A hora imediatamente depois nascimento ou adoção é crucial para pais e filhos e, por causa disso, a maioria dos países em todo o mundo fornecer alguma forma de licença pré-natal paga, licença parental ou licença familiar paga federal para seus cidadãos. Mas não nós.
Os Estados Unidos são os únicos que são a única nação da OCDE que garante exatamente licença parental paga federal zero aos seus cidadãos. E apesar dos melhores esforços de alguns legisladores federais, foram aqueles em apenas alguns estados que realmente tiveram sucesso em dar a mais pessoas o que deveria ser um benefício universal. Isso é melhor do que nada - cidadãos em lugares como o estado de Washington, por exemplo, têm acesso a uma política generosa de licença parental remunerada - mas torna o acesso à licença remunerada um sistema bifurcado onde muitos milhões de trabalhadores americanos são deixados de fora não apenas da licença-paternidade ou maternidade, mas também da licença médica e de assistência médica, como aquela oferecida pela regra temporária do FFCRA durante COVID-19.
Aqui está o que você precisa saber sobre o estado da licença parental nos EUA, desde a legislação inadequada nos livros federais até os lugares que estão se preparando para ajudar os novos pais.
O que a lei federal diz sobre licença familiar?
Existe uma lei federal de licenças em vigor. o Família e Lei de Licença Médica, aprovado em 1993, garante "funcionários elegíveis de empregadores abrangidos para assumir licença sem vencimento com proteção de emprego por razões médicas e familiares específicas com a continuação da cobertura de seguro de saúde em grupo nos mesmos termos e condições como se o funcionário não tivesse tirado licença. ” Essas razões incluem nascimento, adoção e colocação de um novo filho.
“Empregadores cobertos” estão empregadores que são órgãos públicos (em qualquer nível de governo), escolas K-12 (públicas ou privadas) ou empregadores do setor privado que empregaram 50 ou mais pessoas em 20 ou mais semanas de trabalho. Essa é uma maneira complicada de dizer que as empresas menores - uma palavra da moda favorita de certos atores políticos - não precisam deixar seus funcionários tirar uma folga quando têm um filho.
“Funcionários elegíveis” são aqueles que trabalharam por pelo menos 12 meses e trabalharam por pelo menos 1.250 horas em no ano anterior em um local onde o empregador tem pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas pode solicitar licença sob FMLA.
Importa muito que a licença prevista pelo FMLA não seja remunerada. Para famílias da classe trabalhadora, a licença trabalhista é boa, mas não pode ser tirada porque, bem, as pessoas não podem se dar ao luxo de não receber.
Tudo isso significa que você não pode perder o emprego ou o seguro saúde fornecido pelo empregador enquanto estiver fora. Pegar as 12 semanas completas significa abrir mão de 12 semanas de pagamento, quase um quarto do salário anual de uma pessoa. É praticamente impossível para os trabalhadores fazerem isso, limitando ainda mais o número de pessoas que podem aproveitar o tempo.
A recusa em alocar fundos substanciais e distorções linguísticas no projeto de lei revela porque o FMLA é tão inadequado. Quando a grande maioria das pessoas não pode se dar ao luxo de tirar uma licença federal, mesmo que se qualifiquem de acordo com as estipulações, não é realmente uma lei que ajuda as pessoas.
Quantos estados forneceram mais licenças sem vencimento?
Vinte e um estados, o Distrito de Colúmbia e Porto Rico tenho licença prolongada sem vencimento além das limitações impostas pelo FMLA, de acordo com para a empresa de software de RH Paycor. Aqui estão alguns exemplos:
- Em Iowa, as empresas com quatro ou mais funcionários devem oferecer oito semanas de licença sem vencimento, independentemente de quanto tempo o funcionário trabalhou lá.
- No Maine, as empresas com 15 ou mais funcionários devem oferecer dez semanas de licença sem vencimento a seus funcionários.
- Em Montana, todas as funcionárias têm direito a uma “licença razoável por motivo de gravidez”.
Em todos os estados que apenas prorrogaram mais licenças sem vencimento aos seus cidadãos, o problema de as pessoas não poderem tirar férias permanece. É por isso que os verdadeiros MVPs são os legisladores estaduais que conseguiram a licença parental remunerada aprovada em lei.
Quais estados pagaram licença parental?
Alguns governos estaduais e locais se empenharam para garantir que os novos pais dentro de seus limites recebam esse benefício bastante óbvio, e com o tempo for aprovada, a menos que uma política de licença federal seja aprovada pela administração Biden, você deve esperar que mais estados se apressem e ofereçam o beneficiar.
Califórnia, Rhode Island, Nova York, Nova Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, Distrito de Columbia e Porto Rico todos garantem que os pais deixem os pais dentro de um ano após o nascimento ou adoção por algum tempo em algum nível de renda. Os detalhes em cada estado variam - notavelmente, o benefício de Porto Rico só se aplica às mães por quatro semanas antes do nascimento e quatro semanas depois - mas, ao todo, há algum tipo de programa para evite forçar os novos pais que passam um tempo precioso com seus filhos a perder a renda que torna possível cuidar de sua família financeiramente.
