Na terça-feira, 23 de março, quase 200 empresas enviaram uma carta aberta ao Congresso, instando-as a aprovar um Programa federal de licença médica e familiar paga na próxima recuperação de COVID-19 da administração Biden pacote. Este as empresas agora estão por trás de um programa isso ajudaria os pais a tirar uma folga ostensiva, não é surpresa - se você estiver prestando atenção.
No ano passado, as marés mudaram quando se trata de a conversa sobre licença familiar paga nos Estados Unidos. A licença remunerada não é mais uma posição política marginal ou um grande sonho político agradável para os progressistas da América.
Na verdade, a pandemia revelou que o governo pode simplesmente enviar dinheiro às pessoas, dar aos pais mesadas mensais para ajudá-los a criar seus filhos e fornecer ajuda federal de emergência financiada pelo governo licença remunerada, mesmo que apenas em uma base de curto prazo.
O que a licença familiar paga federal significa para os trabalhadores e as empresas
Essas políticas são enormemente populares, mas também não são permanentes. Presidente Biden e vice-presidente Harris sinalizaram seu apoio para um programa federal de licença remunerada no passado, e agora, uma massa crítica (ver: quase 200) das principais empresas em todo o país estão agora exortando o Congresso em uma carta aberta promulgar legislação que finalmente tornaria a licença federal remunerada uma realidade permanente e pedindo a outras empresas que assinem com eles. (Transparência completa: Paternal também assinou a carta.)
As razões pelas quais as empresas apoiam as férias remuneradas são óbvias. Líderes corporativos, claramente expressos na carta, consulte licença remunerada como um caminho crítico para a recuperação econômica, que ajudará os pais que trabalham, e particularmente os pais de cor que trabalham, prosperem no local de trabalho e ganhem riqueza enquanto podem tirar o tempo necessário de folga de que precisam para cuidar de si mesmos, de seus filhos ou de outros membros da família. E essa mesma licença remunerada ajudará as empresas a reter talentos e economizar dinheiro. E, de fato, a pandemia simplesmente revelou quão pouco o governo fornece para seus trabalhadores.
Como a licença familiar paga desacelera COVID
“A pandemia expôs uma emergência aguda além de uma crise contínua e crônica ”, diz a carta, co-assinada por quase 200 empresas ao lado da Licença Paga para os Estados Unidos (PL + EUA). “No início da pandemia, menos de 17% dos trabalhadores tinham acesso a licença remunerada de seus empregadores. A falta de uma política nacional de licença remunerada torna todos nós mais vulneráveis durante esta pandemia e para futuras emergências de saúde pública, ao mesmo tempo que coloca em risco a estabilidade financeira das empresas. ”
A pesquisa revelou que os programas de licença remunerada no início da crise ajudou a limitar a propagação do COVID-19. (Também ajuda as pessoas a manter seus empregos e emergências climáticas intactas.) Mas, é claro, não se trata apenas da pandemia. É também sobre a própria vida: a capacidade dos novos pais de tirar uma folga quando têm um bebê, ou membros da família para cuidar de seus parentes doentes.
O resto do mundo tem licença familiar paga - e é melhor por isso
Essas empresas também apontaram, caso os Estados Unidos saiam do COVID-19 sem um programa federal de licença remunerada, eles seriam um dos únicos dois países do mundo com absolutamente nenhuma forma de licença remunerada. Eles observaram que o plano federal de licença remunerada é bipartidário - 8 em cada 10 americanos apóiam uma política nacional de licença remunerada e as empresas também querem uma.
As empresas, dizem eles, “concordam que uma política nacional de licença remunerada os ajudaria a estar melhor posicionados para enfrentar o futuro público emergências de saúde e crises econômicas. ” E eles apontam para a evidência: “O acesso a férias remuneradas também leva a uma melhor retenção, saúde pessoal e moral melhorado, o que contribui para uma maior estabilidade e viabilidade para nossos negócios, em última análise, ajudando nossos linha de fundo. Resumindo, as férias pagas são boas para os negócios ”.
É uma ótima maneira de apoiar os pais que trabalham e seus empregadores
Apontando para o fato de que uma política nacional de licença remunerada ajudaria a resolver questões de desigualdade econômica e racial nos Estados Unidos - bem como seria uma forma de lidar com a composição questões de resultados de saúde díspares e a falta de acesso de trabalhadores de baixa renda a apoios no local de trabalho - a carta termina com um simples apelo à ação: “Quando as famílias prosperam, todos nós florescer."
“A pandemia transformou a política de licença remunerada e o aumento maciço do apoio empresarial às licenças que vemos nesta carta é um dos sinais mais seguros que vimos desse fato até agora ", disse Annie Sartor, Conselheira Sênior para Parcerias de Negócios da PL + US Paternal. “A crise COVID permitiu que milhões de americanos vissem quão quebrada nossa infraestrutura de atendimento está há anos. Esta carta deixa claro que a comunidade empresarial não está apenas ok com a ação federal sobre licença médica e familiar remunerada, eles querem que o Congresso aja agora. ”
Para algumas pessoas que trabalham no setor de licença remunerada há décadas, essas revelações - que a licença remunerada é boa para ambos os trabalhadores, bom para eles como pais, bom para as empresas e para a saúde pública como um todo, e ajudar ambas as partes a ganhar e reter riqueza e empregos - não é nada novo.
Mas ter empresas como Pinterest, Patagônia, Levi's, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank e Rothy’s, entre literalmente mais de uma centena de outros em uma avaliação total de mais de $ 539 + bilhões, para convocar de forma tão popular para que o Congresso finalmente aprove um programa federal de licença remunerada, é nada menos que uma grande virada de maré. Felizmente, o Congresso está pronto para agir.
