A empresa de software e TI de saúde Cerner fez o possível para garantir que seus benefícios e vantagens para os pais tratassem os pais tão bem quanto as mães. Com uma força de trabalho de quase 20.000 nos Estados Unidos, Cerner reconheceu que nem todos os novos pais sua folha de pagamento vai se adequar às expectativas tradicionais - e desatualizadas - sobre a aparência de uma família gostar.
Para esse fim, a Cerner concede a mesma quantidade de licença de vínculo parental e outros recursos de novo pai para novas mães e novos pais, independentemente de serem o cuidador principal ou secundário. Além disso, a Cerner reembolsa os funcionários em até US $ 5.000 por filho adotado e concede a mesma quantidade de folga de vínculo parental para os pais de filhos adotivos que os de qualquer outro.
“Estou extremamente grato pela Cerner ter um programa de licença paternidade para apoiar o tempo inicial (e contínuo) de vínculo que é tão importante para as famílias. Ao iniciarmos esta jornada, o benefício mais importante para nós foi trabalhar com a navegadora da maternidade... De seguros, itens administrativos, reembolsos, todo o caminho até o suporte clínico com aulas e o que procurar ao escolher nossa equipe de atendimento para nossa família, nosso navegador esteve conosco em todas as etapas do processo. Ter esse benefício e apoio tirou muito estresse e pressão de nós e vamos continuar a focar no que é mais importante, ser grato por nossa oportunidade de ter um filho e desenvolver nosso família.
- Randy M.
Enquanto isso, a Cerner oferece acesso a duas creches internas, chamadas Cerner Kids, para crianças de até 6 anos de idade. A Cerner também oferece serviços de apoio a creches e idosos, educação virtual e serviços de reforço escolar.