Părinții sunt conștienți de faptul că politicile naționale care sprijină a Echilibru între viață și profesie sunt aproape inexistente. În SUA, angajatorii nu sunt obligați să ofere plătit concediu de maternitate, plătit vacanță, sau concediu medical plătit. Acesta este în mare parte motivul pentru care SUA se află pe ultimul loc în politicile de sprijin pentru părinți dintre 20 de țări industrializate, potrivit unui nou studiu.
Poate părea imposibil să vă susțineți financiar copiii și să găsiți timp pentru a petrece cu ei. Acum există date pentru a susține că această îngrijorare nu este toată în capul tău - și este pentru că guvernul SUA te eșuează.
Aceasta este o problemă nu doar din motive evidente, ci și pentru că beneficiile pentru părinți la locul de muncă sunt direct legate de bunăstarea copilului, potrivit unui nou studiu în jurnal Forțele sociale. Autoevaluarea sănătății și satisfacția cu viața copiilor au fost mai mari în țările cu muncă mai generoasă flexibilitatea și politicile de concediu plătit, au descoperit cercetătorii studiind aproximativ 200.000 de copii din 20, au dezvoltat ţări.
În mod tradițional, depindea fiecărei afaceri din SUA să decidă ce locuri de cazare pentru muncă-familie oferă, a spus Matthew Andersson, sociolog la Universitatea Baylor și autor principal al studiului, într-un Comunicat de presă. Dar dacă guvernul federal ar solicita aceste beneficii, copiii din SUA ar avea unele dintre cele mai mari îmbunătățiri ale sănătății din orice țară dezvoltată.
Cercetătorii au descoperit că o politică de sprijin parental nu îmbunătățirea efectivă a sănătății copiilor: oferind bani direct părinților, fie ca sprijin pentru venit, fie pentru îngrijirea copiilor. Cu alte cuvinte, Creditul fiscal pentru copii al lui Biden singur nu va face copiii mai sănătoși. Dar asta nu înseamnă că banii nu îi vor ajuta pe părinții care se luptă și este important și pentru combaterea foametei și a persoanelor fără adăpost, ceea ce face copiii mai sănătoși în felul său.
„Transferurile de numerar dau doar bani”, a spus Andersson. „Concediul parental plătit și flexibilitatea muncii le oferă părinților timp plus bani – și aceasta pare a fi combinația cheie pentru combaterea inegalităților în sănătatea copiilor din țările dezvoltate.”
Cercetările anterioare au arătat că flexibilitatea muncii și concediul plătit conduc și la părinți mai fericiți. Conflictul muncă-familie, adesea cauzat de suprasolicitare, este legat de scăderea sănătatea părintească și mai multă tensiune în căsătorie. Țările cu politici de concediu mai bine plătite și subvenții pentru îngrijirea copiilor văd mai puțin a diferenta de fericire între adulți cu și fără copii.
Părinții mai jos pe scara socio-economică sunt mai puțin probabil să aibă aceste beneficii, iar copiii lor suferă cu atât mai mult pentru asta. „Nu este surprinzător că familiile avantajate tind să fie atașate de locuri de muncă de calitate superioară, unde beneficiile sunt disponibile, indiferent de mandatul federal”, a spus Andersson. Dar beneficii mai generoase impuse de federal ar putea reduce decalajul care rezultă în bunăstarea copiilor. "APolitica națională de muncă-familie se îmbunătățește, inegalitățile în sănătatea copiilor se reduc între familiile avantajate și cele dezavantajate”, a spus el.
