Următoarele au fost sindicalizate de la Linkedin pentru Forumul Părinte, o comunitate de părinți și influenți cu perspective despre muncă, familie și viață. Dacă doriți să vă alăturați forumului, scrieți-ne la adresa [email protected].
Pentru a menține angajate excelente, companiile trebuie să fie sigure că oferă beneficii care sprijină echilibrul dintre viața profesională și viața privată, nu?
Gresit. Ei bine, pe jumătate dreptate.
Cercetările de la EY demonstrează că, de fapt, bărbații din SUA sunt chiar mai probabil decât femeile să-și schimbe locurile de muncă sau carierele pentru un echilibru mai mare între viața profesională și viața privată. De asemenea, este mai probabil să se mute în alt stat sau țară din același motiv.
De ce este această descoperire atât de surprinzătoare și de ce a primit atât de puțină atenție? Pentru că bărbații în general nu vorbesc despre asta.
Este timpul să ne eradicăm Om nebun-structuri de muncă din epoca care acționează ca poliție de gen, împingând bărbații să rămână la locul de muncă și femeile să rămână acasă.
În toată țara și în întreaga lume, companiile pierd bărbați grozavi din același motiv pentru care pierd femei grozave. Părinții, în special, caută integrarea reală a vieții profesionale. Ei prețuiesc timpul cu familia mai degrabă decât banii. De fapt, majoritatea bărbaților din întreaga lume doresc să lucreze mai puțin pentru mai mult timp cu copiii lor.
Statisticile și cercetările despre toate acestea sunt în mine carte, All In: Cum cultura noastră de lucru, mai întâi eșuează tații, familiile și afacerile - și cum putem remedia acest lucru împreună. Și iată remarcile mele de deschidere de 5 minute la Națiunile Unite:
Dar presiunile împotriva bărbaților care recunosc acest lucru sunt puternice. Tații pierd oportunități de angajare, sunt retrogradați sau chiar sunt concediați pentru că și-au luat concediu de paternitate, caută programe flexibile sau, în unele cazuri, chiar vorbesc despre a fi îngrijitori egali cu copiii lor.
Așa că bărbații își părăsesc locurile de muncă pentru altele noi care oferă beneficii precum concediul de paternitate. Dar nu le spun angajatorilor de ce au plecat. Doar atunci când apar aceste studii, bărbații le spun cercetătorilor adevăratul motiv. Femeile își explică mai des motivele angajatorilor.
De asemenea, femeile sunt încă mult mai probabil să ia pauze în carieră după ce au copii. Dar numărul bărbaților care fac acest lucru este în creștere - 50% până la 22%, respectiv, potrivit EY.
Rezultatul este că companiile nu își dau seama de câți bărbați grozavi ar putea păstra dacă oferă o mai bună integrare profesională-viață.
flickr / Liberal Democrats
Acesta este motivul pentru care beneficiile precum concediul de familie plătit și flexibilitatea se plătesc de mai multe ori. Înlocuirea unui angajat poate costa până la 200% din salariul anual, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane. În comparație cu acest cost masiv, oferirea unui angajat de câteva săptămâni de concediu plătit este o picătură în găleată. Iar oferirea unui program flexibil nu poate costa nimic.
Majoritatea bărbaților din întreaga lume doresc să lucreze mai puțin pentru mai mult timp cu copiii lor.
Desigur, unele întreprinderi mici nu au bani în cufer pentru a-și asigura concediul plătit. Acesta este un alt motiv pe care adevărata soluție este să îl stabilești un concediu național de familie plătit sistem de asigurare. Aceste programe există deja în California, New Jersey și Rhode Island. Rezultatele sunt fenomenale pentru întreprinderi și angajați — profiturile și menținerea angajaților sunt în creștere, mai mulți oameni rămân în forța de muncă și mai puțini oameni depind de asistența publică.
Este timpul să ne eradicăm Om nebun-structuri de muncă din epoca care acționează ca poliție de gen, împingând bărbații să rămână la locul de muncă și femeile să rămână acasă. Și este esențial ca bărbații să fie o parte tare și mândră din acest efort.
Nu ne mai ascundem luptele în umbră. Trebuie să ne gândim cu toții la acestea Om nebun- stigmatele erei ca fiind un mare bătăuș. E timpul să-i înfrunți.
La locurile noastre de muncă, să ne unim cu toții pentru a construi politici și culturi mai bune care să ne ajute afacerile și familiile să prospere.
Citiți capitolul 1 din Toate în gratuit, Aici.
