para facilitar esse vínculo, esse apego entre as mães e o novo filho.
É a mesma ideia básica. Se você estiver presente no nascimento, se estiver presente nas primeiras semanas ou meses depois de trazer seu filho para casa, você será capaz de desenvolver esse apego. Não apenas os pais desenvolvem esse apego pelos filhos, mas os filhos também desenvolvem um apego pelos pais. E então você sabe que esse vínculo, esse sentimento de apego é realmente poderoso. Assim, laços e apegos emocionais acontecem.
Os pais também ficam cientes do que acontece na casa depois de terem um filho. Quando você trabalha o dia todo, todos os dias, muitas vezes você não tem consciência de todas as coisas que precisam ser feitas em casa. Isso se você ficar em casa por um longo período de tempo.
A outra coisa que acontece quando os pais estão em casa é que isso proporciona uma oportunidade para os pais aprenderem como fazer as coisas juntos. O Better Life Lab divulgou um relatório sobre homens que cuidam e uma das suas descobertas foi que não saber como prestar cuidados era uma das maiores barreiras para que os pais se envolvessem mais.
Os pais percebem que serão penalizados de alguma forma ou forma por tirarem licença. As barreiras no local de trabalho para tirar férias, e especialmente os períodos prolongados de licença, ainda são uma preocupação real e ainda representam um problema para muitos homens.
Acho que esse processo começa no nascimento – os pais não estão por perto, então as mães aprendem a fazer tudo certo. Não é como se as mães soubessem fazer tudo. Nós meio que presumimos, como sociedade, que as mães têm essa capacidade inata de cuidar de todos os filhos. A realidade é que ninguém sabe o que está fazendo quando você traz uma criança para casa e precisa descobrir tudo. Se vocês estão em casa juntos, vocês descobrem isso juntos e podem estabelecer expectativas. Quem é responsável por quê? No mínimo, os pais têm essa experiência ao lado das mães. Assim você minimiza a probabilidade de os pais chegarem do trabalho um mês depois do nascimento do filho e não saberem como fazer nada.
Você minimiza essas discussões – onde as mães ficam chateadas porque os pais não estão fazendo as coisas da maneira certa. Seja o que for, a licença paternidade oferece a oportunidade de resolvermos as coisas juntos, o que vai trazer a confiança do pai de que “Ei, eu sei como fazer essas coisas. Não é ciência de foguetes, só preciso praticar.” Essa é uma grande parte da história. Dar aos pais a oportunidade de aprenderem a ser cuidadores ao lado das mães aumentará a probabilidade de que a partilha seja mais igualitária entre mães e pais.
Que aumentou a comunicação e até aumentou a empatia por tudo o que as mães fazem nesses relacionamentos quando os pais assumem a paternidade licença - é essa uma das razões que você descobriu em sua pesquisa que a licença paternidade melhora a qualidade do relacionamento romântico relacionamentos?
Acho que isso é uma grande parte disso. O que sabemos sobre as percepções das mães sobre os relacionamentos no que diz respeito à partilha de cuidados é que uma grande parte disso é se você perceber que os pais estão ajudando, que estão fazendo mais, é mais provável que você veja esse relacionamento favoravelmente.
Até mesmo, simplesmente, o sacrifício - acho que é uma palavra justa em nossa sociedade, o sacrifício que é tirar uma folga do trabalho, dado que não é amplamente aceito e que há penalidades associadas a ele - demonstra que “Ei, vou valorizar meu família. Não se trata apenas de trabalho.” Mesmo esse ato é importante.
Sabemos que, tirando esse tempo de folga, os pais tendem a ser mais engajados e as mães são mais propensas a vê-los como co-pais mais envolvidos, mais solidários com todos esses tipos de coisas. Essa é uma grande parte da razão pela qual vemos efeitos positivos nas relações dos casais quando os pais tiram férias.
Que tipos de pais podem se despedir e quem realmente se despede desses pais?
A grande maioria dos pais tira algum tempo de folga do trabalho quando tem um filho – mais de 80%. Isso é verdade em amostras representativas nacionais. Isso é verdade em amostras de pais desfavorecidos. A maioria dos pais tira uma folga, mas tira muito pouco tempo. Geralmente leva menos de uma semana, tipo “tirei três dias de folga quando estávamos no hospital”, tipo de coisa.
Portanto, tirar pelo menos algum tempo de folga é um fenômeno generalizado. Mas em termos de quem tem acesso a licença remunerada, é muito divergente. A maioria dos pais não tem acesso a licença remunerada. Aqueles que o fazem são mais favorecidos em ocupações profissionais. Eles têm renda mais alta, são mais instruídos, são casados, são brancos.
