Este aproape imposibil să ieși afară fără să intri accidental într-un Starbucks, iar părinții nu au întotdeauna timp să fie pretențioși. S-ar putea să vă simțiți vinovat că nu ați cheltuit bani la localul local de cafea, dar acum vă puteți mângâia pe spate pentru că susțineți o altă cauză importantă: plătită. Părinte. Părăsi. Gigantul cafelei se alătură rândurilor multora companii prietenoase cu tatăl prin extinderea politicii lor de concediu plătit pentru a include tați – cel puțin, în cea mai mare parte.
flickr / David Goehring
Începând cu 1 octombrie, mamele, tații și părinții adoptivi Starbucks care lucrează cu normă întreagă în poziții corporative (manager de district și mai mult) vor avea 12 săptămâni de concediu plătit la 100% din salariul lor. Angajații din magazine care au născut recent (nașteri, dacă doriți) primesc 6 săptămâni de concediu plătit la 100% din salariul lor anual, în creștere față de 67% care era oferit anterior. Din păcate, tații și părinții adoptivi care lucrează în magazin au doar 12 săptămâni de concediu fără plată, deocamdată. În general, acești pași sunt încă semne de progres.
Schimbarea vine ca un răspuns la colegul tată Matthew Slutsky, un proaspăt tată și băutor Starbucks, a început o petiție online după ce a aflat că Starbucks nu a oferit concediu plătit taților. Slutsky (fără glume de nume, vă rog) a făcut asta folosind organizația de susținere a concediilor plătite PL+US. indicele concediului public plătit,. Așadar, pentru toate companiile pe care doriți să le atingă până în secolul 21, puteți începe propria petiție. Data viitoare când barista vă întreabă ce nume să scrieți pe ceașcă, spuneți „Erou”. (Ceea ce probabil va ajunge să fie ceva de genul „Hector.”)
