Os governadores republicanos de 24 estados anunciaram que vão bloquear o governo federal de complementar o seguro-desemprego fornecido aos funcionários em seus estados, citando que os trabalhadores estão dizendo que estão recebendo mais dinheiro ficando em casa do que no trabalho. desemprego. Essas alegações, factualmente duvidosas, representam más notícias reais, reais e prejudiciais para as famílias que estão contando com os pagamentos extras para se manterem à tona no meio a devastação econômica da pandemia.
E um novo relatório mostra que, apesar das reclamações generalizadas de escassez de mão de obra, muitos milhões de trabalhadores americanos estão procurando trabalho - e não o encontram.
Aqui está o que você precisa saber sobre o desenvolvimento decepcionante, incluindo quais governadores estão cortando dispensar os trabalhadores desempregados em seus estados desses benefícios, quais programas são afetados e por quê, de acordo com para uma nova análise do Economic Policy Institute, cortar os benefícios do desemprego tem mais a ver com crueldade do que com a resolução de problemas.
Quais estados estão cortando benefícios?
A seguir estados estão cortando os benefícios federais de desemprego:
- Alabama
- Alasca
- Arizona
- Arkansas
- Flórida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- Nova Hampshire
- Dakota do Norte
- Ohio
- Oklahoma
- Carolina do Sul
- Dakota do Sul
- Tennessee
- Texas
- Utah
- West Virginia
- Wyoming
Maryland, Massachusetts e Vermont são os únicos estados com governadores republicanos que não anunciaram sua intenção de não participar dos programas federais.
Que benefícios estão sendo cortados?
O governo federal tem complementado o seguro-desemprego normal com fundos adicionais desde o início da pandemia. De acordo com a American Rescue Plan Act, o valor adicional atual, $ 300 por semana, expira em 30 de setembro. Esse é o dinheiro - gratuito para os estados, é inteiramente federal - que os governadores estão recusando.
Muitos dos que esgotaram a ajuda financiada pelo estado ou não são elegíveis para recebê-la também têm recebido fundos federais e não o farão mais.
Alguns estados também estão optando por sair da Assistência ao Desemprego Pandêmico, um programa separado que oferece benefícios para indivíduos autônomos, aqueles que procuram desemprego e outros inelegíveis para o desemprego regular compensação. Trabalhadores de gig, como motoristas de Uber, são cobertos por este programa. Muitos também estão saindo do programa de Compensação de Desemprego de Emergência para Pandemia, que tem ajudado trabalhadores classificados como desempregados de longa duração a sobreviver à pandemia.
Por que é muito cedo?
O objetivo do seguro-desemprego é dar aos trabalhadores tempo para encontrar um próximo emprego adequado depois de perderem o emprego, um emprego que corresponda às suas habilidades e pague um salário decente. A evidência sugere que as condições econômicas nesses estados ainda não tornaram isso possível.
Em abril, havia 8,2 milhões de empregos a menos nos EUA do que antes da pandemia, entre 9 e 11 milhões a menos do que o país precisaria para acompanhar o crescimento da população em idade ativa no ano passado. A taxa de desemprego é atualmente de 6,1 por cento, o que significa que quase 10 milhões de pessoas estão procurando ativamente por trabalho, mas não conseguem encontrá-lo, um número que não inclui aqueles que deixaram a força de trabalho desde o início da pandemia (mas voltariam se pudessem) ou que estão atualmente dispensados de seus empregos.
O resultado final é que as condições econômicas não voltaram ao "normal" antes da pandemia. E mesmo que o fizessem, os trabalhadores ainda assim merecem benefícios de desemprego que foram generosos o suficiente para permitir que eles se engajem em uma busca real de emprego sem se preocupar com sobrevivência.
Por que a “escassez de mão de obra” não é um bom motivo para cortar o SD?
Esses 24 governadores, citando evidências anedóticas de empregadores de trabalhadores de salário mínimo que estão lutando para contratar, digamos que eles precisam limitar os benefícios de desemprego, a fim de levar as pessoas de volta ao local de trabalho. No processo, eles estão ignorando as evidências de que simplesmente oferecer melhores salários é a melhor maneira de preencher vagas, sem mencionar como o chamado mercado livre que o Partido Republicano constantemente celebra deve funcionar.
Depois, há o simples fato de que reduzir o desemprego provavelmente não ajudará a resolver a situação.
O EPI cita vários estudos empíricos que descobriram que os benefícios de desemprego não estão limitando o crescimento do emprego de forma significativa. E os setores de baixos salários, onde benefícios mais generosos de SD teriam mais probabilidade de manter as pessoas fora a força de trabalho já que a diferença entre salários e benefícios é a menor, vem crescendo rapidamente. Lazer e hotelaria foi o setor de empregos que mais cresceu em abril, por exemplo.
Existem muitos outros fatores - a falta de creches e empregos que são mais perigosos durante a pandemia que ainda está ocorrendo entre eles - que estão mantendo as pessoas fora do trabalho. Cortar os benefícios para essas pessoas em um esforço para forçá-las a voltar ao trabalho permite que as empresas se recusem a aumentar os salários ou melhorar as condições de trabalho para atraí-las de volta.
E mesmo com os benefícios federais em vigor, mais trabalhadores estão retornando ao mercado de trabalho; os pedidos de UI regular e PUA caíram 30 e 38 por cento, respectivamente, desde o início de fevereiro. Aqueles que ainda contam com esses programas são os que mais precisam deles.
“Cortar os apoios adequados a esses trabalhadores para tentar forçá-los a aceitar qualquer trabalho que esteja disponível - mesmo que seja de baixa remuneração, alto risco, não adequado para seus habilidades, ou incompatível com suas responsabilidades em casa - é cruel e não no melhor interesse de longo prazo dos trabalhadores ou empresas de qualquer estado ", o relatório do EPI conclui.
Inovações pandêmicas, como pagamentos de estímulo, vacinações COVID-19 universalmente gratuitas e um sistema de desemprego que permite que os trabalhadores sejam um pouco mais seletivos quando a procura de emprego tornou os Estados Unidos um lugar mais humano para trabalhadores. Mas os esforços desses 24 governadores mostram que esses ganhos são frágeis e, principalmente devido às datas de validade incorporadas a muitas melhorias pandêmicas, provavelmente durarão pouco.
