Como uma das “Quatro Grandes” redes globais de serviços profissionais, a Deloitte ajuda empresas com consultoria, impostos e outros serviços financeiros, contando com a maioria das empresas Fortune 500 entre seus clientes. A Deloitte está em todo lugar e, como tal, suas políticas respeitam e atendem aos trabalhadores remotos, especialmente os pais.
Há vários anos, a Deloitte oferece benefícios e vantagens competitivas e neutras em termos de gênero a seus funcionários, incluindo longos períodos de folga para novos pais que têm vínculos com seus filhos. E agora que todos estão presos em casa de qualquer maneira, a Deloitte mais uma vez se esforça para garantir que continue a oferecer flexibilidade aos funcionários no trabalho e apoiá-los conforme necessário.
Parte desse suporte inclui garantir que os funcionários possam fazer logoff quando necessário. A Deloitte recentemente começou a oferecer duas semanas extras de tempo pago por motivos pessoais que podem incluem creche, assistência a idosos, dias de saúde mental ou qualquer outra coisa que os funcionários possam precisar cuidar no momento.
A Deloitte também oferece um pacote generoso de recursos financeiros para funcionários que podem precisar de uma ajuda extra. A empresa oferece US $ 500 na forma de pagamento de ajuda humanitária para melhorar os postos de combate dos funcionários que trabalham em casa. Ele também fornece até US $ 3.000 na forma de pagamentos adicionais de cuidados de dependentes para funcionários que precisam de ajuda extra cuidar de seus familiares enquanto eles lidam com todas as pressões extras da vida e do trabalho durante um pandemia.
Além dos benefícios proporcionados pela Deloitte Cares, a empresa oferece aos pais e responsáveis que trabalham ofertas de aprendizagem virtual gratuita e com desconto para crianças; guias para pais sobre como falar com seus filhos sobre o vírus, mantê-los envolvidos e manter um senso de normalidade; e manuais sobre como fazer do autocuidado uma prioridade da família. A Deloitte também criou um site da “Comunidade de Pais” para servir como um espaço para os pais acessarem recursos e compartilharem informações.