Următoarele au fost sindicalizate de la Mediu pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Am fost la fel ca tine. „Trofeele de participare distrug această țară! Devenim o națiune de coșoși și slăbănog! În lumea reală, există câștigători și învinși clari – nu-i voi oferi niciodată copilului meu un trofeu de participare!” Am spus. Asta a fost înainte să am copii.
Când copilul meu cel mai mare, Jack, a început să joace fotbal, am fost șocat să aflu că nici măcar nu țineau scorul. Bine, ei nu am ținut scorul, dar am făcut-o. Prima echipă a lui Jack a fost groaznică. Nu numai că nu au câștigat niciun joc, dar singurul gol pe care Blue Lightening l-a marcat în tot sezonul a venit atunci când cealaltă echipă a lovit din greșeală mingea în propria poartă. La sfârșitul sezonului, am vrut să-i arunc trofeul de participare la gunoi pe drumul înapoi la mașină.
Jack tocmai și-a terminat al treilea sezon de fotbal acum câteva săptămâni. În ultima sâmbătă a sezonului, el și-a adunat trofeul și apoi a început tee-ball-ul în sâmbăta următoare. Poate că atunci m-a lovit. M-am înșelat total în ceea ce privește trofeele de participare, ce înseamnă ele și ce comportamente recompensează.
Trofeele de participare nu sunt doar o modalitate de a-i face pe toți să se simtă bine cu ei înșiși. Poate că sunt și ei, dar când Jack primește un trofeu de participare înseamnă și:
- S-a înscris pentru a încerca ceva nou.
- A luat inițiativă și a încercat să învețe o nouă abilitate.
- A terminat ceea ce a început.
- A avut disciplina să se prezinte la antrenamente și jocuri.
- A exersat și a încercat să devină mai bun.
- De fapt, a câștigat o competiție - i-a învins pe cei 95% dintre copiii ai căror părinți au decis să nu-și pună copiii să participe încă la sport.
Deci, să recapitulăm. Trofeele de participare recompensează încercarea de lucruri noi, exersarea și terminarea a ceea ce ați început.
Flickr / Russ
Acestea sunt trăsăturile învinșilor sau ale nenorociților? Dacă am folosi porecle mai precise, cum ar fi Trofee de inițiativă, Recompense de diligență sau Insigne Finish What You Started, te-ai simți diferit?
Atunci când recompensăm oamenii pentru că se prezintă cu o atitudine bună, au dorința de a deveni mai buni și au dus efortul până la finalizare, creăm mai mulți câștigători, nu mai puțini. Recompensăm obiceiurile care duc la performanță ridicată.
Să lăsăm pentru moment lumea sportului pentru copii mici și să ne întoarcem în lumea reală - lumea adulților. Lumea locurilor de muncă, a facturilor și a competiției pentru resurse limitate. Aceasta este lumea în care câștigul nu este totul, este singurul lucru. Dreapta?
Cum m-aș simți dacă mijlocul de 70% din echipa mea s-ar prezenta la muncă în fiecare zi, ar fi dispus să exerseze pentru a deveni mai buni și ar termina întotdeauna ceea ce a început?
Sunt aproximativ 500 de oameni în echipa pe care o conduc la locul de muncă. Ce aș face cu o grămadă de bebeluși cu trofeu de participare într-o echipă de aceeași dimensiune? Cum m-aș simți dacă cei 70 la sută din mijlocul echipei mele s-ar prezenta la muncă în fiecare zi, ar fi dispuși să exerseze pentru a deveni mai buni și ar termina întotdeauna ceea ce au început? Aș fi gâdilat roz! Ca lider, știu că pot conduce astfel de oameni și pot câștiga constant. Este mult mai greu să-i conduci pe cei care renunță, oameni care nu vor încerca abordări noi sau nu vor dezvolta noi abilități, oameni care sunt prea cool pentru a exersa și oameni care nu se prezintă pentru a juca.
Înțeleg cealaltă parte a argumentului. În lumea reală, compania mea – orice companie – nu poate fi extraordinară fără câștigători extremi. Nu vreau câștigători extremi în echipa mea? Bineinteles ca da. Am o grămadă de ei în echipa mea acum!
Pixabay
Când mă gândesc la ce este mai bun din echipa noastră, cei mai buni 20 la sută, Michael Jordans, majoritatea câștigătorilor extremi pe care îi cunosc, precum Jordan, sunt motivați intrinsec. Nu o fac pentru trofeu și nu le pasă cine primește sau cine oferă recompense. Ei câștigă de dragul câștigului. Rolul meu de lider al câștigătorilor extremi este mai degrabă să îndepărtez obstacolele și să ofer provocări interesante decât să le mulțumesc performanța. Și ei, ca și Jordan, îi fac pe ceilalți 70% dintre participanți să fie mai buni pe parcurs. Mai mulți câștigători, nu mai puțini.
Un ultim gând despre trofeele de participare înainte de a ne despărți.
Poate Lombardi a avut dreptate și poate că câștigarea este numai lucru. Așa mă simt de cele mai multe ori. Apoi, uneori, simt că mă iau prea în serios pe mine și munca mea. Poate că am pus prea multă presiune asupra mea. Dacă aș putea să mă relaxez, să mă distrez și să mă bucur de joc din când în când. Cred că acestea ar putea fi abilități importante de viață pe care ar trebui să le învățăm oamenilor. Stai, am o idee! Poate că putem crea o mică recompensă pentru copiii noștri pentru astfel de lucruri.
Vezi mai multe de la John Demma la el site-ul web.
