Os desafios relacionados à pandemia de cuidar e crianças em idade escolar em casa enquanto tenta fique focado no trabalho estenderam meses a mais do que o inicialmente esperado. Muitos casais estão sentindo a tensão, especialmente porque a mentalidade "estamos todos juntos nisso" no local de trabalho desaparece, se é que alguma vez foi real.
“As mesmas pessoas [no meu trabalho] que dizem:‘ Esta é uma maratona, não uma corrida, então certifique-se de praticar o autocuidado ’também nos enviarão mensagens de texto após o expediente ou nos fins de semana sobre coisas que podem esperar ”, disse Theresa, uma mãe casada de um filho de 6 anos que trabalha para o governo na área da baía de São Francisco e pediu para permanecer anônima. “Há uma tonelada de elogios feitos para cuidar de nós mesmos e de nossas famílias durante a pandemia, mas é só isso. A falta de limites em torno do tempo pessoal parece ter piorado, já que todos nós trabalhamos em casa agora. ”
Embora os pais de todos os sexos possam estar lutando para equilibrar as demandas do trabalho e de casa, pesquisas recentes mostram o quão profundamente a pandemia afetou
Embora as mulheres sacrifiquem carreiras para priorizar a família não é um fenômeno novo, o estudo deste ano mostra um forte contraste com os resultados dos cinco anos anteriores, o que sugere que as mulheres estão obtendo ganhos pequenos, mas constantes, em representação na força de trabalho.
As mulheres na pesquisa de 2020 citaram a falta de flexibilidade no local de trabalho, ansiedade sobre demissões e esgotamento como os maiores problemas que levam a pensamentos de abandono do mercado de trabalho. Desde que a pandemia atingiu o ano passado, eles também disseram que se sentem pressionados a estar sempre “ligados” ou disponíveis para trabalhar a qualquer hora, além do aumento de creches e tarefas domésticas. Esse aumento parece ser considerável: o estudo também descobriu que as mães tinham três vezes mais probabilidade de ter responsável por cuidar da casa e dos filhos do que os pais. As mulheres tinham 1,5 vezes mais probabilidade do que os pais de dizer que gastam três ou quatro horas extras por dia cuidar da casa e dos filhos, o que soma 20 horas semanais, o equivalente a um trabalho em meio período.
O problema específico para mães e mulheres negras
A pesquisa recente ilumina o preconceitos sutis as mães já enfrentadas no local de trabalho, bem como a tendência para as tarefas de puericultura e limpeza recairem mais pesadamente sobre as mulheres. Estudos anteriores notaram os gerentes têm maior probabilidade de presumir que as mulheres estarão menos comprometidas com seu trabalho do que os pais e mulheres que não têm filhos. Como resultado, as mães têm duas vezes mais probabilidade do que os pais de se preocupar com a possibilidade de seu desempenho no trabalho ser julgado negativamente por causa de suas responsabilidades com os filhos, descobriram os pesquisadores do LeanIn / McKinsey. Eles têm 1,5 vez mais probabilidade de relatar se sentirem desconfortáveis discutindo os desafios da vida profissional e quase três vezes mais propensos do que os pais de dizer que se sentiam desconfortáveis mesmo ao falar sobre serem pais.
“Sabemos que mesmo em um dia bom, as mulheres tendem a ter padrões de desempenho diferentes dos homens”, diz Rachel Thomas, CEO e cofundador da Lean In. “Então, acho que durante o COVID-19, conforme estamos reescrevendo o manual e lidando com desafios que nunca pensamos antes, as apostas podem ser muito altas no trabalho. E como mulher, você tem que se provar repetidamente. ”
As dificuldades no local de trabalho são ampliadas para mulheres negras, especialmente durante uma pandemia em que negros americanos são mais prováveis do que os brancos para ter entes queridos que estão doentes ou morreram de COVID-19.
“Apenas administrando o estresse do COVID, e durante 2020, quando estivermos falando sobre raça de maneiras que são exaustivas para mulheres negras para ouvir e falar sobre o dia a dia pode ser opressor ”, diz a psicóloga clínica e mãe de dois Katrina Roundfield, Ph. D.
