Amazon's os centros de abastecimento são notoriamente exigentes com seus funcionários, mas os empregos corporativos com o gigante do e-commerce também não são nada fáceis. Há uma cultura empresarial exigente e inflexível que é particularmente difícil para os pais, mas um grupo de funcionários da Amazon que também são mães está tentando mudar isso.
Os Momazonianos, como as mais de 1.800 mulheres se autodenominam, estão programados para se reunir com os gerentes seniores nas próximas semanas para defender o apoio creche, um benefício comum em outras empresas de tecnologia de sucesso.
Creche alternativa é a creche oferecida em curto prazo durante situações inesperadas como um surto de gripe na escola ou um babá cancelando no último minuto. Isso permitiria às mães faltar menos ao trabalho (e atrair menos atenção negativa) no caso de seus planos normais de cuidado infantil falharem.
UMA Bloomberg história destaca algumas anedotas preocupantes. Tem o ex-funcionário da Amazon que chegou ao trabalho às 7h e ficou até as 19h todos os dias para evitar a “má óptica” de sair antes dos colegas. O RH aconselhou-a a encontrar outro emprego “se a cultura não fosse adequada”.
Outro funcionário da Amazon tinha a habilidade, rara na empresa, de trabalhar em casa. Nos dias de neve, sua casa se tornava uma creche de fato, onde outras mães amazônicas deixavam seus filhos a caminho do trabalho.
Mais de uma mulher descreveu não mencionar sua família aos colegas de trabalho e não exibir fotos de família no trabalho por medo de ser rotulada como uma "mãe distraída" que não poderia lidar com projetos importantes. As mulheres também costumavam ser marginalizadas quando voltavam da licença maternidade, não mais vistas como focadas ou capazes como eram antes de ter um filho, disse uma ex-funcionária Business Insider.
Embora a empresa ofereça alguns benefícios para os pais, os momazonianos veem os cuidados infantis como um fator crucial o elo que faltava que poderia ajudar as mães que trabalham a avançar em suas carreiras e ganhar uma compensação em linha com o sexo masculino colegas.
Mas mesmo que eles ganhem creche reserva, parece provável que os problemas culturais na Amazon continuarão. Jeff Bezos é notoriamente frugal e tem um histórico de benefícios em expansão apenas quando convencido de que isso seria bom para os resultados financeiros. Dos sete diretores da empresa, apenas um é mulher, e há um equívoco persistente de "bundas nas cadeiras" com um departamento funcionando corretamente.
Portanto, o protesto nascente dos Momazonianos é uma coisa boa, com certeza, mas transformar a cultura da empresa será uma batalha muito mais longa.