A cultura da paternidade mudou. Mas isso mudou no sentido de que achamos que os pais deveriam tirar uma folga de suas carreiras para buscar uma paternidade mais ativa?
Das pessoas que têm acesso a férias remuneradas, quem as goza e quanto tempo demoram? Isso varia muito. Isso varia de acordo com os tipos de licença remunerada a que temos acesso, ou se eles precisam juntar dias de tempo pessoal ou o que quer que seja. Depende muito da organização e do suporte organizacional. E há muito a ver com a percepção das penalidades. Os pais percebem que serão penalizados de alguma forma ou forma por tirarem licença. As barreiras no local de trabalho para tirar férias, e especialmente os períodos prolongados de licença, ainda são uma preocupação real e ainda representam um problema para muitos homens.
Você diria que a pressão no local de trabalho é um fator que explica por que os homens não tiram licença-paternidade?
Acho que é uma barreira enorme, se não a principal.
As normas do trabalhador ideal estão tão arraigadas em nossa sociedade e tão intimamente ligadas às normas do que é um bom pai e às normas de masculinidade que são uma enorme barreira para os pais tirarem licença. Também acho que, de modo geral, tirar licença paternidade simplesmente não é normativo nos Estados Unidos. Portanto, mesmo que os locais de trabalho dissessem “Sim, vá em frente”, ainda não é típico. Não vemos ou ouvimos falar de pais que tiram três meses de licença com muita frequência. Os homens, mesmo que não estejam necessariamente convencidos de que “serei demitido se fizer isso”, ainda não veem isso como típico ou normal. A ideia de que um pai deve tirar licença é uma ideia que precisa de obter apoio adicional na nossa sociedade, acima e para além até mesmo do tipo de barreiras no local de trabalho.
Sim, a cultura da paternidade mudou. Mas isso mudou no sentido de que achamos que os pais deveriam tirar uma folga de suas carreiras para buscar uma paternidade mais ativa?
Você acabou de dizer que as normas do trabalhador ideal e as normas do pai ideal estão arraigadas e são extremamente semelhantes. Você pode explicar isso para mim?
A norma do trabalhador ideal é a ideia de que os trabalhadores devem estar totalmente dedicados aos seus empregos e às suas empresas. Eles devem estar sempre disponíveis para trabalhar. Eles devem priorizar seu trabalho. Esta é a norma segundo a qual a nossa economia funciona – estamos sempre disponíveis. Agora temos esses telefones, estamos sempre acessíveis, sempre disponíveis, sempre pensando no trabalho. Somos uma sociedade muito voltada para o trabalho.
Essa ideia de que as pessoas devem priorizar o trabalho e estar sempre disponíveis para trabalhar tem privilegiado muito os homens porque são vistos como cuidadores principais. Esta é uma grande parte da razão pela qual as mulheres são penalizadas no mercado de trabalho – porque não conseguem aderir a essa norma na mesma medida que os homens, devido às responsabilidades domésticas.
No início da pandemia, sempre que ambos os pais estavam em casa, os pais faziam mais. As famílias tornaram-se mais igualitárias. … À medida que a pandemia avançava, à medida que mais e mais pessoas voltavam ao escritório, o acesso a licenças remuneradas diminuiu. Portanto, vimos uma mudança para as mães fazerem mais novamente. O progresso alcançado foi recuperado.
E depois há o aspecto tradicional da paternidade. Você sabe, se pensarmos sobre o que faz um bom pai, a norma do ganha-pão, de ser o principal provedor financeiro, ainda prevalece muito em nossas concepções de paternidade. Agora, progredimos um pouco. No passado, víamos os pais apenas como provedores financeiros, e não creio que seja o caso hoje. Acho que as pessoas esperam que os pais se envolvam na vida dos filhos, mas não necessariamente à custa do sustento da família.
Portanto, o tipo de norma do pai como provedor mapeia diretamente essa norma do trabalhador ideal de estar sempre disponível para trabalhar e priorizar o trabalho, o que privilegia os homens.
Isto não é exactamente o mesmo, pois as mulheres têm uma situação objectiva e materialmente pior, mas num pequeno sentido, parece que os homens estão recebendo os tratamentos “Ela pode ter tudo” que as mães que escolheram seguir uma carreira pegar.
Acho que é exatamente esse o caso. Algumas pessoas, provavelmente há uma década, chamaram-lhe “a nova mística masculina”, como uma brincadeira com a Mística Feminina de Betty Friedan. Por exemplo, esta ideia de que se olharmos para as percepções dos homens sobre o trabalho e os conflitos familiares, elas explodiram nas últimas décadas à medida que as expectativas mudaram. Quero ser engajado, mas tenho que me dedicar ao trabalho, e como faço para equilibrar isso? Considerando que as mulheres têm lidado com isso, você sabe, por um período de tempo muito mais longo. É novo para os homens.
