No momento, seu bebê não sabe nada sobre dinheiro, a menos que você tenha tocado muito “2 Tickets To Paradise” enquanto eles estavam no útero. Por que ele simplesmente não faz as malas e sai logo? O que ele está esperando?
Voce, no entanto, sabe muito sobre dinheiro (direito?). Isso o torna particularmente suscetível a afogar suas preocupações financeiras ouvindo roqueiros dos anos 80 em alto volume. Mas seu pacote de alegria economicamente ignorante pode ser uma boa notícia para os ganhos de sua família! Isto é, se você for branco. Ah, e também se você não for mulher.
A colisão pós-bebê
Um estudo de 2014 da professora Michelle Budig da Universidade de Massachusetts Amherst descobriu que caras que são pais verá um aumento salarial médio de 6 por cento. E embora isso provavelmente não seja o suficiente para colocá-lo em um por cento, provavelmente não pode doer. Mas a questão é: por que isso acontece?
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Budig descobriu que não é porque você está trabalhando mais do que o normal. Na verdade, ela atribuiu agitação extra a apenas 16% de qualquer aumento pós-bebê. Sua conclusão foi que a paternidade é uma qualidade procurada por um funcionário. Ele vem com um senso percebido de responsabilidade e estabilidade, mesmo que você beba como um peixe e mantenha seu LinkedIn funcionando para possibilidades futuras.
Infelizmente, também ajuda se você for branco. A pesquisa de Budig descobriu que os pais negros não veem um aumento em seus salários. Isso era verdade mesmo em casos de homens negros altamente educados e com bom status econômico. Tanto para a sociedade pós-racial.
A diferença salarial pós-bebê
Mas os pais negros não os consideram mães ruins. De acordo com a pesquisa de Budig, as mulheres na verdade ver uma redução no pagamento para cada filho que eles têm. Essa diminuição é de até 4%, mas pode ser ainda maior para mulheres negras em empregos de baixo status. Tanto para falar sobre uma sociedade pós-racial.
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Mais uma vez, procurando alguma explicação, Budig descobriu que a perda de salários tinha muito pouco a ver com uma mulher trabalhar menos depois de um filho. Era mais provável que estivesse relacionado a algum risco percebido de que as mães se concentrassem mais na família do que no trabalho. Acontece que, isso não é verdade.
o a história fica pior quando você leva em consideração a condição socioeconômica da mãe em questão. Para uma pequena minoria de mulheres da elite que trabalham em empregos de alto status e com altos salários, elas realmente veem um bônus aos pais semelhante ao dos homens. Mas para aqueles que estão em pior situação, a pena de maternidade pode ser de até 6 por cento.
Então, o que você faz com tudo isso? Bem, se você é um cara branco, com sorte você se despede e faz algo para ajudar a tornar o mundo um pouco mais justo, irmão - pelo menos, certifique-se de criar um filho quem sabe melhor. Ou você pode apenas sentar e desfrutar daquele ganho líquido de 2 por cento no salário familiar e cantar Baby Hold On o mais alto que puder para abafar a culpa constante e persistente.
Para todos os outros? Basta colocar mais alguns quilos de peso no peso esmagador da desigualdade que você carrega nos ombros todos os dias. Infelizmente, Eddie Money não vai te ajudar com isso. Merda.
