Nos primeiros dias da pandemia, o gigante da mídia social Facebook eraentre os primeiros grandes empresas sugeriram que trabalhar remotamente pode se tornar uma nova norma, em vez de uma peculiaridade temporária da época em que vivemos.
Agora, a empresa diz que sua visão é se tornar a empresa mais voltada para o futuro em sua escala quando se trata de trabalhar em casa - e que deseja que dezenas de milhares de seus 52.500 funcionários norte-americanos façam a transição para trabalhar remotamente nos próximos cinco a dez anos.
Isso vai exigir um trabalho sério. Mas o Facebook já deu um passo à frente, como dar aos funcionários em tempo integral um estipêndio anual de US $ 2.000 para quaisquer despesas relacionadas para configurar e manter um escritório doméstico - um pagamento que fica acima dos reembolsos únicos que são mais tipicamente oferecido.
Colocando dinheiro de lado, o Facebook rapidamente expandiu suas ofertas de comunidade para funcionários remotos, certificando-se que todos ainda poderiam estar envolvidos na cultura da empresa, não importando onde estivessem trabalhando a partir de. O Facebook criou eventos virtuais ao vivo e sob demanda para funcionários, bem como acampamentos, aulas e sessões de jogos para seus filhos.
Finalmente, o Facebook expandiu suas ofertas de saúde local e presencial para garantir que os trabalhadores remotos ainda possam receber os cuidados de que precisam, apesar de estarem longe da clínica. A empresa oferece atendimento médico virtual por meio da Teledoc, bem como saúde mental por meio de Lyra e acesso com desconto a aplicativos de bem-estar como Calm e Headspace.