Existem cerca de 722 milhões de pessoas no LinkedIn. Considerando o ano passado, com seus picos históricos no desemprego, há mais candidatos a emprego do que nunca, todos clamando por se estabelecerem como bancáveis e confiáveis funcionários. Então, como você levanta uma perna? Prestando atenção aos pequenos detalhes e aproveitando os algoritmos do site de rede. Essas dicas de perfil do LinkedIn, oferecidas por especialistas em currículo e recrutamento, oferecem conselhos apenas sobre esses pontos. Desde a maximização das frases de três a cinco do seu resumo até o cumprimento da regra XYZ, essas dicas o ajudarão a chamar a atenção de possíveis empregadores e a apresentar o seu melhor.
1. Aprimore seu resumo
Pense no resumo do LinkedIn como o slogan da sua carreira profissional. É o que o gerente de contratação vai ver e pensar "sucesso de público" ou apenas "estourar". Este resumo de três a cinco frases é importante, pois deve detalhar o melhor que você tem a oferecer. “A primeira frase deve falar sobre quem você é - é uma declaração geral que inclui anos de experiência e carreira foco ”, diz Matthew Warzel, presidente da MJW Careers, LLC, especializada em polir e criar retoma. “As frases dois a três devem descrever o que você pode alcançar e o que pode fazer pelas empresas que o contratam, e as frases finais devem destacar seus conjuntos de habilidades exclusivas ou áreas de especialização. ” Leve o seu tempo elaborando isto. Deve ser curto e doce.
2. Configure um URL personalizado
Lembre-se do dia em que tudo o que você poderia conseguir para um site era https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Agora, graças ao Wix, Squarespace e outros sites de construção e hospedagem de sites, é incrivelmente fácil criar uma página pessoal com um URL personalizado que pode ser vinculado diretamente de seu perfil. “Criar um URL personalizado com seu nome ou slogan curto permite que o LinkedIn atue como uma versão online atualizada de seu currículo para empregadores e clientes ”, oferece Anthony Babbitt, que dirige a Babbitt Consulting, uma empresa de consultoria boutique para empresas e executivos. Seu site também pode ser usado em cartões de visita e outras mídias para manter a consistência de sua marca e para colocar seu nome em tantos escritórios de recrutamento quanto possível.
3. Use a fórmula X-Y-Z
Quase 80 por cento dos recrutadores dependem fortemente do LinkedIn para detectar candidatos, o que significa que eles passam por centenas de currículos por dia. De acordo com Babbitt, o truque X-Y-Z fará o seu se destacar porque será realmente interessante de ler. A chave é formular dessa forma, ele diz: Eu realizei X, conforme medido por Y, fazendo Z. “Então, em vez de dizer,‘ gerenciei uma equipe de 20 pessoas... ’, você poderia dizer:‘ Lidere uma equipe de 20 pessoas empregando liderança de serviço, modelagem de comportamento, comunicação de portas abertas e problema proativo resolução.'"Ver? Você já parece mais realizado.
4. Recomendar e endossar generosamente
Gostei do conselho compartilhado de alguém, do novo emprego de um ex-colega ou outras informações que aparecem no O feed de notícias do LinkedIn, bem como endossar aqueles com quem você trabalhou e ficaria feliz em recomendar, é apenas um ótimo prática. Mas essas coisas têm peso real quando os empregadores também estão examinando seu perfil. Na verdade, quanto mais você tem, melhor você fica. A melhor maneira de obtê-los é doá-los.
“O algoritmo do LinkedIn presta atenção às recomendações e endossos porque não são uma autopromoção”, diz Babbitt. “Eles são fornecidos por outras pessoas, então você não pode falsificá-los. E as pessoas tendem a endossar ou recomendar você depois que você faz o mesmo por elas. É uma coisa de ‘coçar minhas costas e eu vou coçar as suas’, e pode ajudá-lo a garantir uma posição mais elevada nos resultados de um candidato a recrutador. ”
5. Não fique fofo
LinkedIn não é Facebook ou Instagram. Este é um ponto que Warzel deseja enfatizar: “É um site de relacionamento profissional para profissionais”. Isso significa que, quando se trata de compartilhar no plataforma, é aconselhável compartilhar ideias, conselhos e conteúdo que ofereça valor e ajude os empregadores a ver o seu valor, não selfies e motivacionais citações. Postar no feed do LinkedIn é uma boa precaução para ser notado. Se você está lutando para saber o que postar, considere o conceito de tempo de permanência, ou a duração calculada de tempo que cada usuário gasta olhando uma atualização ou link, que é então fatorado em um algoritmo que define o que cada usuário vê em seu feed. “Ao postar conteúdo que envolve outras pessoas, você vai ficar mais tempo e aparecer com mais frequência”, diz Warzel. “As apresentações de slides são muito populares atualmente por esse motivo.”
