Mínimo remuneração não foi criado em uma década. Regras de pagamento de horas extras não foi atualizado para acompanhar os tempos. As corporações detêm grande quantidade de poder e muitas não são controladas. Por que é o trabalhador americano recebendo uma joelhada? Para onde foram todos os nossos poderosos sindicatos de trabalhadores? Em seu novo livro, Abatido, trabalhado: o passado, o presente e o futuro do trabalho americano, Steven Greenhouse, um repórter trabalhista veterano que escreveu sobre questões trabalhistas e locais de trabalho por quase 20 anos, detalha a ascensão e queda dos sindicatos, argumentando que a falta de Os trabalhadores americanos em sindicatos hoje são os responsáveis pela estagnação dos salários, pelo aumento da desigualdade de renda e pelo domínio dos interesses corporativos e do dinheiro na elaboração americano política econômica. Paternal conversou com Greenhouse sobre a importância dos sindicatos, porque a filiação sindical ajudou a economia a crescer famílias de classe média, e por que os pais em particular devem se preocupar com o estado de morte dos sindicatos em nosso país.
É interessante que, como você disse, a filiação sindical é a mais baixa desde a Grande Depressão. A Lei Nacional de Relações Trabalhistase, portanto, o direito federal de sindicalizar, foi aprovado no meio disso, certo? A implicação de que a organização sindical é tão baixa quanto era antes de os sindicatos serem protegidos pelo governo federal?
Durante a Grande Depressão, o presidente Franklin Delano Roosevelt e os New Dealers viram que os americanos eram pobres demais. Eles queriam descobrir uma maneira de colocar dinheiro no bolso. Então, eles perceberam que deveriam ajudá-los a se sindicalizar e a promulgar uma lei que lhes desse o direito de se sindicalizar protegido pelo governo federal. Dessa forma, eles poderão exigir salários mais altos de seus empregadores, o que colocará mais dinheiro em seus bolsos para gastar em carros e roupas e isso vai estimular as fábricas a criarem novos empregos e um ciclo virtuoso para o economia. Os sindicatos cresceram nos anos 30, 40 e 50. Eles se tornaram muito poderosos. Nos anos 80, a América corporativa começou a lutar arduamente para derrotar os sindicatos. Essa, eu argumento, é a principal razão pela qual a taxa de sindicalização caiu de um pico de 35% na década de 1950 para apenas 10,5% [dos trabalhadores] hoje.
Claro, globalização e fábricas mudando para o exterior prejudicou os sindicatos americanos, porque a manufatura era o núcleo do movimento trabalhista. O número de empregos na indústria diminuiu de 19,5 milhões para cerca de 12,5 milhões.
A filiação sindical diminuiu, mas a organização de sindicatos de colarinho branco, em empregos como a mídia, tem aumentado.
No geral, a filiação sindical diminuiu de 35 para 10,5% e para muito, muito baixos 6,4% no setor privado. Em certo nível, as coisas parecem sombrias para os sindicatos. Por outro lado, de acordo com a pesquisa anual Gallup, os índices de aprovação dos americanos para sindicatos são os mais altos em 15 anos, uma aprovação de 64 por cento. Há um estudo do MIT que mostra que 50 por cento dos trabalhadores não sindicalizados e não administrativos dizem que votariam para ingressar em um sindicato hoje, se pudessem. Isso é significativamente diferente da década de 1990.
Mas muitos trabalhadores têm medo de pressionar por sindicatos porque temem ser demitidos. Estamos vendo uma verdadeira explosão de sindicalização dos trabalhadores de colarinho branco - trabalhadores com boa formação e provavelmente mais seguros - do que os operários. Tem havido uma explosão de sindicalização na mídia digital, em alguns dos grandes jornais tradicionais como o L.A. Times e a Chicago Tribune. Eles se sindicalizaram depois de não serem sindicalizados por mais de um século. Estamos vendo isso entre professores adjuntos, outro grupo muito bem-educado e mal pago. Já entrevistei professores que dizem que lidam com seis ou sete aulas, talvez ganhando US $ 25.000 por ano ensinando. É quase impossível para eles se sustentarem, não menos que suas famílias.