“Trazer todo o seu corpo para o trabalho depois de ver no noticiário que outro negro foi assassinado [pela polícia] é muito para lidar”, diz Roundfield. “É muito difícil administrar uma família durante uma pandemia, aparecer no trabalho e ter um bom desempenho ao mesmo tempo em que mantém o estresse de ser negro na América. Isso é muito estresse cumulativo e desvantagens ao mesmo tempo que torna mais difícil para as mulheres negras, bem como para outras mulheres de cor, sustentar a casa. ”
Entrelaçadas a esses preconceitos explícitos e sutis estão as necessidades de cuidados infantis, um fator importante citado por uma em cada três mães considerando a "redução" do trabalho reduzindo horas, encontrando um emprego menos exigente ou saindo de vez, o estudo encontrado. Mais de três quartos das mulheres entrevistadas disseram que cuidar dos filhos foi um dos três principais desafios durante o COVID-19, enquanto apenas um pouco mais da metade dos pais disse o mesmo.
Embora algumas mães possam ficar felizes em deixar um emprego de alta pressão para ficar em casa com os filhos, para outras é um golpe esmagador, tanto emocional quanto profissionalmente. A transição pode ser estressante e prejudicial aos relacionamentos, mesmo que os casais possam facilmente sobreviver com a perda da segunda renda.
Ela deve ficar em casa ou você?
A primeira coisa que você deve fazer se você e seu parceiro estão pensando em se tornar um família de renda única é, claro, reconhecer a gravidade da decisão e discuti-la longamente, em vez de presumir que mamãe vai fique em casa.
Tenha a mente aberta ao decidir quem deve deixar de trabalhar e discuta como a decisão afetará sua família a longo prazo. Há muitas coisas a considerar. Talvez sua esposa ganhe muito mais dinheiro do que você, mas ela ainda está amamentando ou os filhos estão na fase de bebês e querem estar perto da mamãe constantemente. Talvez ela ganhe menos agora, mas tenha mais potencial de crescimento futuro em seu trabalho do que você, então é você quem deve desistir. As mulheres têm mais dificuldade em voltar ao mercado de trabalho depois de uma ausência do que os homens, então, se você acha que precisará voltar a ser uma família de duas fontes quando as crianças ficarem um pouco mais velhas, é bom manter isso em mente.
Se faz mais sentido para a mãe desistir do emprego, lembre-se de que cuidar da casa e dos filhos é um trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana, diz o psicoterapeuta e pai de dois filhos, Matt Traube, MFT.
“É fundamental que os homens simpatizem profundamente com a posição em que suas parceiras estão,” diz Traube. “Eles não estão apenas perdendo tempo agora. Eles podem estar literalmente desistindo de uma futura carreira, então você tem que ser incrivelmente favorável a isso. Imagine se todos os homens ouvissem: ‘Ei, você tem que ficar em casa agora e isso terá um impacto negativo em sua carreira para sempre’. Acho que eles estariam em pé de guerra. ”
Traube enfatiza a importância de não dizer nenhuma frase cujo subtexto seja “Isso é exatamente o que você deve fazer agora”. Em vez disso, os homens devem fazer o trabalho para ouvir o parceiro deles e entenda que não parece justo, ele diz. Mesmo que o papai esteja ganhando mais dinheiro e logicamente faça sentido para a mamãe ficar em casa, isso não significa que todos ficarão felizes com a decisão.
Como os pais podem realmente mostrar seu apoio
“Existem muitos custos ocultos da maternidade que são difíceis para os homens e para muitas pessoas em geral perceberem”, diz Roundfield. “Esses custos são físicos, emocionale trabalho cognitivo. ”
Os homens podem ser menos sintonizados com o trabalho sutil que as mulheres normalmente fazem para manter a casa funcionando. Certificando-se de que o leite é substituído. Organizando as roupas das crianças porque elas estão ficando muito pequenas ou a estação está mudando. E assim por diante.
Os homens muitas vezes não consideram essas pequenas coisas como parte do total de tarefas que precisam ser feitas. Então, quando você está discutindo empregos, parte da discussão deve ser uma contabilidade completa do que realmente precisa acontecer para manter a família funcionando, porque homens e mulheres podem ter percepções muito diferentes.
Os resultados do estudo LeanIn.org e McKinsey ilustram essa lacuna na percepção sobre como as tarefas domésticas são divididas entre os pais: embora mais de 70 por cento dos pais pensem que são divisão de tarefas domésticas igualy, apenas 44 por cento das mães concordaram que a divisão foi justa. Mas é importante notar que é difícil discernir o que realmente está acontecendo apenas olhando para os dados relatados pelos próprios, observa Aaron Gouveia, casado, pai de três filhos e autor de Criando meninos para serem bons homens: um guia para os pais para a criação de filhos felizes em um mundo cheio de masculinidade tóxica.
