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Começar um novo negócio é assustador. Existem milhares de questões a serem resolvidas, desde a estrutura jurídica até os impostos e a contratação de escritórios. Uma das maiores é como fazer um orçamento para os benefícios de que os funcionários precisam - e que empresas como a minha precisam oferecer para competir pelos melhores talentos. Existem boas soluções que ajudam as pequenas empresas a oferecer seguro saúde, poupança para aposentadoria e outros benefícios importantes, mas simplesmente não há solução para licença familiar remunerada. É uma lacuna enorme.
Somos uma pequena equipe de 4 pessoas e, por isso, não podemos conceder licença remunerada para nossos funcionários por conta própria. Mas sabemos que é essencial fornecer benefícios de licença familiar remunerada, porque não há maior ativo para uma empresa de consultoria do que seu pessoal. A impossibilidade de oferecer férias remuneradas coloca nossa pequena empresa em desvantagem real, em comparação com maiores empregadores nacionais ou multinacionais, quando se trata de recrutar e reter os melhores talento.
Então decidimos contribuir com uma parte de nossos lucros para um fundo de dias chuvosos para que em alguns anos possamos oferecer esse benefício. Nesse ínterim, precisávamos ser francos com nossa equipe de que só podemos oferecer licença sem vencimento. É por isso que ficamos tão entusiasmados quando o Conselho Municipal de D.C. introduziu a Lei de Licença Universal Paga. É uma ótima solução para pequenas empresas como a nossa.
Nossa história mostra por que as licenças remuneradas são tão importantes para os negócios.
Analisamos os números e nossos custos para pagar no sistema serão inferiores a US $ 1.500 por ano. Isso é menos de 0,02% de nossa receita anual total. O orçamento para pagar este valor excepcionalmente modesto ao programa público em uma base consistente será absolutamente administrável para nós - e isso significa que não temos que arriscar o futuro financeiro do nosso negócio durante as semanas ou meses em que um membro da equipe estiver sair.
flickr / Jyri Engestrom
Nossa história mostra por que as licenças remuneradas são tão importantes para as empresas e, especialmente, para as pessoas que chamam o Distrito de casa. As 2 meninas do meu parceiro de negócios nasceram no distrito. Ele valoriza o tempo que pôde passar em casa com cada um durante os primeiros meses de vida como uma oportunidade de estabelecer um vínculo sólido entre pais e filhos e construir uma base sólida para seu família. Se seu então empregador não tivesse oferecido licença remunerada, essa chance teria sido perdida. Espero começar uma família sozinho nos próximos anos. Um pool de financiamento como o previsto por esta legislação tornaria mais administrável para mim fazer minha família crescer enquanto continuamos a expandir nossos negócios.
Os líderes comunitários falam muito sobre os valores da família, mas, quando se trata de fazer escolhas de políticas, muito poucos realmente valorizam as famílias. Mas o Distrito é um líder nacional na promoção de políticas que investem nas famílias, de saúde quase universal cobertura para crianças até a pré-escola universal - ambos os quais contam com o forte apoio de nossa comunidade negócios. A Lei de licenças remuneradas universais é o próximo passo lógico. E, francamente, temos orgulho de chamar o distrito de nosso lar - como residentes e proprietários de negócios.
Danielle Lewis é fundadora da Springboard Partners, onde usa o poder da comunicação para ajudar organizações sem fins lucrativos e fundações a fazer mais bem. Residente de DC ao longo da vida.