6. Torne-se fã da empresa
Se você espera trabalhar para uma determinada empresa, torne-se um fã dela no LinkedIn. Siga seus anúncios. Compartilhe suas postagens. Curta seu conteúdo. No LinkedIn, Warzel recomenda seguir sua página, compartilhar suas postagens e curtir seu conteúdo. “Alguém do outro lado está definitivamente prestando atenção”, diz ele. “Eventualmente, você pode DM-los ou repassar conteúdo e genuinamente adicionar,‘ Sou um grande fã da sua empresa e gostaria de perguntar se há alguma maneira de eu poder se destacam no processo de contratação. ’” Estudos têm mostrado, de acordo com Warzel, que o envolvimento com empresas é notado pelos humanos reais que fazem o postagem. “Em última análise”, acrescenta ele, “ajuda a construir um relacionamento genuíno que pode levar a empregos”.
7. Seja ativo em grupos de trabalho
Os quase 600 milhões de membros ativos do LinkedIn estão envolvidos em mais de dois milhões de grupos existentes, com até 8.000 novos brotando a cada semana. Junte-se a um, pede Warzel. “Os candidatos a emprego podem maximizar sua presença na mídia social juntando-se a grupos, publicando uma postagem em sua rede e fazendo novas conexões”, diz Warzel. Ele acrescenta que os grupos podem ser ótimos lugares para mostrar suas habilidades para oferecer soluções de problemas, fazer perguntas progressivas e alavancar a liderança inovadora para intensificar as conversas. Você nunca sabe quem pode estar assistindo.
8. Liste todas as certificações
Faixa-preta Lean Sigma Six? Faça uma lista. Certificado em CPR? Faça uma lista. Segundo Babbitt, o objetivo é aparecer no maior número de pesquisas possível. “O LinkedIn usa um algoritmo de palavras-chave para combinar perfis com descrições de cargos”, explica ele. “Quanto mais palavras repetitivas você usar e quanto maior a variedade de termos pesquisáveis em seu perfil, maior será a probabilidade de você aparecer nas pesquisas. Idiomas, trabalho voluntário, áreas de interesse. Adicione tudo. ”
9. Construa suas conexões
Se seu perfil não tiver conexões, não será levado tão a sério quanto você deseja. Babbitt recomenda aumentar sua contagem procurando por LIONs - LinkedIN Open Networkers. Estes irão aceitar conexões de quase qualquer pessoa, diz ele, e uma vez que você exceda 500 conexões, seu selo muda para '500+'. “Se um recrutador está olhando para dois perfis - um tem mais de 500 conexões e o outro tem 64 - o primeiro parecerá mais experiente, procurado e mais fácil de trabalhar.”
10. Faça testes de habilidade
Ganhar um selo em um teste do LinkedIn é um verdadeiro sinal de realização. “Os questionários de habilidades concedem medalhas apenas aos 30% melhores participantes do teste, portanto, são vistos como sinais de competência”, diz Babbitt. “O LinkedIn também usa questionários de habilidades para combinar candidatos a empregos em potencial, destacando-os entre os candidatos potenciais. ” Os questionários são curtos, mas completos o suficiente para aumentar suas chances de ser visto como um especialista
11. Use links sempre que possível
Isso significa: Link para seu perfil para tudo, desde seu blog, a documentos do Google, a artigos de conteúdo, a apresentações multimídia. Qual é o benefício? “Os links ajudam seu perfil a aparecer nas buscas do Google e também permitem que os recrutadores verifiquem as informações”, diz Babbitt. “Se você tiver certificações, conecte-se a elas. E sempre link para a versão mais recente do seu currículo ou currículo. ” Quando clientes ou empregadores podem baixar currículos ou cartas de recomendação direto do seu perfil, isso facilita o processo para eles, o que é uma ótima maneira de ganhar um pouco de boa vontade durante a contratação processo.
12. Passe sua foto pelo sistema certo
Finalmente. A foto. De acordo com Warzel, você deve fazer com que sua caneca pareça “profissional, competente, agradável e influente." Ele também sugere um fundo em branco e um retrato do peito para cima. ” Assim que você tiver algumas opções, ele sugere o uso PhotoFeeler. É um site que permite que você envie sua foto para que outros usuários registrados possam visualizá-la e avaliar como você aparecem com base em critérios relevantes aprovados pelo empregador, como confiabilidade, inteligência, simpatia e competência.
