Nu este la fel de strălucitor ca 1.200 USD ajung în contul dvs. bancar, dar protecțiile oferite de Families First Coronavirus Relief Act (FFCRA) sunt, fără îndoială, și mai importante. A doua bucată din legislatia coronavirusului care a fost semnat în lege a creat noi drepturi la concediu medical plătit și concediu medical de familie si facut testarea coronavirusului gratuit pentru persoane fizice, printre alte prevederi.
A creat Departamentul Muncii un poster imprimabil Families First Coronavirus Relief Act care rezumă prevederile legii la locul de muncă, dar dacă nu ați mai fost la locul de muncă din martie, s-ar putea să nu vă cunoașteți drepturile. Iată ce spune legea despre ce au dreptul lucrătorii în timpul pandemiei.
Unde trebuie să lucrezi pentru a fi eligibil pentru concediu plătit conform FFCRA?
Angajatorii privați cu mai puțin de 500 de angajați și anumiți angajatori publici sunt obligați să acorde până la două săptămâni de concediu medical plătit pentru lucrătorii lor. Furnizorii de asistență medicală și personalul de intervenție în situații de urgență nu primesc aceste protecții.
Ce lucrători sunt eligibili pentru concediu medical plătit?
Lucrătorii eligibili sunt cei care fac obiectul unui ordin de carantină sau izolare COVID-19, cei care au fost sfătuiți de un serviciu de sănătate furnizorul de îngrijire să se auto-carantineze din cauza COVID-19 și cei care au simptome și caută un diagnostic medical.
Cât costă concediul medical prevăzut de FFCRA?
Suma primită de acești lucrători se bazează pe 80 de ore de plată pentru lucrătorii cu normă întreagă sau echivalentul a două săptămâni pentru lucrătorii cu normă parțială. Este plafonat la 511 USD pe zi și 5.110 USD în total.
Ce lucrători sunt eligibili pentru concediu familial plătit?
Angajații care trebuie să lipsească de la muncă pentru a avea grijă de cineva care face obiectul unui ordin de carantină sau de izolare COVID-19 sunt eligibili pentru 2/3 din salariul lor normal. Limita aici este și mai mică, până la 200 USD zilnic și 2.000 USD în total.
Angajații care nu au loc de muncă pentru a îngriji un copil a cărui școală sau centru de îngrijire a copiilor este închisă din cauza COVID-19 pot primi până la 12 săptămâni de concediu medical plătit și concediu familial și medical extins plătite la 2/3 din tariful normal, până la 200 USD pe zi și 12.000 USD în total. Primele zece zile pot fi însă neplătite.
Și dacă un angajat a luat deja 12 săptămâni de concediu în temeiul Legii privind concediul pentru familie și medical în anul precedent, este eligibil doar pentru două săptămâni de concediu medical plătit de urgență.
Când expiră aceste reguli?
Cu excepția acțiunii Congresului de extindere a legii pe măsură ce pandemia se agravează în întreaga țară, concediul suplimentar plătit prevăzut de FFCRA expiră la 31 decembrie 2020.
Dacă simțiți că nu vi s-au acordat aceste drepturi, puteți apela Departamentul de Salarizare și Ora de Muncă la 1-855-487-9243 sau mergeți la dol.gov/agencies/whd.
