Com apenas 67 funcionários e nenhum trabalhador por hora, o desenvolvedor de produtos e software da Internet das Coisas, Very, está entre os menores empresas nesta lista - e ainda vai além, oferecendo vantagens e benefícios comparáveis àqueles em muito maiores corporações.
Tanto as mães quanto os pais da Very são elegíveis para o mesmo período de licença-maternidade - uma política de gênero neutra elaborada para reconhecer e reforçar explicitamente que o gênero não deve ditar quanto tempo um pai pode passar com seu novo criança. Qualquer novo pai pode tirar seis semanas - metade com salário integral e metade sem vencimento - de licença-maternidade. Mas os pais biológicos recebem sete semanas extras de licença, pagas a 50% de seu salário, antes do período não remunerado. A Very também criou um generoso “Bônus de Boas-Vindas” oferecido às mães que retornam, que equivale ao valor do meio-período perdido durante a licença-maternidade.
Benefícios como treinamento pré-natal e pós-natal gradualmente se tornaram uma expectativa dentro de qualquer pacote de benefícios competitivos. A Very oferece ambos, mas também vai além para fornecer planos de seguro que permitem o apoio de parteiras e doula - muito menos comum no local de trabalho hoje - também para novas mamães.
Finalmente, o fato de a Very ter operado com uma força de trabalho totalmente remota por dez anos significa que ela é uma profissional quando se trata de fornecer aos funcionários benefícios flexíveis que leve em consideração os desafios de trabalhar em casa - incluem telessaúde, programas virtuais de condicionamento físico e bem-estar e um estipêndio anual de US $ 1.000 para gastar em casa escritórios.