Quando foi introduzido legislação para licença parental compartilhada em 2015, o Reino Unido foi amplamente elogiado. A mudança permitiu que os parceiros dividissem o direito ao apoio financeiro estatal que está disponível para casais até o primeiro aniversário de seus filhos.
Mas, dois anos depois, a aceitação foi decepcionante. Embora não haja números oficiais, uma pesquisa de 2016 com 1.000 profissionais de recursos humanos descobriu apenas um quinto das organizações receberam solicitações de funcionários do sexo masculino sobre licença parental compartilhada.
Custo financeiro, preocupações sobre percepção negativa no local de trabalho, dificuldade em compreender a licença parental compartilhada e um falta de consciência todos foram identificados como motivos pelos quais os pais não adquirem o direito.
No entanto, pouco se tem falado sobre a amamentação. Mas minha pesquisa em andamento, que avalia as mães sobre a licença parental compartilhada, descobriu que a maioria das mães que amamentam acha a ideia de voltar ao trabalho enquanto o parceiro tira a licença impraticável.
Este artigo foi publicado originalmente em A conversa. Leia o artigo original por Ernestine Gheyoh Ndzi, Professor e Tutor de Coorte, Faculdade de Direito, Criminologia e Ciências Políticas, Universidade de Hertfordshire
Seis meses recomendados
A amamentação tem foi descrito como um dos contribuintes mais importantes para a saúde infantil e o bem-estar infantil. o Organização Mundial de Saúde recomenda que as mães amamentem seus bebês exclusivamente durante os primeiros seis meses devido à gama de benefícios para a saúde que oferece à mãe e ao filho.
Isso inclui uma probabilidade reduzida de mães desenvolver câncer de mama ou de ovário, e melhorado para crianças desenvolvimento psicossocial e emocional. No Reino Unido, o governo ofereceu às mães em algumas partes do país um Voucher de £ 200 para incentivá-los a amamentar até o bebê completar seis meses.
Barreiras no local de trabalho foram identificados como o maior obstáculo para as mães que amamentam, que optam por retornar ao trabalho logo após o parto. Voltar ao trabalho muitas vezes significa que as mães devem constranger a amamentação, o que pode significar desistir de vez.
A pesquisa mostrou que o retorno precoce ao trabalho das mães que amamentam afeta negativamente o início, frequência e duração da amamentação. Isso explica o declínio notado no número de mães trabalhadoras que amamentam e que retornaram ao trabalho logo após o parto. One US estude também descobriram que se uma mãe planeja voltar ao trabalho dentro de três meses, há uma redução de 16-18% na probabilidade de ela começar a amamentar.
Isso significa que se as mães desejam amamentar por mais tempo, algumas optam por atrasar seu retorno ao trabalho. Claro, é possível para as mães leite materno expresso no trabalho e guarde-o na geladeira ou freezer, mas pode haver problemas de higiene no armazenamento do leite para garantir que é seguro para o consumo da criança. As mães que amamentam frequentemente precisam ir à sala de amamentação ou ao banheiro (se não houver um local designado para as mães que amamentam) para retirar o leite e evitar ingurgitamento, que é quando a mama fica cheia e dolorida.
O que os empregadores podem fazer
Existem instalações e políticas que os empregadores podem implementar para apoiar as mulheres que amamentam no trabalho. Esses incluem creche no local e políticas que permitem que as mães deixem o trabalho para ir para a criança, ou para amamentar no escritório.
Mas os empregadores deveriam fazer mais para encorajar as mães que trabalham fora que desejam continuar amamentando depois de retornar ao trabalho a fazê-lo. 1 Pesquisa de 2006 de 46 funcionários do setor público na Inglaterra investigaram o apoio que as mães que amamentam no trabalho. Constatou-se que 90% dos entrevistados não sabiam de nenhum apoio que seu empregador havia colocado para encorajar as mães que amamentam a voltar ao trabalho.
Outro 2007 estude descobriram que quanto mais uma mãe atrasava seu retorno ao trabalho após ter um bebê, maior a probabilidade de ela amamentar por pelo menos quatro meses. Os pesquisadores argumentaram que as políticas governamentais para encorajar as mães a voltarem ao trabalho logo após o parto não afetariam amamentação se o governo também fornecesse aos empregadores maior apoio financeiro e incentivos para apoiar mães que amamentam em o local de trabalho.
A importância da amamentação e a falta de apoio adequado no trabalho para as mães que amamentam representam um desafio para a eficácia da legislação sobre licença parental compartilhada. Atualmente, não existe nenhuma lei que diga que a mãe tem o direito de amamentar ou que os empregadores devem fornecer as instalações adequadas no trabalho. Isso significa que, para os casais que desejam tirar licença parental compartilhada, a amamentação até a idade recomendada de seis meses pode ser um grande desafio.
O Reino Unido tem um dos taxas mais baixas do aleitamento materno no mundo, e os números podem diminuir ainda mais se mais mães que trabalham desistirem da amamentação para voltar a trabalhar dentro de seis meses. Se as mães que desejam amamentar decidem não voltar a trabalhar logo após o parto, isso infelizmente torna a legislação sobre licença parental compartilhada ineficaz.