Mas não tem havido tanta sindicalização entre os operários, em parte porque eles têm tanto medo de serem demitidos, de se meter em encrencas, de serem punidos se tentarem se sindicalizar.
Quais são os benefícios da filiação ao sindicato?
Quando você é um trabalhador, a menos que tenha habilidades extremas e grande confiança, é difícil ir para o seu chefe e dizer: "Dê-me um aumento". Sim, as pessoas fazem isso, mas não é fácil e, muitas vezes, não é bem-sucedido. Estudo após estudo mostrou que os trabalhadores são mais sucesso em conseguir aumentos e uma parcela maior dos lucros e da prosperidade das empresas se houver um sindicato. Estudos mostraram que o trabalhador sindicalizado típico ganha 14% mais do que um trabalhador não sindicalizado comparável se você levar em consideração a educação e a idade. Nós ouvimos muito sobre a diferença salarial para mulheres - a trabalhadora típica ganha apenas 79% do trabalhador masculino típico. Mas as mulheres sindicalizadas ganham 94% do que os homens sindicalizados ganham. O trabalhador afro-americano típico sindicalizado ganha 16% a mais do que os trabalhadores negros não sindicalizados em empregos e educação comparáveis. Ser sindicalizado ajuda os trabalhadores a obterem salários mais altos e mais dinheiro para se sustentarem e para suas famílias.
Em meu livro, escrevi: “A América sofre com o que chamo de excepcionalismo anti-operário”. Isso é muito ruim para o equilíbrio entre trabalho e família, é ruim para o estresse. É ruim para a família. Os Estados Unidos são o único país industrializado que não possui leis que garantam a licença maternidade e paternidade remuneradas. E não apenas isso: há apenas um pequeno, pequeno punhado de outras nações no mundo que não garantem licença maternidade remunerada. Suriname, Papua Nova Guiné e algumas pequenas ilhas do Pacífico. Os Estados Unidos são o único país industrial que não garante a todos os trabalhadores férias, remuneradas ou não. Em 28 países da UE, todos têm garantia de pelo menos quatro semanas de férias pagas. De três dezenas de nações industrializadas, os Estados Unidos e a Coreia do Sul são as únicas nações industrializadas que não garantem dias de baixa por doença pagos aos trabalhadores.
Já escrevi muitas histórias sobre trabalhadores que adoeceram ou tiraram um ou três dias de folga e foi demitido, porque um gerente apenas diz que eles não têm o direito de decolar quando ficam doentes. Na minha opinião, isso é realmente escandaloso. Fui repórter na Europa por cinco anos. Cobri França, Alemanha, Austrália, Itália, Espanha, Suécia, Dinamarca e Grã-Bretanha. As pessoas lá recebem licença médica. As pessoas recebem férias pagas. Isso torna a vida muito mais razoável para os trabalhadores e suas famílias. Os trabalhadores franceses têm seis semanas de férias remuneradas por ano. Eu vi todos esses trabalhadores tirando férias de três semanas com suas famílias. Isso é ótimo para desenvolver relacionamentos com os filhos.
De onde você acha que vem a ideia de excepcionalismo anti-operário? Por que isso está embutido na maneira como falamos sobre política econômica e aumento do salário mínimo ou pagamento de creches para famílias?
A resposta não é clara. Os Estados Unidos se consideram muito individualistas, como uma nação de empresários. Nós, como nação, não temos uma tradição social-democrata tão forte quanto a Alemanha, Suécia, Dinamarca, França. Os partidos trabalhistas têm uma voz mais forte no governo.
Os partidos políticos nos Estados Unidos não estão tão atentos às preocupações dos trabalhadores como na Europa e no Canadá e no resto do mundo industrial.
A outra coisa que vejo é o nosso sistema de financiamento de campanha está realmente distorcido. É claro por que muitos legisladores estão muito, muito mais sintonizados e atentos ao que a América corporativa deseja e o que os trabalhadores desejam. No ciclo da campanha de 2016, corporações doou US $ 3,4 bilhões nas eleições e o trabalho deu menos de 1/16 da mesma quantia - US $ 214 milhões, de acordo com o Nonpartisan Center for Responsive Politics.