Então… vamos falar sobre a economia da COVID e o que as pessoas chamam de “cessão”. Obviamente, milhões de mulheres, e mães, em particular, deixaram o local de trabalho no ano passado. Isto ocorre por uma infinidade de razões – falta de escola, acesso a creches, indústrias que as mulheres mais trabalham. frequentemente empregados em crateras absolutas, e como nas relações conjugais, as mulheres muitas vezes ganham menos do que homens. Você acha que esse colapso de décadas de progresso lento e meticuloso que as mulheres fizeram no local de trabalho antes da COVID realmente ajudará a impulsionar a licença remunerada ou tornará mais difícil sua concretização?
Espero que, pelo menos, esta experiência tenha esclarecido aos empregadores e aos decisores políticos que as pessoas têm necessidades de cuidados – que muitas pessoas têm necessidades de cuidados, que são tanto mulheres como homens, e que não podemos ignorar isto. Esta é uma parte vital do reconhecimento do facto de que as pessoas têm famílias e que as pessoas precisam de ter tempo para cuidar das famílias.
Quero dizer, o fato de o governo ter introduzido a legislação da Lei de Resposta ao Coronavírus Families First, que permitiu aos pais que trabalham tirar licença se não tivessem creche, se as crianças voltassem da escola, por vários motivos, garante que é possível. Todas as evidências que vi sobre essa política são de que funcionou. Minimizou a propagação do vírus, ajudou as famílias a lidar com as coisas que surgiriam.
Esperançosamente, olhamos dessa forma e percebemos que é necessário. Espero que as pessoas percebam que a licença remunerada é importante. Se isso não acontecer em nível nacional, haverá um impulso em nível estadual. Espero que mais empresas o implementem enquanto isso.
Alguns colegas e eu encontramos evidências de que no início da pandemia, sempre que ambos os pais estavam em casa, os pais faziam mais. As famílias tornaram-se mais igualitárias. Não, tipo, igualdade total. Eu não quero exagerar isso. Mas os pais ajudaram mais.
À medida que a pandemia avançava, à medida que mais e mais pessoas voltavam ao escritório, o acesso a licenças remuneradas diminuiu. Portanto, vimos uma mudança para as mães fazerem mais novamente. O progresso alcançado foi recuperado.
Parece haver provas crescentes de que proporcionar flexibilidade nos locais de trabalho e ter acesso a licenças remuneradas ajuda toda a gente e ajuda as mulheres, talvez mais do que qualquer outra pessoa.
Não apenas fornecendo-lhes o que necessitam, mas também proporcionando oportunidades para os homens fazerem mais em casa, para os homens se envolverem mais. Espero que um número suficiente de pessoas esteja ouvindo essa mensagem de que vemos progresso em direção à mudança. Mas da forma como as coisas andam no nosso país hoje em dia, fazer com que alguém concorde sobre alguma coisa, parece quase impossível. Assim, a divisão na nossa sociedade modera as minhas expectativas de mudança. Meus dedos estão cruzados.
Portanto, sabemos que a licença paternidade funciona para ajudar as famílias a criarem laços, a enfrentar eventos médicos, a ganhar riqueza e a limitar a propagação de doenças numa pandemia. Então… qual é o caminho mais viável a seguir? É licença paternidade obrigatória pelo governo federal?
Se a escolha dependesse de mim, teríamos licença nacional remunerada. Seria fornecido pelo governo federal. Seria financiado por impostos. Seria acessível a todos. Acho que o desafio de qualquer outra opção é que o acesso se torna mais bifurcado. Se você tem empregadores que fazem isso bem, você tem que trabalhar para uma empresa que oferece isso, mas o trabalhador médio não trabalha para uma dessas empresas em um desses cargos, sabe? Então, eles são amplamente ignorados.
A maneira mais fácil de garantir o acesso às pessoas, e principalmente às pessoas que mais precisam, é um plano federal. Sim, é ótimo que as pessoas que trabalham para Wall Street tenham ótimos pacotes de licença, mas essas também são as pessoas que podem pagar cuidados infantis realmente bons e uma série de outras coisas que lhes permitirão alcançar mais trabalhar. Equilíbrio familiar. Você sabe, é a pessoa que trabalha em três empregos para sobreviver e tem dois filhos em casa. Tipo, que tal ajudá-los? É por isso que uma estratégia nacional de licenças remuneradas é a melhor estratégia, na minha opinião, porque pode atingir um leque mais vasto de trabalhadores para acertar.
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