Quando pesquisas como essa são lançadas, Gouveia diz que os membros dos grupos de pais em que participa às vezes perguntam: "Ei, por que estamos considerando o número das mulheres como um fato aqui?"
“É um pouco injusto, mas voltando a isso segundo turno coisa, onde as mulheres assumem o peso do trabalho emocional ”, diz ele. “Mesmo que as mulheres não estejam cuidando das crianças naquele segundo, elas estão pensando em uma consulta médica na próxima semana ou quando uma das fantasias de Halloween das crianças precisa ser terminada. Quando questionados sobre quanto tempo gastam com tarefas domésticas ou cuidados infantis, eles estão contando isso. ”
“É uma generalização”, acrescenta Gouveia, “mas os pais tendem a ser mais no momento, sobre brincadeiras e mãos à obra”.
Se os homens não têm uma imagem realista do que é exigido de pais que ficam em casa e acho que ficar em casa com as crianças é moleza, faça com que eles façam isso por alguns dias sozinhos, sugere Traube.
Anos atrás, a esposa de Gouveia deixou um emprego importante no setor bancário devido a problemas de saúde, então Gouveia se tornou o ganha-pão da família. Antes de COVID aparecer, ele saía de casa antes das 6 da manhã e só voltava do trabalho de relações públicas às 19:30, quando as crianças estavam dormindo. Agora que ele está trabalhando em casa, ele diz que teve uma epifania sobre tudo o que sua esposa conseguiu fazer sem sua ajuda.
“Agora que estou em casa o dia todo, vejo em primeira mão tudo o que ela está fazendo; é um trabalho tão difícil ”, diz ele. "Eu a deixo saber que vejo tudo isso, e agora que não estou em casa apenas para comer e dormir, posso ajudar. Não quero dizer que COVID é uma coisa boa, mas me deu uma perspectiva e espero que ela se sinta mais apreciada e com mais apoio agora. ”
Lembre-se: Estamos todos juntos nisso
É importante não olhar para essa tendência de mulheres abandonando o mercado de trabalho como meramente algo ruim que está acontecendo com eles, Observa Thomas. Retroceder em termos de equidade e inclusão é inútil para todos os pais e todos os trabalhadores.
“Acho que essa situação é ruim para as mulheres, mas também para os homens”, diz Thomas. “Se você quer ser um pai que fica em casa, nossa cultura deve celebrar isso como uma coisa natural a se fazer. Mas não acho que seja o caso de muitos pais que trabalham em casa ou que ficam em casa. Acho que se pudermos quebrar alguns desses estereótipos, isso permitiria que todos, de todos os gêneros, tomem as decisões que pareçam mais naturais e façam mais sentido para eles ”.
Gouveia concorda: “Os homens não enfrentam muita discriminação, mas existe”, diz ele. “Os pais não devem tirar nenhuma folga para cuidar dos filhos; quando você não pode atender essa ligação porque sai mais cedo para o treino de futebol do seu filho, não é bem recebido. ”
Depois de tirar licença paternidade remunerada após o nascimento do terceiro filho, Gouveia diz que os colegas de trabalho brincaram: “Como foram as férias? É incrível você ter que sentar e receber um cheque de pagamento por seis semanas. ”
“Eu estava tipo,‘ Você claramente não tem filhos ’. Aprender a se relacionar com eles e ter um novo bebê é mais trabalhoso do que trabalho”, diz ele.
As famílias se beneficiariam se os pais pudessem fazer o que é melhor sem se preocupar com normas rígidas de gênero, diz Roundfield. “Não importa quem progrida em uma família, isso deve ser absolutamente visto como uma coisa respeitável a se fazer. Deve ser considerado caso a caso, em vez de padronizar para estereótipos. ”
Um potencial positivo da pandemia, como Gouveia mencionou, é que ela está forçando uma conversa sobre o que precisa mudar em como pensamos sobre o trabalho e a prestação de cuidados no futuro.
“Estou sempre procurando frisos de esperança, e é tão difícil encontrar na pandemia”, diz Thomas. “Mas, à medida que as famílias lidam com o trabalho, as crianças aprendem online em casa e não há suporte para creches, espero que conduz algumas das difíceis conversas sobre o que é eqüitativo e não eqüitativo no casa."