A cada ano, a América corporativa gasta pouco menos de US $ 3 bilhões em lobby em Washington, 60 vezes mais do que a mão-de-obra, que gastou US $ 48 milhões no ano passado.
O sistema, eu argumento, é distorcido contra os interesses dos trabalhadores. É por isso que o Congresso se apressou em aprovar um enorme corte de impostos para corporações e os muito ricos, e apenas se senta e não aumenta o salário mínimo que não foi aumentado em mais de uma década. Esse é o tempo mais longo que o salário mínimo não sobe desde que o salário mínimo federal foi criado pela primeira vez em 1938 no governo de FDR.
Sim, isso são bananas. Acho que muito desse lobby tem a ver com o motivo pelo qual as pessoas tradicionalmente rejeitam os sindicatos: há muito dinheiro sendo investido nos interesses das grandes empresas.
Os políticos e empresários republicanos costumam dizer: “Se você se sindicalizar, os salários ficam muito altos e não podemos competir. Vamos transferir nossas operações para a China, Vietnã ou México. ” Eu estava na Virgínia dando um discurso. Noventa por cento da indústria de móveis da Virgínia mudou-se para a China. Essa não era uma indústria sindicalizada. Indústrias sindicalizadas e não sindicalizadas mudaram-se para a China, Bangladesh, Vietnã e México, porque as empresas americanas querem ir para onde a mão de obra é mais barata. É falso dizer que a sindicalização levou as empresas a irem para o exterior. Tanto as empresas sindicais quanto as não sindicais se apressaram em ir para o exterior porque veem isso como uma forma de maximizar o lucro. É fácil para o pessoal anti-sindical dizer que é tudo por causa de sindicalização. Eu não acho que isso seja correto.
O que a filiação ao sindicato faria pelas famílias? Por que o pai médio deveria ingressar em sindicatos?
Todos esses números referem-se a empregos no setor privado, não a empregos públicos, mas 61% dos membros do sindicato recebem pensões tradicionais, em comparação com apenas 8% dos trabalhadores não sindicalizados. Oitenta e três por cento dos sindicalizados têm cobertura de saúde, em comparação com apenas 53% dos trabalhadores não sindicalizados. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 62% dos membros recebem atendimento odontológico patrocinado pelo empregador, em comparação com 30% dos trabalhadores não sindicalizados. Quarenta e cinco por cento dos trabalhadores sindicalizados recebem tratamento oftalmológico patrocinado pelo empregador, em comparação com 17% dos trabalhadores não sindicalizados. Com relação à cobertura ambulatorial de medicamentos prescritos, 76% dos membros do sindicato têm cobertura patrocinada pelo empregador, em comparação com 46% dos trabalhadores não sindicalizados. Em termos de equilíbrio trabalho-família, os membros do sindicato geralmente conseguem um negócio melhor. Noventa por cento dos membros do sindicato têm férias remuneradas, em comparação com 77 por cento dos trabalhadores não sindicalizados. Oitenta e três por cento dos membros do sindicato obtêm licença médica remunerada, em comparação com 70 por cento dos trabalhadores não sindicalizados. Oitenta e nove por cento dos trabalhadores sindicalizados recebem férias remuneradas, em comparação com 70% dos trabalhadores não sindicalizados. Cinquenta e sete por cento dos trabalhadores sindicalizados recebem licença pessoal remunerada, em comparação com 42% dos não sindicalizados.
Estudos mostram que nos locais de trabalho sindicalizados, os lucros são um pouco menores, porque as corporações são obrigadas a dividir mais de seus lucros e renda com os trabalhadores. Isso ajuda a compartilhar melhor a riqueza. Nos Estados Unidos, os lucros corporativos como parcela da economia em geral estão em seus níveis mais altos desde a Segunda Guerra Mundial, e a compensação do trabalhador, salários mais benefícios, estão nos níveis mais baixos desde a Segunda Guerra Mundial. Uma das razões para isso é o declínio dos sindicatos. Os sindicatos têm suas falhas. Mas eles criam uma economia mais justa. Se os sindicatos fossem mais fortes e o poder dos trabalhadores fosse mais forte, não seríamos a única nação industrial do mundo sem licença parental paga ou férias pagas.
