Como os esforços para desacelerar a disseminação do COVID-19 continuam a manter as escolas fechadas em todo o país, a Microsoft está oferecendo um benefício para novos funcionários: três meses adicionais de licença parental remunerada.
Os pais que trabalham para a empresa de tecnologia sediada em Redmond, Washington, que também são pais, podem optar por tirar um período de três meses ou usar seus tempo adicional de maneira mais fragmentada, o que poderia ser uma escolha melhor para os pais que buscam dividir as responsabilidades de cuidar dos filhos e da educação em casa com seus cônjuge.
Um porta-voz da empresa disse à CNN que a política foi elaborada para “dar aos nossos funcionários maior flexibilidade e folga, pois enfrentam o fechamento de escolas por períodos prolongados”. Seu o tipo de política que poderia realmente ajudar os pais que trabalham, que de repente têm muito mais coisas para fazer como resultado da crise.
Claro, os milhões de pais que trabalham neste país - não apenas a fração de
Infelizmente, a realidade política significa que esse tipo de passo em frente é altamente improvável. Ficamos com um sistema no qual as empresas são deixadas por conta própria para decidir que tipo de benefícios oferecer a seus funcionários. O melhor que podemos esperar neste momento é mais empresas seguindo o exemplo da Microsoft e estendendo os benefícios aos pais, incluindo aqueles que trabalham em empregos menos lucrativos do que muitos funcionários da Microsoft, que pode realmente ajudá-los a sobreviver neste crise.
Mas, embora seja um distante segundo lugar para uma expansão dramática de benefícios sociais para as famílias, as empresas que oferecem seus funcionários que também são pais, mais flexibilidade para cuidar de seus filhos - especialmente durante uma pandemia - é um coisa boa. Esperamos que outras empresas sigam o exemplo da Microsoft.
