Nas décadas de 1970 e 80, quando os países nórdicos introduziram pela primeira vez licença parental, era raro ver um pai tirar vantagem disso. Ficar em casa com as crianças era visto como trabalho feminino; os homens que o faziam eram considerados pouco masculinos. Na Suécia, aqueles que ficaram em casa eram chamados de “pais veludos”, uma gíria para homens que vestiam pijama. Algumas décadas depois, os pais nórdicos, orgulhosamente vestidos de pijamas, tornaram-se exemplos brilhantes de pais envolvidos. Os pais suecos, em particular, são carinhosamente conhecidos como “lattes pappas ” - um termo sinônimo de um jovem pai descolado visto bebericando pequenos cafés e mastigando produtos assados (fika) enquanto apoia uma criança adormecida presa ao peito. O mito geralmente se mantém: uma nova pesquisa sobre o estado da licença-paternidade entre os pais nórdicos confirma seu lugar na frente do grupo de pais modernos e envolvidos. Mas também revela que eles também têm trabalho a fazer em termos de abraçar plenamente suas funções.
Realizado pelo Promundo, o “Estado dos Padres Nórdicos” relatório é baseado em uma pesquisa com 7515 pessoas, distribuídas igualmente entre Suécia, Dinamarca, Islândia, Finlândia e Noruega. Foi feito em parceria com o Promundo 2019 “State of the World’s Fathers”, um relatório massivo sobre pais de 40 países sobre paternidade, identidade de gênero e licença-paternidade, e contém respostas de mais de 3.099 pais e 1.646 mães. O objetivo da pesquisa foi comparar as atitudes e opiniões dos pais que tiraram diferentes períodos de licença.
As opiniões sobre licença certamente mudaram desde os anos 70 e 80. Pais em países nórdicos, de acordo com a pesquisa, acreditam que licença parental não é mais apenas para as mães, com 75% dos homens e mulheres dizendo que deveria ser dividido ao meio entre os pais. Os homens nórdicos também estão empolgados para se envolverem na criação dos filhos. Entre 89 por cento (na Dinamarca) e 96 por cento (na Suécia) dos pais não apenas disseram que se sentiam capazes de ser cuidadores, mas também querem ser muito ativos nos primeiros meses e anos de vida de seus filhos. Entre 86 e 94 por cento de todos os pais pesquisados também concordaram que é responsabilidade do pai estar fortemente envolvido no cuidado dos filhos.
Porque? Os homens sabem disso desempenhar o papel de cuidadores compensa. O relatório confirma o fato de que os homens que tiram licença-paternidade prolongada (todos os países permitem 40 semanas ou mais de licença, com a Suécia oferecendo o mais longo com 69 semanas) têm melhores relacionamentos com seus parceiros e filhos, bem como maior satisfação com a vida geral. Os pais que tiraram licença paternidade mais longa também são menos propensos a aderir às normas tradicionais de masculinidade, menos propensos a dependem de uma parceira do sexo feminino e são mais propensos a buscar informações sobre cuidados infantis em fontes como livros para pais e médicos. Para os homens que vivem nos países nórdicos, todos com décadas de redes sociais que protegem a paternidade, esses benefícios são bem conhecidos.
Isso não quer dizer que todos estão aproveitando. Há uma falha que os pais nórdicos compartilham com o resto do mundo: eles não tiram a licença paternidade.“Os pais finlandeses tiram em média apenas 11% da licença-paternidade paga a que têm direito após o nascimento de um filho”, afirma o relatório. “Embora o número seja próximo do mesmo na Dinamarca, na Noruega é cerca de 20 por cento e na Suécia e Islândia quase 30 por cento." Por outro lado, quase 80 por cento das mães tiraram mais de seis meses de licença, em comparação com cerca de 5 por cento de pais.
O que da? Bem, a pesquisa mostra que muitos homens que não tiraram licença-paternidade o fazem porque achavam que isso afetaria negativamente suas carreiras e relacionamentos com os colegas de trabalho. Aqueles que disseram ter gerentes mais compreensivos, no entanto, eram mais propensos a tirar licenças adicionais.
Além disso, os papéis de gênero ainda têm um longo caminho a percorrer. As mães na pesquisa eram muito mais propensas a dizer que os pais deveriam estar muito envolvidos com o cuidado das crianças, planejamento, arranjos de encontros para brincar, etc. (85 por cento das mães suecas disseram isso). E quase todas as mães e pais da pesquisa concordaram que tanto o pai quanto a mãe devem estar fortemente envolvidos em todas as três formas de cuidado infantil.
Quando se trata de igualdade familiar, no entanto, há uma diferença na percepção versus realidade. Enquanto 55 por cento dos pais dizem que compartilham o planejamento diário igualmente, apenas 33 por cento das mães concordam, dizendo que eles fazem a maior parte ou todo o trabalho(64 por cento). Entre 66 e 70 por cento dos pais disseram que compartilham cuidados físicos e emocionais igualmente com seus parceiros, onde apenas metade das mães dizem que é uma divisão igual.
Claro, isso é apenas uma falha no vácuo. Em comparação com o resto do mundo, os pais nórdicos estão quilômetros à frente. Nos EUA, por exemplo, os homens certamente aumentaram a quantidade de tempo que dedicam ao trabalho doméstico e cuidar de membros da família nas últimas décadas, as mulheres ainda fazem cerca de duas vezes mais perto do casa.
Portanto, embora os países nórdicos mereçam sua abordagem com visão de futuro em relação à licença-paternidade e os pais se comprometam a ser excelentes cuidadores, nenhum lugar é perfeito. Alguns homens não querem se despedir se isso comprometer sua posição e também é mais provável que superestimam o quanto contribuem pela casa. Mesmo com o enchimento que são fornecidos, os pais nórdicos têm algum trabalho a fazer. Só não tanto quanto o resto de nós.
