Na torrente diária de notícias sobre a luta pela igualdade de gênero (ahem, #GoogleMemo), uma política tem sido cada vez mais colocada no centro das atenções: a licença-paternidade. De alvoroço sobre o plano Trump inicial que excluía os pais, para relatórios de notícias frequentes de prática corporativa em evolução - mesmo em bastiões tradicionais, como grandes escritórios de advocacia - mais pessoas e empresas estão prestando atenção à licença-paternidade.
Isso não deve ser nenhuma surpresa: 94 por cento dos pais entrevistados em um Pesquisa Pew 2015 afirmou que ser pai é “extremamente importante” ou “muito importante” para o seu sentido de identidade. 1 Pesquisa do Boston College descobriram que 89% dos pais acreditam que é importante que os empregadores forneçam licença-paternidade remunerada.
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Mas aqui está o problema: com algumas exceções proeminentes (parabéns para tpai que recentemente entrou com uma ação coletiva contra a política de licença discriminatória do JP Morgan Chase
Eu sou culpado disso. Como um orgulhoso feminista masculino, tenho tendência a pensar no meu papel como um bom aliado. Ou, mais precisamente, um aliado retoricamente favorável, mas, em última análise, preguiçoso. Tenho me contentado em sentar e comentar os sucessos do movimento feminino: Ei, você tem horários de trabalho flexíveis e teletrabalho? Eu também gostaria disso. Licença parental para se relacionar com seu filho? Conte comigo!
Quando colegas do sexo feminino no Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional(USAID) formou um grupo de afinidade “Mulheres @ AID”, perguntei provisoriamente se poderia entrar. E descobri que eles já estavam fazendo o trabalho árduo de organizar e defender melhores políticas para a vida profissional. Organizamos uma discussão sobre o popular “Por que as mulheres ainda não podem ter tudo”Artigo do então Diretor de Planejamento de Políticas do Departamento de Estado Anne-Marie Slaughter, com questões profundamente relevantes para minha própria vida (como homem) e como eu pensava sobre o equilíbrio da carreira com minha esposa. Das mais de 100 pessoas que compareceram, seis eram do sexo masculino.
Quando eu posteriormente me juntei ao Fundação Bill e Melinda Gates - devidamente considerados por suas políticas progressivas de trabalho e família - eu me encontrei novamente em busca de uma via para me engajar. Mais uma vez, foi o grupo “Women Connect” que fez o trabalho árduo, pressionando por melhores soluções para o conflito trabalho-família.
Onde estão os homens - essas imensas maiorias que afirmam valorizar a licença-paternidade - quando se trata de se defenderem? Onde estão os grupos de homens exigindo melhores benefícios de licença-paternidade e horários de trabalho flexíveis para que possam passar mais tempo com seus filhos? Por que é que virtualmente todas as grandes organizações liderando os esforços de defesa de licenças familiares remuneradas - uma questão que afeta homens e mulheres igualmente, para não mencionar seus filhos e famílias - é liderada por mulheres?
Sejamos claros: neste momento, os homens estão perdendo na luta pela licença-família. Outra organização de defesa liderada por mulheres acaba de publicar um relatório contundente sobre o estado das políticas de licença corporativa nos Estados Unidos que discriminam desproporcionalmente os pais (bem como LGBTQ e adotivos pais), e o quadro é sombrio: “A maioria das principais empresas do país dá pouca ou nenhuma licença paternidade para pais e pais adotivos.”
Homens: é hora de homem. Não porque seja importante para as mulheres, embora seja um bom motivo. Mas porque é importante para nós. E para nossos filhos. Quero reconhecer que muitos homens já fazem isso, e alguns até organizaram esforços mais amplos: Respeito particularmente o trabalho de Michael Kimmel em SUNY Stony Brook, Tony Porter de Um Chamado para Homens, Brad Harrington no Centro do Boston College para Trabalho e Família, Jackson Katz da fama de Tough Guise, Josh Levs'Defesa e Byron Hurt's um poderoso trabalho sobre a masculinidade negra na América.
Byron Hurt
Vamos seguir o exemplo deles e começar com algo fácil: #TakeYourLeave. Como a maioria dos americanos, não tenho acesso a licença familiar remunerada em meu papel atual como contratante independente (embora legislação aprovada recentemente em meu estado natal, Washington logo mudará isso). Portanto, levo para o lado pessoal quando aqueles poucos homens privilegiados o suficiente para ter acesso à licença remunerada (e vamos nos concentrar no momento especificamente na licença-paternidade) optam por não aproveitar o valor total. Teme que isso possa afetar suas perspectivas de carreira? Sim, pode. E adivinha? As mulheres lidam com isso há anos, e a única maneira de mudar é se você se levantar e fazer algo a respeito. É assim que mudamos as normas sociais.
Reconheço que nem todos - especialmente os que trabalham por hora e os de baixa remuneração - podem pedir e tirar licença por vários motivos. Mas para nós, pais que temos o privilégio, é hora de começar a usá-lo. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer, companheiro papai feminista.
Se você tem acesso à licença-paternidade paga, tire-a. Tudo isso. E seja público sobre isso.
Se você trabalha para um empregador que oferece “cuidador principal”Deixar, chamá-lo pelo que é: uma política discriminatória que perpetua estereótipos de gênero prejudiciais.
Se você trabalha para um empregador que oferece diferentes durações de licença parental para mães e pais (além das 6–8 semanas em termos médicos necessário para que as mulheres se recuperem do parto), chame-o pelo que é: uma política discriminatória que perpetua o gênero prejudicial estereótipos.
Se você não tem acesso a férias pagas, peça.
Se sua família puder pagar, tire uma licença sem vencimento (o governo federal Família e Lei de Licença Médica prevê 12 semanas de licença sem vencimento com proteção de emprego para algumas categorias de empregados). Se você usar este benefício, agradeça as mulheres que lutaram por isso.
Você tem um colega, amigo ou membro da família que está pensando em tirar uma licença? Incentive-os a pegar o valor total.
Contate seus Senadores e Representantes, em nível federal e estadual. Atualmente, há legislação pendente no Congresso dos EUA chamada de FAMILY Act, que proporcionaria 12 semanas de licença familiar remunerada (incluindo licença parental, licença médica pessoal, assistência ao idoso, etc.). Esta é uma solução muito melhor do que o plano mal concebido de Trump. Na ausência de ação federal, muitos estados e municípios também introduziram legislação. Diga aos seus representantes locais para agirem!
Se você mora na Califórnia, Rhode Island, Nova Jersey, Nova York ou em breve no Distrito de Columbia e no estado de Washington: parabéns! Você tem alguma forma de licença familiar paga. Ao usar este benefício: agradeça às mulheres que lutaram por ele.
Eu recebi minha segunda filha neste mundo no dia 8 de julho. Embora eu não receba licença remunerada, tenho a sorte de estar em uma posição em que posso me dar ao luxo de tirar uma folga não remunerada. Vou levar de quatro a seis meses. Para apoiar minha esposa. Para criar um vínculo e ajudar a criar minha nova filha. Para passar um tempo com sua irmã mais velha. Porque é o que eu quero fazer. Junte-se a mim. #TakeYourLeave
Brian Stout é um consultor independente baseado em Seattle, ex-diplomata dos EUA, Fellow com o Projeto de Segurança Nacional Truman, e membro do conselho de Humanidade em Ação. Os interesses profissionais atuais incluem política progressista e combate à desigualdade de renda. Você pode segui-lo no Twitter e Médio @CitizenStout.
